重庆国企招聘笔试考什么 国企招聘考试需要哪些条件

有很多友友想去国企工作，想了解国企应聘和考试的相关内容。国企的工作稳定，福利待遇也不错，去国企工作是一个不错的选择。但是国企有很多，而且也不是那么容易去的，每个国企的考试内容与项目有所不同，大家要先了解好你所应聘的国企考试的相关信息，重庆国企考试一般考什么，这样才能做好充分的准备。接下来就由汇博招聘小编来为大家介绍重庆国企招聘笔试考什么，下面一起来看看吧。

一、重庆国企招聘笔试考什么

电力电网考试内容

笔试内容包括综合能力和专业知识。综合能力主要包括言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、形势与政策、电力与能源战略（包括特高压、智能电网、能源互联网等基本知识）等内容，约占20%。专业知识约占80%。

中国移动考试内容

笔试考情

笔试形式：全国统一笔试

笔试科目：综合素质+行业知识+个性测评

主要考察：言语理解与表达、数理运用、逻辑推理、创新学习、资料分析、企业文化与行业知识、性格测评。

面试考情

面试由各子（分）公司自行组织。

面试形式：半结构化面试+无领导小组讨论

中国联通考试内容

各子（分）公司自行组织笔试。笔试具体内容依照各省自行安排。

行测（各子（分）公司均有）+专业知识（部分子（分）公司的部分岗位）+行业常识。

各子（分）公司自行组织面试。

半结构化面试+无领导小组讨论。

中国电信考试内容

各子（分）公司自行组织笔试。笔试具体内容依照各省自行安排。

行测（各子（分）公司均有）+专业知识（部分子（分）公司的部分岗位）+行业常识。

各子（分）公司自行组织面试。半结构化面试+无领导小组讨论

半结构化面试+无领导小组讨论

中国石油考试内容

中国石油校园招聘考试一般采取统一考试的形式，具体考试时间安排根据中国石油校园招聘工作安排进行。

考试内容根据招聘工作岗位专业要求进行考核。

中国石油招聘考试面试安排，招聘单位将根据工作需要决定面试考核的方式，并通过招聘平台向考生注册的电子邮箱发送面试(考核)通知，提前告知关于面试的时间、地点、面试考核内容、注意事项等信息。需要考生及时关注自己的邮箱情况，以免错过面试通知。

中国邮政考试内容-笔试

中国邮政公司笔试主要考察两个方面内容：行测知识(基础知识)+专业知识，有个别地区只考行测一门，大部份地区考察行测知识和专业知识两个部份内容。

行测知识主要考察言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断。专业知识主要考察邮政从业先关知识。

中国邮政考试内容-面试

面试形式：

中国邮政集团公司招聘中，由各单位自行组织面试，面试形式各不相同。

联合招聘中：面试形式包括结构化面试、无领导小组讨论和半结构化面试。如邮政总部初面是无领导小组讨论，二面是半结构化面试。

独立招聘：初面主要以半结构化为主，复试则从原先的无领导小组讨论变为结构化面试。

面试内容：

面试主要测试应聘人员的综合素质和岗位匹配度。

综合素质从参加测试面试人员的个人形象、语言表达能力、组织协调能力、分析解决问题能力、沟通能力、团队精神、心理素质等方面进行评价。

铁路局考试内容

笔试考情

笔试时间：120分钟左右，因招聘单位考试安排不同笔试时间有所不同。

笔试科目：行政职业能力测试(行政职业能力测试、时事政治及铁路基础知识)，因招聘单位考试安排不同笔试科目有所不同。

笔试题量：100-150道左右，因招聘单位考试安排不同笔试题量有所不同。

笔试形式：闭卷、机考，因招聘单位考试安排不同笔试形式有所不同。

整体来看，铁路系统考试主要考查行政职业能力测试、公共基础知识和铁路基础知识。

行政职业能力测试：主要考查言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析。

公共基础知识和铁路基础知识：主要考察科技基础知识、时事政治、法律基础知识、应用文写作基础知识、中国特色的社会主义理论、公民道德建设，铁路史、铁路常识、铁路企业概况、铁路企业文化和服务理念等。

