重庆招聘专员平均水平多少 专员主要工作内容

人们通常知道一个单位的会计通常是管理财务收支的，很少听说薪资专员的，因为薪资专员仅仅负责员工薪资的计算和工资账本的整理以及分析单位工资制度的，就只是负责工资这一块，分工更细，需要的人员少，所以平常人们也不常听说薪资专员的相关情况。之前有些朋友想知道重庆薪资专员的薪资水平，其实小编也挺感兴趣的，那现在小编和大家一起看看重庆专员薪资水平啦！一起来看看这薪资有没有超过重庆薪资水平吧！

一、重庆招聘专员平均水平多少

平均工资 ￥3624

工资分布比例：    

2K-3K 50.0%

3K-4.5K 21.4%

4.5K-6K 28.6%

不同工作经验平均工资：

0-2年 ￥3436

3-5年 ￥2500

重庆市薪酬专员工资行业排名

行业              平均工资

1 教育/培训/院校 ￥5249

2 制药/生物工程  ￥4999

3 机械/设备/重工 ￥3500

4 快速消费品(食品、饮料、化妆品) ￥2999

5 物业管理/商业中心 ￥2916

二、专员主要工作内容

1、负责公司各部门人数的统计；

2、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；

3、协助领导做好各部门的人员调配工作；

4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；

6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；

7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；

8、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；

9、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；

10、及时做好人力培训部各类统计报表工作；

11、负责做好内部文件和记录的管理；

12、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；

13、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；

14、做好本部门的法律法规搜集工作；

15、协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；

16、完成领导交办的其他任务。

三、重庆薪资专员岗位职责

薪酬专员是做什么的？通常，薪酬专员的工作内容主要涉及以下事项：

1、贯彻执行公司薪资福利管理制度；

2、检查考勤统计，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据：

3、编制公司劳动报酬工资表，提供月薪资发放单据：

4、建立工资台账，准确发放工资

5、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算。

根据公司对薪酬专员职能划分的不同，薪酬专员的工作内容也有不同。据世界工厂网小编了解，很多公司的薪酬专员可分为薪酬管理专员、薪酬核算专员、薪酬绩效专员、薪酬福利专员几种，每种薪酬专员的工作内容有很多相似的地方，也有不同的地方。具体每种薪酬专员的工作内容世界工厂网小编专门汇总整理了以下，如下：

薪酬管理专员工作职责：

1、薪酬预算管理；

2、薪资核算与管理：

3、专业职务评聘管理；

4、人工成本分析与控制； 

5、薪酬调研与分析。

薪酬核算专员工作内容：

1、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算；

2、薪酬福利相关政策及流程实施跟进处理，审核各类薪资建议，确保其合乎公司的相关规定；

3、负责汇总公司各部门考勤，薪资的核算并制作成报表工作；

4、负责公司员工五险一金及补充医疗业务的办理，并为员工提供相关咨询：

5、协助设计考核及绩改方案，参与各部门考核方案及绩效改进计划的实施工作；

6、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；

7、进行人力资源数据分析并撰写报告；

8、完成部门领导交办的其它工作。

薪酬绩效专员工作职责：

1、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，统计月度工资总额后转呈财务审核，并监督财务定期发放工资；

2、负责编制公司各部门员工绩效考核实施方案，建立健全公司绩效考核体系；

3、负责监督各部门、各分公司对员工绩效考核的管理；

4、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案，报人力资源部经理审批.

薪酬福利专员工作内容：

1、负责每月薪资、绩效奖金的核算，建立工资台账，准确发放工资，

2、社会保险、公积金办理等薪酬基本业务的操作、实施；

3、负责每月薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；

4、其他领导安排的工作。

今天小编对重庆薪资专员薪资介绍就到这里结束啦，薪资专员一般情况下我们了解比较少，那现在通过小编这篇文章你们是不是已经了解清楚呢？重庆薪资专员工资有高有低，但是不同单位薪资是不同的，如果去到好的单位工资会高很多哦！上汇博招聘，你们可以知道更多好的就业单位哦！