重庆程序员工资一般多少 现在一般程序员工资大概多少

这些年来由于疫情经济危机，金融风暴等等各方面原因，各行各业竞争压力都很大，竞争也很激烈，其中呢，互联网行业作为最近几年的新兴行业发展的非常不错，软件开发行业作为薪资待遇好的行业之一说到了很多年轻人的追捧，如果大家对互联网行业或者程序员这一岗位感兴趣的话，想要通过程序培训或互联网培训进入该行业，今天的文章一定不可以错过哦，今天就和汇博招聘小编一起去了解一下重庆程序员工资一般多少的具体情况吧！

一、重庆程序员工资一般多少 

现代年轻人生活压力都很大，大家找工作一般都想找薪资待遇好的，而软件开发行业的薪资待遇一直处于行业领先地位，而且随着国家大力鼓励“互联网+”，越来越多的传统企业向着互联网方向转行，使得软件开发行业人才供不应求。所以软件开发行业就很受欢迎，下面小编就来详细讲讲软件开发工资一般多少。

软件开发工程师的待遇当然不会差，不过不同地区的软件开发工程师的薪资也各不相同，一般一线城市会更高而小城市会低一些，但这也比其他行业薪资水平要高很多。据职友集数据显示软件开发全国平均薪资为12.4K/月，其中拿10K-15K工资的占比最多，达30.5%。而且这个薪资水平要比平均工资7.8K/月，高58.4%。

当然这是行业平均薪资，根据你技术水平的高低，薪资水平也会有所不同。软件开发工程师根据技术主要分为三个层次，分别为初级、中级、高级。据职友集数据显示初级软件开发工程师的全国平均薪资为7.5K/月;中级软件开发工程师的全国平均薪资为11.5K/月，高级软件开发工程师的全国平均薪资为17.5K/月。

二、现在一般程序员工资大概多少

1、5年工作经验的工程师最抢手　　北京程序员平均工资是12715 元，和此相差无几的是上海、深圳。三顾人才是专业做精英程序员人才招聘的。据调查可知：在工作年限上，3-5年的工程师平均薪酬是20K上下。而 5年以后的工程师薪酬有了明显的上升，30K上下也是必须的。　　

2、大数据工程师最值钱　　大数据工程师和后端开发工程师及移动开发工程师是薪酬榜的前三名。居于榜首是大数据工程师。当然，优势才是王道，做擅长的事比做赚钱的事重要。　3、运维工程师在细分工种薪酬最低　　运维工程师最悲催，无论在哪个城市工资都低。薪酬是平均薪酬的三分之二;测试工程师和游戏工程师薪酬表现也比较疲软。当然从未来往前看，现在给的薪水一定是廉价的，还要综合平台、资源、人脉、能力增值这些无形的东西做综合判断。　　

4、融资到 B 轮和 D 轮的公司最豪爽，融资到哪轮的公司，给工程师的薪资最高?D轮以绝对优势胜出，比较好理解在于一般融资到D轮的公司已经成为行业翘楚，高速发展。但是融资到B轮的公司给的薪酬也很高，这可能反映出国内创业公司的特点：终于拿到B轮了，逃过了A轮死，庆幸之余又有钱任性。　　

5、程序员会8种语言刚刚好　　世人都对程序员有一个误区：会的语言越多，工资越高。实际上，三顾人才专门做过调查，超过8种语言的，不一定能比得上那种4到5种语言的普通程序员。

三、现在国内程序员的薪水是什么行情

宏观角度讲，互联网确实吸引了过多人才，不是以后，是现在很多优秀的人才都往互联网跑了。大量EE，自动化，电气的人都跑去当码农了。微观角度讲，这只是受宏观市场的影响，个人逐利的表现而已。程序员作为劳动力，最终是以市场供需关系定价的。

先说工资水平首先纠正一个误区：你看到的互联网只是冰山一角，大部分（67.31%）互联网程序员的工资是达不到月薪1W的。

图0：现在国内程序员的工资是什么行情？

题目里提到的12K*15，我相信指的是某个公司的硕士应届生offer（有些公司不分学历），在大型互联网公司里只能算中等的。去年BAT的水平大致是18W-23W，special的不算，今年听说又涨了。网易游戏offer是按学校分的，去年交大的水平是28W+。人人网有听说北京30W+招人。

