重庆希尔顿酒店员工薪酬待遇 希尔顿招聘员工的要求

大家都知道重庆火锅，不知道大家知不知道重庆的酒店呢？众所周知，重庆是我国中西部发展得比较好的城市，发展潜力很大，小编觉得，任何发展得比较好的地方，它的酒店发展肯定不会差到哪里去，重庆也不例外。不知道大家有没有听说过重庆的希尔顿酒店，这是一个在重庆比较出名的酒店，但是今天小编主要想给大家介绍的是，重庆希尔顿酒店员工薪酬待遇等相关情况，希望重庆希尔顿酒店工资待遇这些内容能够真正帮到你们哦。

一、重庆希尔顿酒店员工薪酬待遇

1、希尔顿酒店平均工资为5817元/月，其中32%的工资收入位于区间3000-4000元/月，25%的工资收入位于区间5000-6000元/月。据分析数据统计，希尔顿酒店年终奖平均8393元。 

2、希尔顿酒店员工分享说：有补充医疗保险，年假比其他公司多。而且有员工住房优惠。员工餐还不错，但是要自己掏钱，公司只负责一顿早餐和午餐，按最低价位报销。

二、希尔顿招聘员工的要求

1、形象气质佳，具有良好的职业道德；

2、具有较强的沟通协调能力；

3、具有高度的工作热情和良好的团队合作精神；

4、具有与应聘岗位相关的专业知识及技能；

5、具备胜任岗位工作的身体素质；

6、综合素质好，工作责任心强。

三、重庆希尔顿酒店部门经理职责和要求

1、全面负责处理酒店的总体事务，和酒店全体员工共同努力，及时完成酒店所确定的各项目标。

2、制定酒店的管理目标和经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。制定市场拓展计划，带领销售部进行全面的推销。制定酒店一系列价目，如房价、餐饮毛利、ktv收支、温泉娱乐中心、桑拿等各项经济指标和任务。详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与计划的完成情况，并采取对策，保证酒店业务顺利进河。

3、建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化。高效化。主持每周总经理室的办公例会。阅读消防和质量检查情况汇报，并针对各种问题进行指示和讲评。传达政府、董事长（会）的有关指示、文件、通知，协调各部门之间的关系，使酒店有一个高效率的工作系统。

4、健全酒店的财务制度。阅读的分析各种财务报表，检查分析每月营业情况，督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作，检查收支情况、应收账款和应付账款等。

5、定期巡视公众场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题、解决问题。

6、培养人才，指导各部门的”工作，提高整个酒店的服务质量和员工素质。

7、加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作。

8、与董事会协商选聘、任免酒店副总经理、总经理助理、部门经理等，决定酒店机构设置、员工编制及重要人事变革。负责酒店管理人员的录用、考核、奖惩、晋升等。

9、与社会各界人士保持良好的公共关系，树立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要贵宾。

10、关心员工，以身作则，使酒店有高度凝聚力，并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。

不得不说，重庆希尔顿酒店真的是一个很不错的酒店，知名度高，员工薪酬待遇也是不错的，基础员工尚且如此，更高职位的工资待遇肯定是更好的了。小编还分享了重庆希尔顿酒店员工招聘的一些要求，有需要的小伙伴可以参考一下这些内容，说不定对你有帮助哦。在酒店工作，语言、形象等方面肯定是要得体的，所以小编建议去应聘的小伙伴要注意这些方面的问题哦！