重庆10万年薪属于哪个水平 重庆国企工资标准

说到年薪，自然大家都希望自己的年薪能够越多越好。不过每个人的发展水平不同，年薪水平自然也会有所不同。很多人就有一个疑惑，自己的年薪水平到底是处于哪个阶层呢？在重庆10万年薪属于哪个阶层水平呢？如果想要到国企工作，那么重庆国企的工资标准是怎么样的呢？最近也有不少人问汇博招聘小编相关的问题，既然大家都那么关心这些问题，小编自然也会为大家来一一解答，希望大家看完之后能够对这些问题有所了解！

一、重庆10万年薪属于哪个水平

如果跟拿工资的打工者来说，算是中等吧，其实应该还比不上外面生意稍微不错的面馆或者烧烤摊的老板。

比如我在约有1000多人的国企工作的，下面一个部门里的一个非一把手的官或者骨干点的群众，大概就是年薪10W，日子过得还多紧，我们还分优惠集资房哦。我们单位效益非常一般。

二、重庆国企工资标准

重庆市属34家国企“一把手”年薪多少？

近日，重庆市国资委首次在官网发布《市属国有重点企业负责人2015年度薪酬信息披露》，披露了34家市属重点国企负责人2015年度薪酬，数据显示，这些国企领导们的税前薪酬大部分在50多万元到60多万左右，最高为86.31万元，最低的为39.60万元。随着国企改革的进一步深化，这些负责人的收入将越来越透明。

集中晒工资条

这份披露信息中，包括渝富集团、商社集团、西南证券等34家市属重点国企的高管薪酬。信息显示，34家企业中，“一把手”税前薪酬大部分在50多万元到60多万左右，税前薪酬最高为86.31万元；最低的为39.60万元。其中，金融行业薪酬较高，重庆银行、重庆农商行、西南证券这三家企业多位高管税前薪酬超过了80万元；三峡担保、兴农担保“一把手”的薪酬也接近60万元。

披露显示，负责人的税前薪酬包括三项：应付薪酬、“五险一金”及企业年金的单位缴存部分、其他货币收入。薪酬情况标注了“是否在股东单位或其他关联方领取薪酬”这一项。另外，数据还标识了负责人的任职起止时间。

趋势：高管薪酬越来越透明

去年发布的《重庆市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划的通知》中，也对国企负责人薪酬制度进行了说明：“构建符合国情、市情的国有企业负责人薪酬制度。全面落实《重庆市深化市管国有企业负责人薪酬制度改革实施意见》（渝委发〔2015〕18号），加强和改进全市国有企业负责人薪酬管理。

按照国有资产管理体制和国有企业改革进程和企业负责人分类管理要求，结合实际，综合考虑企业负责人的经营业绩和承担的政治责任、社会责任，建立健全符合市情和国有企业特点的薪酬制度，规范企业收入分配秩序，形成薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效的收入分配格局，促进企业持续健康发展。”

2016年12月29日，国务院国资委首次公布了负责管理的111家企业负责人2015年度税前薪酬，随之，各个省市国企高管薪酬也陆续公开。

三、重庆的国企和公务员工资收入差距

首先来说，双方的身份是肯定不一样的，因为公务员都是属于行政编，而事业单位属于事业编，虽然大家都能够在相关的人社部门登记备案，但是有很多公务员其实就是有编制，他们属于国家公职人员，所以享受国家的相关的补贴和相关的福利待遇，但是有很多在国企工作的从业者，他们只能按照企业化管理。

除此之外，其实公务员的工资待遇都是由国家负担的，而事业单位享受全额财政补贴，但是国企的工资发放可能就跟其他的单位有所差别了，因为国企虽然占有一定国有资源，但是工资福利待遇都是由企业承担，不享受财政拨款，所以综合排序其实很多网友都觉得公务员的福利待遇比国企要好很多，而国企又比事业单位要好一些。

重庆国企根本就没有统一收入标准，公务员也是，都是分地区分单位的。所以没法说差距多大，有高有低而已。公务员只是说更稳定而已，国企倒了就下岗，公务员就算是单位垮了，也会重新安排工作。

以上就是小编为大家总结和整理的有关于在重庆10万年薪属于哪个阶层的全部内容了，相信大家看完之后能够对重庆10年薪属于哪个阶层有所了解。十万年薪可能不算太多，但是比上不足比下有余，还是蛮可以的。如果大家还没有到这个水平的话，那就要多加油了，也不要太灰心，毕竟只要肯努力，还是能够过上自己想要的生活的。