重庆璧山建设银行工作待遇 重庆璧山建设银行薪酬构成

银行柜员作为一个对于工作经历与知识储备要求并不高的职业，总体上看近些年的就业前景还是十分可观的，相信有许多重庆本地的朋友都想要在银行从事相关的职业，同时最近也有许多重庆本地的朋友都前来询问汇博招聘小编重庆璧山月收入1万的工作推荐等相关问题，那么本次就让汇博招聘的小编为大家带来相关问题的解答，希望通过小编的解答，大家可以更加直观地了解到重庆璧山建设银行的工作待遇哦。

一、重庆璧山建设银行工作待遇

十八线小城市，试用期半年2万2，正式第一年7万8，第二年8万，第三年8万3。以上为扣完各种五险一金税费加上各种绩效奖金过节费补贴之后的到手工资。建行五险一金交得蛮高的，入行两三年之后公积金个人加公司交的加起来每个月有两三千。另外，前些年刚入行的时候每个月会发购物卡，一般几百块，过节的时候会上千，由于众所周知的原因，最近一两年来已不见踪影，过节也不发了。

所谓季度奖年终奖就是绩效奖金，一般是每个月预发一点，每个季度清算上个季度的绩效，即为季度奖。年终再根据当年薪酬控制目标进行总清算，即为年终奖。所谓薪酬控制目标其实就是家里还剩多少钱就都发多少钱，多就多发，少就少发，没有就不发，这个“家里还剩多少钱”是根据当年的经营状况，由上级行对下级行进行各项指标考核，核定薪酬总额，做的好的奖励，多给点钱，做的不好的对不起，明年再努力。年终清算有的地区是和第四季度奖金混在一起，有的地区是单独发放。

二、重庆璧山建设银行薪酬构成

工资由基本工资+岗位工资+绩效工资+各类补贴构成。各地基本工资不一样，同一个省内各地市都会不一样，由各地经济发展水平决定，上级领导行核定，但是不会相差太多，最多几百块以内吧，一般水平为两千左右。入行后每个人会有行员职等，不同职等对应不同系数，基本工资会乘以系数发放，如基本工资水平为2000，系数为1.5，实际发的是3000。系数由入行年限，职位大小决定，每一个职等对应几个系数，工资系数在同一职等内每年自然升一级，一级加0.03，入职等不晋升，系数到职等内最高值会停止增长。

三、重庆银行工作经验

西南地区十三线城市小柜员，工龄6年，每月到手4100，公积金单位加个人1900，每个季度有1800的误餐补贴，发的提货券。每年有1200元高温补贴。2000元补充医疗费。每个季度发绩效，最低拿过30。网点之间差距很大，往往累死人的网点反而挣不了钱，新开的网点效益最好，因为全是净新增。好的可以有7、8Ｋ，少得不仅没有还倒欠。年底一般都有10Ｋ左右，毕竟要过年了，还是要顾及大家。上班的心情就像上坟，要忍受客户的刁难，同事之间的推诿，还有上级的各种有理无理的要求。工作分工，管理问题很多。老龄化严重，坐柜坐到退休是常事，于是你懂的，一笔业务可以磨磨蹭蹭半小时。年轻人一言不合就辞职，一闹辞职就调去中后台。以前招的定向柜员现在不是去后台就是当这样经理那样主管的，你以为当初别人进来是凭本事？工资，绩效都是拿薪点的，全是1点几倍。现在大综合更厉害了，我们理解的综合是一个网点内对公对私都能办，领导理解的是人人都要会办公私业务。

相信大家阅读过小编的回复后，都对重庆璧山市建设银行的薪酬待遇与薪资结构有了更为清晰的认知与理解，当然从事柜员这个职业未来有很多发展路径，大家可以先脚踏实地的工作哦，以上就是本次汇博招聘的小编介绍与解答啦，希望小编的回复可以有效帮助到大家，也希望小编的解答对你有效。