重庆公休假工资计算方法 在重庆满足哪些条件才可以享受带薪休假

一般来说大部分行业的员工除了有基本的节假日以外，还会有公休日，公休日就和正常的节假日一样是可以带薪休假的，就像教师的寒暑假、公务员的双休和公休，都是带薪休假的，但是不同地区的和不同的假日的休假工资计算方法的。今天小编就以重庆为例，带大家一起来了解一下重庆公休假工资计算方法。如果还有不知道怎么计算公休假工资或者是年休假工资如何计算的小伙伴不妨一起往下看看哦！

一、重庆公休假工资计算方法

如何确定年休假天数？

咱们累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

刚入职且符合享受年休假条件的，年休假如何计算？

职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

二、在重庆满足哪些条件才可以享受带薪休假

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。同时，咱们的单位也应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

提示：

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、在重庆带薪年休假工资怎么计算

1.年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。

年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。

月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。

应休未休年休假工资如何计算及支付?

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。

了解好自己休假期间的工资是如何计算的可以让自己知道单位发放的工资和实际的工资是否吻合，这样是对自己利益的一个保障。好啦，以上就是小编为大家带来的有关重庆公休假工资计算方法的全部内容啦，如果大家还想深入了解，就可以上网寻找其他有关这方面更详细的内容哦！