重庆市国有企业年薪制规定 国企员工的工资结构

很多人人都认为在国企工作是很有前途的一件事，因为那里工作环境比较好，而且薪资待遇也很不错，但其实国企员工的薪资待遇并没有大家想象中的那么夸张，因为那里的员工也是制定了相关的年薪制度，那么你知道重庆的国有企业年薪制度的相关规定吗？你知道国企员工的工资结构有哪些吗？如果你在国企工作，那么你知道发工资时工资会通过什么样的方法发给你吗？在上篇文章中，小编为大家介绍了重庆国企待遇排名 ，那么，在这篇文章中，就让小编接着为你介绍重庆国企的有关内容。闲话少说，快来跟小编一起看看吧！

一、重庆市国有企业年薪制规定

国有企业员工个人工资按同工同酬原则，双方在劳动合同中约定企业工资分配办法由用人单位依法制定。主要有岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。

工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。

工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、工作岗位等等级不同设定。

生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会讨论通过。

在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

二、国企员工的工资结构

职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。

固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。

浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。

项目津贴自研发项目经总经理批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放。项目经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准的20%。

项目完成情况由公司技术战略发展委员会进行评估。项目如提前或按期完成，项目津贴自完成当月停发。在预定的截止时间，如项目完成率低60%，项目津贴自当月停发;如项目完成率高于60%，项目津贴继续发放，直至项目完成当月为止。技术战略发展委员会根据项目评估价值、完成的质量、进度情况，确定项目奖的发放。

职员工资扣除项目包括：个人所得税、教育金、缺勤、扣款(含押金、借款、罚款等)、代扣社保费、代扣补充保险费、代扣住房公积金。

职员工资发放如有错漏，或需退还捐款时，将在下月工资“补杂”项补发。

三、国企工资发放方法

国企的工资发放，是通过银行发的，银行卡都是单位财务部门到银行统一办理的，办好了发再给你，不用你原来的银行卡；

发工资时间，各单位不同，也有可以你爱人进单位时，发工资日期没到，到时有关手续又还没办好，所以也会延后一个月；

国企发工资还有个方法，如果你是当月15日之前报到的，不管是那一天，都计发一个月工资，如果是当月15日以后报到的，不管是那一天都发半个月工资。当然各单位会有不同的规定

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