重庆营销负责人工资 重庆打工人的平均月薪

这些年重庆可是热门的城市，不仅拥有丰富的旅游资源，还有超级超级美味的美食，比如说著名的重庆火锅。再加上一些小视频平台的打卡推荐，重庆可是热门中的大热门。由于前往重庆打卡和旅游的友友越来越多，重庆销售量肯定能随之提高，业绩高了工资也不会少。最近就有很多人向汇博招聘的小编询问重庆营销负责人工资。别着急，今天汇博招聘的小编就为大家科普重庆营销负责人工资的相关内容，大家快来一起看看吧！对啦，在上一篇也有提到重庆营销总监平均薪水的内容，感兴趣的朋友也可以前往了解一下噢~

一、重庆营销负责人工资

1、重庆市场营销经理工资按区域统计,渝北工资￥11.4K,江北工资￥15.7K,南岸工资￥10.1K,渝中工资￥12.6K,九龙坡工资￥9.2K,沙坪坝工资￥8.5K,北碚工资￥8.4K,巴南工资￥11.1K,永川工资￥10.9K,江津工资￥8.4K；

2、平均工资￥10.1K/月；其中拿10K-15K工资的人占比最多，达35.1%；其次拿6K-8K工资的占21%，8K-10K占18.6%。

二、重庆打工人的平均月薪

每月收入：¥4038元

基本工资：¥2792元

奖金津贴及其他：¥1634元

绩效及提成：¥1458元

津贴：¥526元

加班工资：¥147元

加班工资按底薪计：¥147元

三、重庆月薪标准

最低月工资标准为1800元/月，非全日制职工最低小时工资标准为18元/小时。

重庆市城口县等12个县(自治县)职工最低月工资标准为1700元/月，非全日制职工最低小时工资标准为17元/小时。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资标准的相关规定

最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令( 第21号 )]已于2003年12月30日颁布。

1、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。

2、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。

3、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。

4、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。

5、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。

6、下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：

(一)延长工作时间的加班加点工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括：对劳动者进行培训的费用;按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品(如工作着装等);按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金;用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。

7、用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。

综合上面所说的，最低的工资标准就是属于最低的劳动报酬；用人单位在给工人发放工资的时候不能少于这个额度，而对于这个标准一般不同的城市所存在的标准就会不一样，所以，最低的工资标准也是为了保障最合法的利益和权益。

以上就是汇博招聘的小编为大家总结的有关重庆营销负责人工资的内容啦，除此之外，小编还给大家介绍了重庆打工人的平均月薪以及重庆月薪标准，希望可以帮助到想要前往重庆工作却又在徘徊犹豫的友友们~当然啦，如果大家看完之后还想了解更多有关重庆的资讯，比如说找工作、五险一金、平均工资水平等内容，欢迎大家关注汇博招聘APP！