重庆房产销售主管收入 销售主管需要具备哪些素质呢

越来越多的年轻人喜欢自己拥有自己的私人空间，他们大多会在外面买房。不管在哪里，如果想要买一套房，那就会通过房产销售员了解房子的各个方面。很多人会听说，房产销售员卖出一套房就会有很多提成，工资会很高，因此许多人都想当房地产公司工作，那么你知道重庆房地产销售主管收入吗？那么，在这篇文章中，小编就以重庆为例为你介绍相关内容吧！闲话少说，快来跟小编一起看看  重庆销售工资大概多少吧！

一、重庆房产销售主管收入

工资标准范围工资占比率

4.5K-6K2.9%2.9%

6K-8K8.8%8.8%

8K-10K8.8%8.8%

10K-15K35.3%35.3%

15K-20K32.4%32.4%

30K-50K11.8%11.8%

说明：上述工资待遇表中的“K”表示“千”

年收入最低挣5.4万-7.2万，一般年薪是14.784万，最高年薪36万-60万

二、销售主管需要具备哪些素质呢

素质一：成功的思维方式 何谓成功的思维方式，讲起来比较抽象，可以结合下面的例子理解。如日常的工作心态，成功者是主动寻找工作中可以精进的地方，不懈努力，力求完美，而失败者则是多一事不如少一事，上级询问检核时才忙着掩盖推托;在工作因客观因素遇到困难时，成功者忽略客观困难，寻找目前可以着力的地方尽一切努力改善局面，而失败者则拿客观因素当借口，怨天忧人;当工作出现失误时，成功者是先控制负面影响，通知上级，承担应负责任，而失败者则是先找替罪羊、掩盖，强调客观因素，推托责任;在与同事、上级的相处中，成功者视同事、上级为客户，尽量“使客户满意”，创造好的工作环境，而失败者则是满腹牢骚;在下属犯错时，成功者首先反思是否是由制度制订不周、沟通不精准、培训不力造成的;而失败者则会说与己无关。

素质二：时间管理 管理的大忌是掉入琐事缠身的陷阱而忽略了培训、检核、与业代沟通、自我素质提升等重要工作，最后形成恶性循环，永远是手忙脚乱，漏洞百出。用必要的时间管理约束自己，“强迫”自己记日记回顾每天的工作时间分配是否合理，“强迫”自己每天做出次日的工作计划，“强迫”自己“做重要的事”，久而久之形成良性循环，主管才称得上开始成熟。

素质三：分析提炼能力 销售主管尤其需要这种能力，从纷繁复杂的市场现象中发现关键所在，导出市场策略;从业代的业绩报表和日常表现中发现制度的空白点，进一步完善制度，这种对事的分析能力可帮助主管明确工作思路。业代们的喜怒哀乐总是围绕成就感、工作环境、个人发展三个因素，员工的工作绩效=能力水平×技能水平×任务理解程度×决心×信心×努力程度×成就感和责任心×不可控因素，对人的分析能力更能促进管理效率的提升。通过和业代的接触能很快发现改善他的业绩的主要驱动因素是什么，从而对症下药，才是管理之道。

素质四：协调各种关系的能力 销售主管想做好工作，需要各方面的配合：上级的信任、下级的敬畏、同事的帮助，人际关系处理起着主导作用。这方面的书籍已经很多，在此不再赘述。有一点需要记住：靠技巧获得别人的信任总是暂时的，诚实、乐观、乐于助人、理智的人格魅力才是处理人际关系的真正法宝。

三、销售主管应具备的能力

1.较好的语言表达能力，包括口头的和书面的；

2.较好的人际关系处理能力；

3.对于销售工作的热爱和坚持；

4.团队管理能力和团队精神；

5.对于经营趋势分析的能力和行业洞察力。

那么，以上就是这次小编分享的关于重庆房地产销售主管的全部内容啦。成为一名销售主管还是要有很强的表达能力等等，这不是一日就是做到的。小编希望今天整理的这篇文章能给想当销售员的小伙伴提供借鉴。当然如果大家还想继续了解更多有关重庆房地产公司的有关情况，那么欢迎大家继续了解汇博招聘。