重庆老师的真实收入 重庆教师工资上调细则

很多人都认为老师的薪资很高，但真实情况不是这样的，老师的薪资也是与职称相挂钩的，职称越高获得的工资也就越高。那么你知道重庆老师的薪资是多少吗？因为普遍反映教师的工资比较低，同时也是为了鼓励老师的工作积极性，因此，一些地区上调了老师的工资，那么你知道重庆教师工资的上调细则吗？你知道重庆老师的绩效考核方法有哪些吗？在上篇文章中，小编为大家介绍了重庆乡村小学老师月薪 ，那么，在这篇文章中，就让小编接着为你介绍重庆老师的薪资待遇的有关内容。闲话少说，快来跟小编一起看看吧！

一、重庆老师的真实收入

教书28年，中学高级职称，六级岗位，上卡工资5644元。月绩效1650元 左右(这个会根据出勤，教学成绩等打分，每个月不等，差距几十元)。百分之三十和年绩效共三四万元，也因人而异吧。所有现金收入平均到每个月一万左右，五险一金不在其中。新入职的收入差距在职称上，他们上卡工资3000左右，其他收入差距不大。如果是乡村学校，每个月多300至600元。

二、重庆教师工资上调细则

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资

÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资

÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

三、重庆教师绩效考核方法

1、考核实行满分为一百五十分。

a、其中民-主测评占五十分。以班级为单位，采取问卷或无记名打分的方式进行。考核结果分为优秀、称职、基本称职三个等次。分别记3、2、1分进行统计，其比率为30%、30%、40%。

b、量化考核占一百分。考核成绩由核小组根据教职工日常工作表现，按照量化考核实施细则，对教职工进行打分。

2、实行加减分办法计算。对执行条款好或表现突出得满分或额外奖分，对不符合条款规定或执行不力不得分或扣分。

3、本考核由专人根据考核细则计算出教师师德得分，交考核领导小组审核后向教师公布。考核结果做为教师评优、评先、评职称的依据。

如果你想成为一名老师的话，不仅要有丰厚的知识，同时也要有良好的品德，这样才能教出一个个品学兼优的学生。希望小编的整理能给大家提供方便。当然如果大家还想继续了解更多有关重庆老师的薪资待遇的有关情况，那么欢迎大家继续了解汇博招聘。如果有新的信息，小编也会继续整理更新哦！感谢大家的观看！