重庆发年终奖怎么计算税金的 年终奖的发放方式

个税改革后，年终奖怎么缴个税是近期纳税人最关心的话题之一。年终奖是对一个员工一年所付出的辛勤劳动的肯定，也是对员工所创造成果的一种奖励。所以很多企业在一年到头的时候都会选择颁发年终奖，来鼓励员工来年继续努力工作，为单位创造更大的价值。每家企业所选择颁发年终奖的方式和数额各不相同，重庆发年终奖怎么计算税金的呢，年终奖的发放方式是什么呢？下面就由汇博招聘小编来为你一一解答吧！

一、重庆发年终奖怎么计算税金的

税务总局的官方回复为：在2018年第四季度取得的全年一次性奖金，可以按照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）的有关规定和计税方法缴纳税款，但全年一次性奖金计税方法，纳税人在一个纳税年度内只能享受一次。也就是说，员工拿一次性年终奖享受了个税优惠后，如半年奖、季度奖、先进奖等，就不能再享受优惠政策了，而是一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

怎么计算这笔年终奖需要缴纳多少税呢？税务总局给出的具体计算方法为：将全年一次性奖金除以12个月后的商数，按照财税〔2018〕98号文件中所附的新月度税率表查找适用税率和速算扣除数。对于在取得年终一次性奖金的当月，个人工资收入低于5000元的，可以先从全年一次性奖金中减去“当月工资收入低于5000元的差额”，就其余额按上述办法查找适用税率和速算扣除数计算税款。

据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。

二、年终奖的发放方式

目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。

(一)绩效考核

根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。

据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。

(二)红包

由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。

(三)年底双薪

所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资”(即“12+1”)。

三、年终奖什么时候发放

年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖，一般都是一月出发放年终奖。

按常理来说也应该年前发放，不然怎么叫年终奖啊。原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。

从上面这些信息我们可以看到，各个单位颁发年终奖的方式还是有很多区别的，但是共同点是都要缴纳一定数额的税款，毕竟年终奖也算是个人收入的一部分，也是要交税的。好了，以上就是汇报招聘小编为你整理的全部关于重庆发年终奖怎么计算税金的和年终奖的发放方式父母的内容了，如果对这方面内容感兴趣或者是还有什么疑问的话，欢迎继续关注汇博招聘哦，我们会继续做这方面内容。