重庆中国银行年终奖一般多少 银行员工的年终奖能拿多少

相信在不少朋友看来，在银行工作的收入是非常高的，并且工作还比较的稳定，那么到底是这样吗？众所周知，我们国家也有五大银行，我们也理所当然的认为只要进入到住五所银行当中工作，那么工作一定是稳定的，而且收入是高的。其实啊，在银行工作的职员也是颁发年终奖的，并且根据不同位置的员工，他们的年终奖也是不同的。那么大家都知道一般上银行的年终奖到底是多少吗？今天小编就以重庆为例，和大家分享一下重庆市中国银行年终奖到底是多少。如果有兴趣的朋友，那么就快跟着小编一起去了解一下今天的内容吧！对了，在上一篇文章中，小编还为大家分享了重庆中国银行员工待遇，感兴趣的朋友可以去了解一下哦！

一、重庆中国银行年终奖一般多少

四大银行业绩增速出现下滑，其他中小银行也好不到哪里去，在这种银行业绩增速出现个位数增长甚至是负增长的情况下，今年银行职工的年终奖总体上并不会比去年好多少。今年初恐又将掀起新一轮银行职员离职潮。

再者，银行职员年终奖金有多少，还与你所处的银行和岗位等因素有关。比如四大行的银行员工年终奖就不如中小银行甚至信用社的要好，现在的四大行管理最严格，要求最高，但是工资却很少。就说信贷部经理放款吧，外面小额贷款公司都是可以得到很高提成，但是在四大行放款油水很少，基本上做一单没多少钱，这也是造成他们工资和年终奖并不算很高。

此外，年终奖个体之间存在着较大差异，跟所在部门、分行都有很大关系，如果分行亏损，可能员工的年终奖就会很少或者没有。根据平安银行的薪酬制度，年终奖在每月的工资中预先发放一部分，到年底会根据以往的考核和支行的效益确定一个系数，每个人系数都不一样，如果系数很低，再减去每月发行的奖金，那年底发放的年终奖会很少。

当然，银行内部存在着不同岗位，即使在同一银行里的员工，年终奖金的差距也会拉开。一些业绩较好的员工的奖金水平超过去年，而不出业绩的或者后勤部门的职员的年终奖就会因效益不好而缩水。绝大多数银行的奖金额度会向前台、市场人员倾斜，前台的奖金水平大于后台奖金水平已成为基本准则。

值得一提的是，现在银行的很大一部分的员工都是劳务派遣人员，并不真正属于银行在编人员之例，那些职工不要说年终奖了，就算是工资都比正式员工低得多。所以这部分劳动派遣员工的离职率相当的高。

最后，银行职员年终奖的大幅缩水，固然与整体大环境不好有关，但部分银行也有缩水年终变相减员的意图在内。很多年轻职工看到年终奖数量太少，就会有另寻新岗位之意。现在很多四大行的银行员工都跑到信用社去了，为的也是拿到更高的奖金。

现如今智能终端设备极大的减少了柜台工作的压力，减少职员数量，肯定是各银行未来降成本提效率的大趋势，这将会使一部分柜员离开柜台，或者转行做理财顾问。尽管银行职工的年终奖金有过让人羡慕的日子，但是年终奖金整体缩水也已成为趋势。

二、银行员工的年终奖能拿多少

建行没有年终，效益好的行按季发奖金，效益不好的有时有，有时没，跟城市有很大关系，跟当地银行间市场地位有很大关系，几千到几万不等，差距就是10倍以上，所以不好明确。

本人大学毕业后在山东省济南市一所城商行工作，目前工作岗位是对公客户经理，工作5年，属于从会计转岗信贷，信贷工作1年，从柜员一直到会计主管然后转岗客户经理，工资组成是工资和绩效了，到手工资平均每月8000多吧，基本工资4000，剩下的就是绩效了。我们支行属于效益不好的支行，有的支行员工多的一个月至少15000左右吧。日常开销是足够的，但是剩下的不多。

成都某四大行，信贷审查岗，工龄3年，平时每月到手4000左右，年终奖6万左右，加上各种补贴，保险，提成，一年到手13万左右。

包邮区三线城市，分行后台部门岗位（2018年校招入行，行员编制）。今年2019年到手15W左右（加上年终奖）。因为公积金还没调整今年单位加个人每月只有1500不到。单位包一日三餐。交五险二金。常双休+法定节假日+带薪年假。因为是后台部门所以无业绩压力，但天天加班很多，情绪经常低落。

本人主业银行基层工作人员，对公客户经理，base上海，年税后收入大约20万元（包括奖金、复利、公积金等所有的）基本构成是每月到手8000，年终奖5万，公积金约5万，无任何隐形收入。

