重庆富士康五险一金扣多少钱 富士康缴纳的五险一金定义

都说人生总会出现意外，社会上很多普通人在面临意外时都很束手无策，无可奈何。因此在天灾人祸之后社会往往都会陷入恐慌和混乱之中，在古代很多统治者在天灾人祸之后都会为灾难地区发放物资和减免赋税好让灾民没有生存压力，但是这种只靠国家救助是治标不治本的。所以现在国家通过国家和社会很多组织的共同努力下开设了五险一金等人生保障项目，这些保险能够在很大程度上保障人们度过难关，但每年需要缴纳一定的费用。现在很多工作单位都会有五险一金的保障，现在我们来了解一下重庆富士康五险一金扣多少钱吧。

一、重庆富士康五险一金扣多少钱

富士康属于代工和劳动密集型企业，虽然给苹果这些世界级大品牌代工，其实富士康从苹果公司分到的钱非常的少，完完全全是依靠中国的低劳动力成本来获得回报。所以，对于普通工人来讲，特别是当下中国劳动力成本不断升高的前提下，普通工人的工资并不算高，只能算是维持一个生活水平而已。

员工简称员一。他们底薪也才1700三个月后转正后也才1750，这只是针对他们普通员工。这里面既不包吃又不包住，还扣五险一金。还有公积金卡也要扣（每月都要扣），这个月扣下来也就两千一二的样子。每天都是上十小时（包括吃饭两小时），一般都不让员工下早班。比如说有些人真的有事什么的，人家线长不同意下班，你也没得法啊，只有自己下晚点咯。线长就直接打旷工了（当然只是两个小时）。还有最烦的就是要控制加班。反正总而言之就是员工的工资很少。

二、富士康缴纳的五险一金定义

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

（一）《社会保险费征缴暂行条例》

第二条 基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。

本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。

第三条 基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。

基本医疗保险费的征缴范围：国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。失业保险费的征缴范围：城镇集体企业，事业单位及其职工。

省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险、基本医疗保险的范围，并可以规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工以及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。

三、富士康的五险一金缴纳比例

五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。

（一）五险包括：

1、养老保险： 个人交纳8%，单位交纳22%;

2、医疗保险： 个人交纳2%，单位交纳10%;

3、失业保险： 个人交纳1%，单位交纳2%;

4、工伤保险、生育保险： 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

（二）一金包括：

1、住房公积金： 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

好了，上面的文章内容就是汇博招聘小编为各位读者们梳理出来的与重庆富士康五险一金扣多少钱等问题有关系的具体解答情况了，如果上面的内容还不能够在很大的程度上很好地帮助大家了解的话，不妨看看重庆富士康工资待遇这篇文章吧。如今，五险一金可以说是众多职工的福利，这是幸运的。因此大家要认真对待它。