重庆电力公司招聘条件 国家电网优势

众所周知，我国的一些公共资源都是由国家来管理的，例如石油、天然气、电力等等，这都是很不错的 ，在国企单位工作可以说是很不错的选择，当然，也不是所有人想进国企就能进国企的，还需要符合国企单位的招聘条件，那重庆国企招聘要求有哪些，换句话说，重庆国企招聘条件有哪些呢？具体来说，重庆电力公司招聘条件是什么？电力公司福利待遇也是不错的，那是否有编制呢？想要了解以上疑问的朋友，接下来我们一起来看看吧！

一、重庆电力公司招聘条件

(一)基本条件

应聘毕业生应具备以下基本条件：

1.国内普通高校2020年全日制应届毕业生，且要求2020年7月31日前取得毕业证、学位证和报到证;或者2019年7月1日至2020年6月30日期间毕业且在2020年10月31日之前获得国家教育部学历学位认证的国(境)外院校留学生;

2.遵守国家法律法规，具有良好的思想品德，认同公司诚信、责任、创新、奉献的核心价值观;

3.身体健康，符合国家公务员录用体检标准，能适应电力企业工作。患有以下疾病者，不适合公司招聘岗位要求：(1)色盲或双眼矫正视力低于1.0;(2)双耳听力障碍;(3)四肢功能残疾;(4)有恐高症或严重心血管疾病等，不适合电力登高作业生产;(5)其它经指定医疗机构鉴定认为不适应电力作业岗位者。

(二)优先条件

符合以下条件者，同等条件下优先招聘录用：

1.第一志愿选择重庆公司的毕业生;

2.在校期间成绩优异，综合素质高，获得国家奖学金、校级及以上三好学生、优秀学生干部称号的毕业生;

3.通过全国大学英语四、六级考试(425分及以上)和国家计算机二级考试，科技创新、演讲辩论、文艺体育等方面表现特别突出者;

4.专科生年龄不超过23周岁、本科生不超过25周岁、硕士研究生不超过28周岁、博士研究生不超过33周岁。

二、国家电网优势

（1）正式编制

考生通过国家电网所有的考试，就可以成为正式编制员工。不仅享受优越的福利待遇，而

且拥有良好的发展空间。

（2）职业选择相对较多

国家电网每年的招聘单位和招聘人数较多，招聘岗位分布较广，对于不同专业的毕业生来

说，在国家电网都能找到相对应的职位需求。

（3）其他优势

A、不容易因为外在环境的变化，例如经济风暴，大幅度裁员。

B、国家电网酬劳稳定上升，部分考核机制，还是以“年资”为主，成果为辅。

C、国家电网年资不因为内部调动，甚至企业间调动，而影响个人年资。

D、国家电网对于“守法”的概念，远远强过私营企业；因为国家电网员工的权益相对被

保护得更好。

E、国家电网更多的服务于计划，工作相对压力比私营企业小。

三、国家电网正式员工工资多少

电网的薪资待遇会因工作地点有所差异，具体要看你的工作地点。

国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。

当然，学历不同，基本工资不同，基本工资=当地最低工资标准* 学历系数。

除基本工资之外还会有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。

看完薪资待遇你还得看发展，这才是最重要的：

所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层，

各学历层次基层的工作年限规定如下(仅供参考)：

1.博士：2 年

2.硕士：3 年

3.本科：5 年

4.专科：8 年

同时，国家电网实行职称制，职称的评定与学历和工作年限挂钩。

由此可见，电网对于初入社会的毕业生来说无疑是职业生涯上颇具优势的一种选择。

好了，以上就是关于电力公司的全部介绍了，总的来说，国家电网工作是一个“铁饭碗”，薪酬待遇自然是很不错的，但也需要吃苦耐劳的优良品质，如果你感兴趣，不防试一试去应聘面试。更多资讯请关注汇博招聘哦！