重庆医院事业编制待遇 编制和合同工的区别

一直以来，医生都是人们很羡慕的一个职业。而医生在社会上的地位也是比较高的，救死扶伤，白衣天使是人们对医生的赞美。那么其实在医院工作还是蛮辛苦的，两班倒，三班倒都是常有的事情，因为医院是一个24小时处于营业的状态，那么每时每刻都需要有工作人员在岗，那么医院的工资待遇情况如何呢？其实在医院工作也分有编制和非编制工作人员之分，今天小编就来和大家聊一聊重庆医院事业编制的待遇。

一、重庆医院事业编制待遇

医院是事业编制，属于公益性单位技术人员，按职称发工资。没版编的话就是临时工，一般工资权并不低，只是缺乏保障。2000元的公积金的差别。合同工和编制内的员工除了公积金和养老金会有不同，同等比较，基本工资差别不是很大。医保卡内的钱用完之后，一般编制内的是报销可达95%-99%，编制外的可报销40%左右，自己要出一定比例起始费，自费等。

就拿一般的市级三甲医院来说。临床医生的工资应该在10000左右，当然了南方和北方还有差别，南方的普遍高于北方，这是等级最低的住院医师收入。然后上面是主治医师，副主任医师，主任医师。级别不同收入也差别比较大，但一般来说主治医师的工资应该在15000左右。还有一个就是医生的绩效是和工作量挂钩的，就比如冬天呼吸内科患者比较多，那么他一个月的收入就会比平常高不少。

二、编制和合同工的区别

1、编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差
较大。

2、编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系事业单位本单位或人才交流中心管理。

3、编内用工如果工作人员不犯错误一般不存在被解聘，比较稳定， 至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些。

三、医院的事业在编和人事代理的待遇有什么区别 

编制是国家用于行政机关，事业单位的一个计划，又叫指标，就是说一个单位，同意你用多少个人，这就是多少个编制，行政机关的是行政编制，事业单位的叫事业编制，只有这两种单位才有编制，这个编制有了，行政财政，人事根据这个编制来招人，发工资，招来的人是国家正式员工。档案列入国家档案局管理，不存在代理，。行政，事业单位不存在破产，直接说吧，终身的工作。企业没有编制，不在在招人，是全员合同制，按规定给你缴五险一金，你的档案只能进行人事代理。 

以上就是小编为大家带来的关于重庆医院事业编制的薪资待遇情况。有编制和没有编制的待遇，区别还是蛮大的，首先在基本工资上有编制的基本工资会更高，而且福利待遇也会更好，那么从工作性质来说，有编制也会更容易得到大家的尊重以及一些社会上的地位的认可。下期小编将继续为大家带来重庆医院绩效工资标准的相关资讯，想要成为医生的伙伴可以多多了解这方面的信息。