重庆教师工资计算标准 重庆教师绩效工资考核标准

现如今教师已经成为许多人所向往的职业，最近小编身边的朋友也在报考教师资格证，上两回我们分别为大家整理了重庆中学教师工资待遇和重庆主城区小学教师工资，了解到了当教师的待遇很不错，那这次汇博招聘小编想以重庆教师工资计算标准为切入点，带大家去了解一下最新教师绩效工资计算标准，除了绩效工资计算标准，小编还将教师绩效工资考核标准也在下文为大家一一列出，一起去看看吧。

一、重庆教师工资计算标准

最新教师绩效工资计算方式：  

1、课堂教学教分值：与教学内容有关的；

(1)教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案(简称“两个头”)，则=1.00 ；

(2)教师担任同教材同进度的重复课，其 =0.9；

(3)新开课(不包括新教师所开第一门课) =1.2；

(4)教师同时讲授两门课，教分较少的课 =1.2。

(5)在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接(代)课时，在前两周，所接(代)课与任课若为两门课，所接(代)课的 =1.4，所接(代)课与任课若为两个头，所接(代)课的 =1.2，否则所接(代)的课， =1.0。其余课时按正常情况计算。

(6)其余情况授课，=1.0。 2.与授课班级内学生人数有关的 (1)1～20人， =0.8 ;(2)21～35人，=0.9 ;(3)36～50人，=1.0 ;(4)51～65人，=1.1;(5)66～80人，=1.2 ;(6)81人以上以20人为间隔类推。

2、在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计，由参加指导实习的教师按情况分配，但每个教师最高不得超过每周22教分。

3、无课教师指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等按周学时×0.6进行计算。

4、有授课任务的教师，同时又指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等，按如下标准核定教分。

(1)所任课时6学时，实习教分=(1周总学时-所任课时)×0.6 。

(2)所任课时6学时，实习教分=(1周总学时-6-所任课时/2)×0.6

5、除教学授课计划以外所开展指导的各项文体活动，另计工作量，其计算标准为：

(1)每领做一次早操按0.5教分计。

(2)每领做一次课间操按0.2教分计。

(3)组织开展辅导课外文体活动每小时按0.5教分计 。

(4)组织筹备校运动会，根据其工作量由体育组写出报告，经教务校长审核后由校长批准发给一次性奖金，不另计教分。

(5)练习代表队参加经学校批准的校外文体比赛活动，每次实际练习时间达1小时以上的计0.6教分;如比赛取得好成绩，可按取得的名次，由基础部写报告，经教学校长审核后由校长批准发给体育组一次性奖金。

6、教师因公出差，每周工作量按10教分计。

7、由专业科、教研室指定并经教学校长批准的指导教师，有指导计划并予以实施，有检查考核，期满有鉴定，视其指导情况每学期计0～12教分工作量。

8、由学校安排教师编写教材(无稿酬)及其他教学资料，按全稿(包括审定、校核)每1000字计1教分工作量。

9、学校统一停课考试的学科，任课教师出考卷每套(包括标准答案、评分标准)2教分，改卷(包括成绩单、成绩分析、整理上交试卷)每班2教分。

10、教师受学校委派在校外任课，工作量计算与校内相同。

11、教师完成其他零星工作任务，一般均不再计算工作量。

12、教师工作量由所在专业科填报，教务科核定和汇总。

13、教师业务档案中，工作量按实际授课时数及完成的其他教学任务填写。

14、假如教师每月教学工作量折合教分超过50分，超过部分每1个教分的效益工资增加5元。

二、重庆教师绩效工资考核标准

1、尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。　

2、以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。　　

3、激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。　　

4、客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。

三、重庆教师资格证考试地点分布

根据2021年重庆省教师资格证考试公告可知，考试地点一般来说是保密的，只有当考生成功打印准考证的时候才能够获悉自己在哪个考点考试。

好了，以上便是汇博招聘小编今日为大家整理的有关重庆教师绩效工资计算标准和教师绩效工资考核标准的所有内容。由于教师这个职业的特殊性质，我们可以看到教师绩效工资的计算方式是比较复杂的。想要当教师的小伙伴们就努力考取教师资格证，大声且自豪的宣告全世界未来成为一名老师吧。