重庆银行普通职员的薪水有多少 银行里最吃香的岗位是什么

众所周知，银行是一份很稳定的工作，很多人愿意称它为铁饭碗，这也是为什么那么多人想去银行工作的原因之一。在小编看来，在银行工作确实不错，工作环境好，也稳定，工资还不错。那么提到工资，有没有哪个小伙伴知道银行普通职员的薪水有多少呢？之前也有一些小伙伴来问过小编，那小编今天就统一来给大家分享一下重庆银行工作好吗月薪如何这方面的内容吧，以重庆为例，讲一讲重庆银行普通职员的薪水有多少，希望对大家有所帮助哦。

一、重庆银行普通职员的薪水有多少

1、其中应届生工资￥7500，1-3年工资￥8330，3-5年工资￥12600，5-10年工资￥18880，10年以上工资￥37500。

2、年收入最低挣3.6万-5.4万，一般年薪是8.832万，最高年薪24万-36万。

3、基本工资：2500元，津贴补助：1000元，绩效工资：2000元，年终奖：20000元。

二、银行里最吃香的岗位是什么

由于当今社会互联网的发展，银行业也在转型，转向数字化，个人认为银行比较吃香的岗位有：

1、技术信息岗位

在银行向互联网数字化转型期间，技术信息岗位是不错的选择，如产品经理、架构师、管理人员以及开发人员等，在互联网行业中，技术信息人才一直以高薪水、高工作强度著称，不过其他的行业，工作强度就要看行业需求了，有这方面顾虑的小伙伴需要自己衡量一下。

2、风险管理岗位

由于金融市场的混乱，近年来，银保监会对于风险管理也是比较重视的，如果想从事银行业工作，这方面的岗位也是可以考虑的。但是风险管理岗对理论基础和实操要求比较高，想成为一名风险管理人才并不是容易的事。

三、怎样的人才才能在银行中快速晋升

1.全能型人才

在银行最先被提拔，几乎都是全能型人才，他们涵盖了干部提拔要求的全部要素，这样的青年人才首先会成为预备或见习领导干部，最早进入银行上级领导的视野。 他们的突出特点就是，完美主义者、没有哪一项是他的弱项。

2.管理型人才

除了全能型人才，银行有很多部门也需要管理型的人才。这类人才一般具备较强的业务能力和文字能力，他们能够凭借业务素质技压群芳，取得在部门中的地位和指挥权。他们的突出特点就是，性格内向、但是对于各项业务绝对是权威、而且文字能力很强。

3.交际型人才

银行营销部门选择人才时，会优先选择交际型人才。交际型人才能够和员工打成一片，更加容易获得领导和其他部员的支持，较易获得更多的人脉和其他社会资源。当然，要想成为交际型人才，除了要熟悉业务之外，更要懂得人与人之间的交流和配合。与管理型人才相比，交际型人才更需要性格的配合。他们的突出特点就是，性格外向、开朗活泼，善于沟通、表达能力很强。

4.目标型人才

当银行领导的视线所及之处既没有全能型人才，也没有管理型人才或交际型人才时，有一类员工就会博得上级的注意。他们行事低调，但是工作目标明确，计划有序，效率极高，能够无条件的按时完成上级下达的指标，这类人才更具备榜样的作用，同样是领导提拔的对象。他们的突出特点就是，目标明确、执行力强、业绩突出。

总的来说，小编觉得在银行工作是一个不错的选择，工资还是很不错的，而且有双休日，相较起来比较轻松。小编也分享了一些在银行比较吃香的一些岗位，如果有想要去银行工作的小伙伴，可以去争取这些岗位哦，与此同时，小编觉得大家应该努力提升自己，具备一定的条件才能快速晋升哦，那小编就祝大家心想事成哦！