重庆市教师全年绩效工资发放规定 重庆事业单位绩效工资标准

大部分人，特别是经过了此次疫情之后，都会感慨在编事业单位的好啊。不用每天都在兢兢战战的担心自己今天会不会突然被公司以各种各样的理由辞退掉，会不会第二天自己的工作，自己的“饭碗”就会没有了呢？特别是女性，有些公司，特别是一些小公司都会以女性怀孕，生产，产假等为由来辞掉工作人员，而在事业单位的在编人员就不会这么担心害怕了，因为事业单位不会随随便便辞掉一个没有重大错误的在编在职人员。

一、重庆市教师全年绩效工资发放规定    

重庆渝中区的基础性绩效工资标准：70%上卡部分，八级：2015，九级： 1919;十级：1801;十一级：1610;十二级：1496;十三级：1379 

重庆市巴南基础性绩效工资标准：5级2295， 6 级2154， 7 级2018， 8 级1806， 9级1696， 10 级1604， 11 级1463 12 级1388， 13 级 1281 

重庆市沙坪坝区基础性绩效工资标准：5级2411， 6 级2266， 7 级 2133， 8 级1917， 9级1818， 10 级1720， 11 级1556， 12 级 1448， 13 级1344 

重 庆 市 大 渡 口 区 基 础 性 绩 效 工 资 标 准 ： 5 级 2822;6 级 2631;7 级 2451;8 级 2083;9级1921;10级1759;11级1535;12级1422;13级1267 

重庆市北碚区基础性绩效工资标准：12级1436，11级1513，10级1658，9 级1744，8级1830，7级2046，6级2182，5级2354。管理岗位：正科1740，副 科1573，技工：高级工1573 

重庆市永川区基础性绩效工资标准：5级1833,6级1707,7级1573,8级1345,9 级1261,10级1204,11级1114,12级1056,13级976,以上是70%部分。 

南川区基础性绩效工资标准：12级742，11级792，10级883，9级929，8级 965

 涪陵区基础性绩效工资标准：副高七级1376元，中级十级1038元，助理十二 级880元，员级十三级823元。

二、重庆事业单位绩效工资标准

重庆市自2009年起陆续实施事业单位绩效工资，逐步建立总量管理、自主 分配的制度，取得了规范收入分配秩序、缩小不合理收入差距、建立考核分配机制 等成效。但经过几年的运行，绩效工资政策激励机制不充分、不健全的问题日益凸 显。为此，重庆积极推动事业单位绩效工资制度改革。

此次改革，重庆市推出三项创新举措，强化事业单位绩效工资政策的激励机制。 首先，通过建立绩效工资水平动态调整机制，在考核事业单位的公益任务完成情况 和事业发展水平的基础上，允许事业单位“做大分配蛋糕”，并对在创新创造、成 果转化、社会服务等领域作出突出业绩的事业单位给予适当倾斜。 

其次，扩大事业单位的内部分配自主权，配足配好“切蛋糕的餐具”，允许事业单 位灵活确定绩效工资构成比例，并对特殊岗位工作人员采取年薪制、协议工资、项 目工资等灵活多样的分配方式。 第三，给事业单位的“蛋糕”配“奶酪”，实行激励性特殊报酬在绩效工资外单 列，以清单方式明确“科技成果转化奖励、高层次人才激励性报酬、科研人员兼职 收入、高等学校教师多点教学收入、医务人员多点执业收入”等14项收入项目不纳 入事业单位绩效工资总量管理。

三、重庆市绩效工资的分配

（一）班主任津贴的标准，按当地义务教育学校工作人员奖励性绩效工资人均水平的40%—60%确定。义务教育学校应根据班主任绩效考核结果，按评定的等级执行相应标准的班主任津贴。

（二）基础性绩效工资中可设立农村学校教师津贴，并根据学校的条件艰苦程度确定不同的标准，体现对条件艰苦农村学校的适当倾斜。具体标准由各区县（自治县）人事、财政、教育部门确定。

（三）义务教育学校的校长按有关规定执行本区县（自治县）统一的基础性绩效工资标准，其奖励性绩效工资，由学校主管部门在人事、财政部门核定的奖励性绩效工资总量内，根据校长的考核结果统筹考虑确定。校长奖励性绩效工资水平可高于本校工作人员奖励性绩效工资平均水平，并保持适当的差距。校长不再参加学校内部奖励性绩效工资的考核与分配。特殊教育学校等仅部分工作人员纳入绩效工资实施范围的学校，其校长是否纳入“统筹考虑确定”的范围，可由学校主管部门视情确定。

（四）经批准同时聘用在管理岗位和专业技术岗位上的工作人员，按照本人执行岗位工资对应的岗位执行基础性绩效工资。

（五）在事业单位完成岗位设置和岗位竞聘前，专业技术人员按本人执行岗位工资对应的岗位执行基础性绩效工资；完成岗位设置和岗位竞聘后，从聘任的次月起执行所聘岗位对应的基础性绩效工资。

（六）工作人员岗位发生变动的，从岗位变动的次月起按变动后的岗位执行基础性绩效工资。因调动、聘用、安置等原因，新进入义务教育学校的正式工作人员，从新单位起薪当月起按本人执行岗位工资对应的岗位执行基础性绩效工资。其中，新参加工作且执行见习期（初期、学徒期、熟练期）工资的人员，执行见习期（初期、学徒期、熟练期）基础性绩效工资。

（七）计划分配军队转业干部，如在义务教育学校所聘岗位（职务）低于原在军队享受相当待遇的职务，比照与其军队职务等级（专业技术职务）相对应的地方同等条件人员执行基础性绩效工资。复员军队干部，如被义务教育学校聘用为正式工作人员，按其所聘岗位执行基础性绩效工资。

（八）从事义务教育的特设岗位教师，按照《重庆市农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》（渝教人〔2006〕22号）有关规定，执行所在区县（自治县）的义务教育学校绩效工资政策。

重庆市在编教师收入是由几部分组成的，一般都包括我们的基础的工资，还有我们的绩效工资。如果是当班主任的话，还有什么的班主任津贴，如果教师是在一些比较偏远的山区，条件比较艰苦的农村任教的话，还会有相应的津贴补贴等等，以上就是小编今天要为你分享的教师绩效工资的相关内容了，希望对你有帮助哦。