这个起薪对于没有经验的应届生来说是不是非常高？是的，非常高，甚至过高。其他任何一个职业，甚至是金融行业起薪都没有这么高。造成的原因是什么？原因非常多，以下是我想到的，欢迎讨论：

1. 这是个智力密集型行业，人力成本占比相对其他行业高一大截，其他行业把更多的钱投入了设备、渠道、广告等，但互联网把钱投到了人身上。

2. 因为大部分工作是由脑力构成的，所以从业人员的水平相差巨大。举个例子，体力劳动，大力士一天的劳力输出也达不到10个普通人的水平，但IT行业不一样。我记得某位大神将程序员分为5级，每级的生产力是下级的10倍。轮子哥 @vczh 的三行求职信是这么写的：“我是vczh，我一个顶你们十个，而且才拿五份工资。”没错，高级的人才成本反而低，和投行采取的精英策略一样，所以这个行业是追逐精英的。

3. 什么是精英？固然有一定的评判标准，比如参与开源项目，github上的star之类的，但这些对于应届生属于高阶加分项，对于大部分拿不出成绩的求职者，最省成本的办法就是看学校看学历。所以名牌大学的高学历应届生自然是被追逐的。

图1：现在国内程序员的工资是什么行情？

4. 程序员作为劳动力，最终是以市场供需关系定价的。BAT每年招人好几千，但全中国每年毕业的名校计算机类专业硕士有多少？交大是计算机110+，软件100+，信安还有几十。所以人才不是过剩的，是需要靠抢的。

5. 大公司为什么抢人才，每年招那么多新人，毫无经验的应届生甚至倒挂老人工资？原因是人才储备。公司目前用不了这么多人才，甚至他们没有经验。但是没关系，公司慢慢培养，看好的是他们的前景。这些人中，只要有几个能够成长为行业领军人物就够了。这件事本质上和天使投资创业项目没啥区别，只不过一个投人，一个投项目。

6. 和对手竞赛，不管是互联网还是其他IT行业，本质竞争是人才的竞争。在我公司养着出不了成果，损失的只是一份工资，去了对手公司万一出了成果，那可能就是对我司致命的打击。抱着“错杀一百，不漏一个”的态度，大公司就是买买买（买人）！

7. 热钱涌入。互联网的资本回报率是有目共睹的，十几年时间百倍千倍的回报率是大部分其他行业难以企及的。所以大量热钱涌入这个行业，造成创业项目多，程序员需求旺盛的现象。以上前几点是供的原因，后几点是需的原因。所以整体看就是供应小于需求，一年一年抬高了程序员价格。

老实说，11年我本科毕业时期望的工资水平是12W，但去年研究生毕业已经觉得20W也不是很多了，总体来说，互联网这个行业起薪增长率是大幅度领先其他行业的。所以我认为在中国，部分程序员的工资是过高的，这是由于互联网泡沫引起的。（注意，高不高是跟别人比的，不是跟自己比的，所有人都会觉得自己工资低了。更不要提辛苦，再辛苦有环卫工人辛苦么，也不要提智力，许多拿着低廉工资的科学工作者就没有智力么）

上面说到的是应届生起薪，然后说整体不分工作年限互联网工资高现象还一个原因是方差小。其他行业往往是起薪低，但是成长快，经过几年的锻炼，老员工和新人的差距就体现出来了。所以新人都是拉低了平均水平，而知乎上大部分是年轻人。而互联网起薪高，成长却非常有限（不要提个别大神，我们讲一两百万的中国程序员整体），主要是天花板低。这里就不具体讨论了。所以从年轻人的角度，程序员确实是高薪的行业，但你可以问问三十五岁以上的人，他们是不是还这样认为。

以上就是今天汇博招聘小编为您整理的全部内容了，程序员对于这个时代来说依然是一个很好的职业，毕竟从最现实的薪酬角度来看，跟很多行业相比，互联网行业依然是一个比较高薪的行业，所以有感兴趣的小伙伴可以继续关注我们汇博招聘推送的最新消息哦！