重庆编制教师待遇如何 教师编制考试要求

现如今教师已经成为许多人所向往的职业，最近小编身边的朋友也在报考教师资格证，当教师的待遇很不错，那这次汇博招聘小编想以重庆编制教师待遇如何为切入点，带大家去了解看看，重庆编制教师的待遇，除了基本工资，教师还有教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等等，工资待遇总体在不断变好，而高考恢复之后，我国不断推出新政策以支持发展，今天，汇博小编就带大家看看重庆编制教师待遇如何吧。

一、重庆编制教师待遇如何

平均工资￥7.1K，对比重庆平均工资 ￥7.0K，高 1.7% 。薪酬区间: 3K - 30K，其中拿6K-8K工资的占比最多，达35.4%。

按学历统计：

中专￥4.6K；大专￥5.5K ；本科￥7.8K；硕士￥7.7K；博士 ￥10.1K

按区域统计：

沙坪坝工资￥8.8K，渝北工资￥7.2K，九龙坡工资￥6.8K，江北工资￥11.4K，南岸工资￥6.6K，巴南工资￥9.0K，永川工资￥6.2K，合川工资￥7.7K，渝中工资￥7.1K，江津工资￥8.2K，万州工资￥6.7K，北碚工资￥6.8K，涪陵工资￥9.6K，璧山工资￥6.0K，长寿工资￥9.0K，铜梁工资￥7.1K，荣昌工资￥8.9K，大足工资￥10.1K，大渡口工资￥8.0K，双桥工资￥7.1K，綦江工资￥6.3K，潼南工资￥12.2K，南川工资￥7.4K，丰都工资￥5.7K，垫江工资￥4.5K。

福利待遇：

社保公积金：退休养老金，医疗，公积金，职业年金等;

带薪假期：享受3个月的寒暑假期，还能照样拿到工资;

各种补贴：住房补贴、加油补贴、餐补、暖气补贴等;

其他福利：免费职工宿舍、免费/低价食堂，节假日福利等。

二、教师编制考试要求

1、具有中华人民共和国国籍；

2、热爱教育事业，具有良好的职业道德，遵纪守法，无不良行为记录；

3、具有相应的教师资格证书；

4、身心健康，能适应岗位要求；

5、符合招聘岗位所需的其他资格条件。

三 、重庆教师工资计算标准

最新教师绩效工资计算方式：  

1、课堂教学教分值：与教学内容有关的；

(1)教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案(简称“两个头”)，则=1.00 ；

(2)教师担任同教材同进度的重复课，其 =0.9；

(3)新开课(不包括新教师所开第一门课) =1.2；

(4)教师同时讲授两门课，教分较少的课 =1.2。

(5)在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接(代)课时，在前两周，所接(代)课与任课若为两门课，所接(代)课的 =1.4，所接(代)课与任课若为两个头，所接(代)课的 =1.2，否则所接(代)的课， =1.0。其余课时按正常情况计算。

(6)其余情况授课，=1.0。 2.与授课班级内学生人数有关的 (1)1～20人， =0.8 ;(2)21～35人，=0.9 ;(3)36～50人，=1.0 ;(4)51～65人，=1.1;(5)66～80人，=1.2 ;(6)81人以上以20人为间隔类推。

2、在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计，由参加指导实习的教师按情况分配，但每个教师最高不得超过每周22教分。

3、无课教师指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等按周学时×0.6进行计算。

4、有授课任务的教师，同时又指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等，按如下标准核定教分。

(1)所任课时6学时，实习教分=(1周总学时-所任课时)×0.6 。

(2)所任课时6学时，实习教分=(1周总学时-6-所任课时/2)×0.6

5、除教学授课计划以外所开展指导的各项文体活动，另计工作量，其计算标准为：

(1)每领做一次早操按0.5教分计。

(2)每领做一次课间操按0.2教分计。

(3)组织开展辅导课外文体活动每小时按0.5教分计 。

(4)组织筹备校运动会，根据其工作量由体育组写出报告，经教务校长审核后由校长批准发给一次性奖金，不另计教分。

(5)练习代表队参加经学校批准的校外文体比赛活动，每次实际练习时间达1小时以上的计0.6教分;如比赛取得好成绩，可按取得的名次，由基础部写报告，经教学校长审核后由校长批准发给体育组一次性奖金。

6、教师因公出差，每周工作量按10教分计。

7、由专业科、教研室指定并经教学校长批准的指导教师，有指导计划并予以实施，有检查考核，期满有鉴定，视其指导情况每学期计0～12教分工作量。

8、由学校安排教师编写教材(无稿酬)及其他教学资料，按全稿(包括审定、校核)每1000字计1教分工作量。

9、学校统一停课考试的学科，任课教师出考卷每套(包括标准答案、评分标准)2教分，改卷(包括成绩单、成绩分析、整理上交试卷)每班2教分。

10、教师受学校委派在校外任课，工作量计算与校内相同。

11、教师完成其他零星工作任务，一般均不再计算工作量。

12、教师工作量由所在专业科填报，教务科核定和汇总。

13、教师业务档案中，工作量按实际授课时数及完成的其他教学任务填写。

14、假如教师每月教学工作量折合教分超过50分，超过部分每1个教分的效益工资增加5元。

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