考生需要注意的是，铁路局考试中的常识判断除政治常识、法律常识、科技人文常识、生活常识等较为普遍且易记忆的内容外，还包括专业的铁路常识，此部分内容在平常生活中接触较少，需进行集中且规范的学习。

铁路局招聘笔试考情因招聘单位不同，笔试相关安排有所不同，详见各单位招聘公告笔试安排。

面试考情

面试形式：铁路系统面试主要以结构化面试为主，部分会涉及半结构化面试。

面试考查要素：面试包括与应聘毕业生面对面语言沟通交流的考察测试。语言沟通交流一般通过自我介绍、提问交流等方式考察毕业生语言表达、逻辑思维、应变处理等能力及应聘动机、个人意愿、人岗匹配等。

铁路局招聘面试考情因招聘单位不同，面试内容及形式有所不同，详见各单位招聘面试安排。

以上信息仅供参考，具体铁路局招聘笔试、面试安排详见各铁路局招聘公告。

中国烟草考试内容

笔试内容

整体考试内容包括公共基础知识、行政职业能力测验及申论，具体考察科目详见各招聘单位发布公告。主要通过计算、简答、问答、作文等形式来考查包括行政职业能力、计算机、英语、时事、社会知识（法律、政治、烟草专卖法）、政治知识、作文等内容。

面试考情

从笔试结束到面试中间大概相隔一周时间，面试环节主要以结构化、半结构化的面试形式为主，有些则为无领导形式，考官通过与考生面对面的交流多方面了解考生的报考动机，从而判断考生与所报考岗位的匹配性，最终确定录取名单。

二、国企招聘考试需要哪些条件

对于应届毕业生来说，要想进入国企工作，学历要比较高，毕业学校也要比较好。这样才有竞争力。

对于已经参加工作想跳槽到国企的人来说，年龄、学历、专业技能等方面都要符合要求才行。

具体的条件，只有看这家国企招聘的相关规定内容如何了。

三、国企招聘注意事项

社招一般情况下国企社招的岗位较少，主要是两类，一类是超级无敌专业人才，自己培养不了的，比如大数据分析师。还有一种就是需要资源型的岗位，比如行业经理，大客户经理等。这种社招的岗位录取的结果肯定是要走流程审批的，等待是正常的～很难判断你到底是被刷了还是走流程呢。

校招校招发录用通知一般要等两个东西，一个是公司的审批，就跟一个答友说得那样，央企的公文流转流程超级无敌长～一般要从招聘主管-人力资源部领导-人力文员-办公室文员-秘书-老大，然后再重新回来。国企有个特点，选人用人是核心大事，所以一般人力部只归老大管。然而老大真的很忙，日理万机，等他签一个字很费劲，而且没人敢催，敢催，催.....所以理解一下招聘主管好多时候不是他不想弄。

另外一个限制条件是你面试的是不是管控单元，比如人力，纪检，党群，财务，审计等。这些岗位在国企是机关～一般不让进人，审批可能更麻烦，选人更慎重。

第三个是要等户口，如果你是应聘北京的国企的外地生源，那么很有可能企业在等人社部的进京指标。那个更是没人敢惹，乖乖等着。

第四个限制因素，可能要赶一拨人一起通知，因为要协调会议室，领导等时间因素，所以赶一拨人一起通知。

注意事项：1.一定不要直接打电话，人力真的挺忙的，事儿居多，最好别打电话。发短信是比较合适的，发短信问这个事儿，然后问是否方便打个电话，毕竟口风还是说出来的容易被捕捉到。2.不管沟通方式如何，一定要客气，更要尊重。可能跟别的外企不太一样，国企的人力都比较横，国企的人力部在公司内部地位比较高，各部门老大就算看到人力小屁都会剧客气～所以客气点儿绝对没有错～伸手不打笑脸人3.如果很明确跟你说在走流程，那就真的是在走流程。如果说你再等等，很有可能是你在list上，还有机会。

以上就是汇博招聘小编为大家收集总结的有关重庆国企招聘笔试的相关内容了。因为各个国企所需要的人才不同，所以考试的知识内容与面试的形式有所不同。大家可以看汇博招聘小编列出来的应聘内容与形式，大家可以根据需求进行参考。汇博招聘小编在这里祝愿大家都能应聘成功。