重庆人事专员是做什么的 重庆人事专员职业要求

  很多刚毕业的小伙伴在找工作的时候，都会看见各大公司都会招聘人事专员，对这一岗位十分感兴趣，都想了解这个岗位是干什么的？都想了解这个岗位的应聘条件等等。人事专员就是人力资源管理部门的同事，是对整个公司在职员工的管理，调配等等，小伙伴们在应聘时，对小伙伴们进行面试，考核的大都是人事专员，是不是有很多小伙伴都对这个岗位感兴趣，充满着热情，人事专员在我国的人才空缺还是挺大的，是一个有良好发展前景的工作。那重庆人事专员工作多少钱？接下来小编就来讲讲重庆人事专员是做什么的，希望对你有所帮助。

一、重庆人事专员是做什么的

人事专员，即人力资源助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。此外，这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。

二、重庆人事专员职业要求

教育培训：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。

工作经验：需要熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，工作认真细致、有耐心、有亲和力。

三、人事专员的发展路径

路径一：在积累3-5年工作经验、具备较强管理能力、能独当一面后可依据所长升任为招聘经理、培训与发展经理、薪酬福利经理、绩效考核经理、员工关系经理、人力资源经理、人力资源信息系统经理等，再积累3-5年工作经验后可升职为人力资源总监，供职于国企、私企、外企、职业单位等各种性质的单位，也可在积累人脉后自己创业开办公司。

路径二：若在工作当中发现自己的职业兴趣和特长偏向于咨询方面，便可考虑向人力资源顾问和职业咨询师发展，可供职于专业的管理咨询公司或机构。

路径三：由于在实际工作中，人事与行政经常相互联系，且个别企业是将这两个部门合二为一的，所以人力资源助理在工作一段时间后也可依据个人兴趣爱好和企业的客观情况向行政经理发展，继而发展为行政总监。

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