三线城市，银行业，工作七年，年终到手8，一年算下来现金到手26.8

二线四大行客户经理，每个月到手6000左右，其中80%是预支，季末奖金扣除预支到手2万左右，开门红会多一点。年终奖到手大概6万左右，看支行行情吧。高温费，过节费啥的反正就差不多一年6000-8000的样子。做产品的小账（我真的是很实诚的）一年大概5万，现金不扣税。没具体算过，但是应该是往少了算的。公积金比较高，每个月加起来5000。

以上薪资仅限参考，大部分均为工作时长较久的老员工，那刚刚拿到银行offer的小可爱，会比较好奇，新入行员工是否有年终奖呢？我们也看到了一些新人的分享~

入职一年多，城商行工作，任务相对过有行重，工资比较高，二本末尾大学出来的学生，每个月稳定7500，公积金2500，年终奖4.5万，入职第一年没有年终奖，老员工有。

【年终】某政策性银行，总行，入行新员工，年终奖4位数，不分本硕。

县级地方小破银行，年终利润分享分了2万，因为刚入职一年，所以按一半算。老员工39700。这个数字我还是很满意的，摊到月均上一个月9000-1万。

新一线城市市中心建行网点，大概是5000上下， 年终奖新人刚去没拿到。

看了这么多银行人晒的薪资年终奖，为什么有的人有，有些人却没有呢？首先，我们先来了解一下年终奖和什么挂钩？

银行的年终奖是和地区，银行类型，以及所在的银行部门有关，网上有人总结了一下，年终奖高的银行员工的特征如下：发达地区、小银行、利润中心部门/前台部门。

比如，六大行的银行员工年终奖可能就不如中小银行甚至信用社。而同一家银行年终奖的计算方式也会存在差别：

比如银行前台、中后台员工的年终奖计算方法有较大差异。对于前台员工而言，所有收入都要靠业绩说话，而中后台员工，主要依赖于银行整体营收情况。

具体还来看，银行的年终奖标准与员工的职级、考核指标的完成度有关。

所以衡量标准：终究还是看业绩，你知道了吗？

在中国，银行业仍然是最赚钱的行业之一，且每年面向应届生有大量的岗位，预计部分银行即将抢先在春节前发布公告，关注我们不要错过哦~~

三、银行员工年终奖有什么不同吗

差别悬殊

粗略来看，银行基层员工的年终奖差别悬殊。

某国有行北京地区网点员工小刘称，当前已入职6个月，2020年年终奖为1万元，老员工年终奖在5-6万元。

而另一家国有行三线城市员工小王则表示，自己入职第一年的年终奖为8万元。某股份行二线城市员工阿航入职第一年的年终奖有6万元左右。

而上述广东某农商行柜员小张就非常“凡尔赛”了，工作仅6个月，年终奖接近12万元。

不过，也有多家银行员工表示并不专设年终奖。例如，一家三线城市的农信社只有高管有年终奖，副行长的年终奖约15万元，行长约30万元。

计算复杂

业内人士介绍，尽管银行基层员工年终奖差异大，但并非无规律可循。具体来说，年终奖多寡与所在银行、所在地区、所在支行效益、业务条线、职位高低等因素息息相关，计算方式也较为复杂。

一位国有行资深员工表示，该行基层员工的年终奖与员工所在的支行或网点的经济效益关系很大。例如，该行北京地区有一家支行拥有诸多大公司客户，在全行系统中经济效益靠前，员工的年终奖和平时收入也远高于其他支行。

一位城商行员工小李称，不同岗位的年终奖计算方式有所不同。以其所在行为例，前台业务岗员工的年终奖与个人平时绩效相挂钩，而后台岗位年终奖则相对固定。比如，前台员工的个人绩效，平时会发放7-8成，剩下2-3成则会合并至年终奖进行发放。

若对前台业务再进一步细分，年终奖与公司发展战略、个人所在条线息息相关。例如，该行在2016-2018年期间大力发展信用卡业务，对该条线业务员工激励充足，当时业务做得好的员工年终奖可超过20万，全年收入可达40-50万元。

不过，业内人士也表示，银行基层收入较高的岗位工作压力也往往比较大，对于想要进入银行业的人士来说，需要根据自身情况进行综合判断。

好了，以上就是小编今天为大家分享的全部内容啦，今天小编不解为大家介绍了重庆市中国银行的年终奖，也为大家分享了银行员工的年终奖到底能拿多少，以及员工之间年终奖的不同的原因。总而言之，小编认为无论大家在哪里工作，还是在哪个岗位上工作，都需要脚踏实地，努力提升自己，唯有这样才能提高自己的收入。