重庆教师绩效工资何时发放 30%绩效工资该何时发放

近段时间，我国对教育行业特别是校外补课的行为等的彻底的整治也引起了我国公民不小的反映。教育教培机构的不合理，老师私自补课，国家出台“双减政策”之后，不少教育教培的培训机构也纷纷叫停或者是转行业。我国自改革开放以来就一直十分注重我国的教育行业，也纷纷出台了“坚持教育优先”等的发展战略，也让我国的教育行业和受国高等教育的人群大大提升，文盲率大大的减少了，也发展了我国“软文化”强国的战略举措。

一、重庆教师绩效工资何时发放    

教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。经国务院同意，自2009年1月1日起，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。

这是坚持教育优先发展战略的重大举措，体现党中央、国务院对教育事业的高度重视，对教师的亲切关怀。对于依法保障教师收入水平，激发广大教师积极投身教书育人事业，吸引和鼓励优秀人才长期从教、终身从教具有重大意义。

教师的绩效工资一般会和正式工资一起发，每一个月15号左右吧。

二、30%绩效工资该何时发放

30%教师绩效工资设置合理与否暂且不论，但总该按时发放吧，可是在有的地方一直要拖到来年的下半年甚至更久才发给老师。笔者认为，教师绩效工资应该及时核算及时发放，才能真正激励教师。每年1月份应该核算上年度教师奖励性绩效工资，2月份最迟3月份应该发放教师上年度奖励性绩效工资，绝不能久拖不发，这样就使老师觉得有关部门工作拖拖拉拉，办事效率低下，且对教育不重视，也使绩效工资失去了激励作用。

很长时间以来，教师最爱吐槽绩效工资，除了分配不公平方式不科学以外，再就是不能按时发放问题。为什么不能足额按时发放教师绩效工资呢？关键还在于地方财政。有些地方主管部门不是不想给老师发绩效工资，而是有心无力。当下在一些地方主要支柱经济收入还是房地产，地方上没有像样的龙头企业，也没有拿出手的拳头产品，主要靠开发商来买地建楼房来获取财政收入，巧妇难为无米之炊，地方上没有钱，教师着急也无用。

当然也不排除个别地方并不想给教师发放绩效工资，认为教师是地方经济发展的拖油瓶，是累赘，对教育毫不重视，对教师工资能少就少，能拖就拖。好在国家出台相应措施，力争使教师工资不低于当地公务员工资水平，而且教育部已经公布了相应举报平台和举报电话，对一些地方提高教师待遇不力的，教师应该积极举报。

三、重庆市绩效工资的分配

(一)班主任津贴的标准，按当地义务教育学校工作人员奖励性绩效工资人均水平的40%—60%确定。义务教育学校应根据班主任绩效考核结果，按评定的等级执行相应标准的班主任津贴。

(二)基础性绩效工资中可设立农村学校教师津贴，并根据学校的条件艰苦程度确定不同的标准，体现对条件艰苦农村学校的适当倾斜。具体标准由各区县(自治县)人事、财政、教育部门确定。

(三)义务教育学校的校长按有关规定执行本区县(自治县)统一的基础性绩效工资标准，其奖励性绩效工资，由学校主管部门在人事、财政部门核定的奖励性绩效工资总量内，根据校长的考核结果统筹考虑确定。校长奖励性绩效工资水平可高于本校工作人员奖励性绩效工资平均水平，并保持适当的差距。校长不再参加学校内部奖励性绩效工资的考核与分配。特殊教育学校等仅部分工作人员纳入绩效工资实施范围的学校，其校长是否纳入“统筹考虑确定”的范围，可由学校主管部门视情确定。

(四)经批准同时聘用在管理岗位和专业技术岗位上的工作人员，按照本人执行岗位工资对应的岗位执行基础性绩效工资。

“百年大计,教育为本”，自我国提出相关的教育政策之后，许多人也越来越注重自身的教育水平和子女等的教育水平问题。也有不少人纷纷投入了我国教育行业的大军一起问祖国的文化强国，培养出祖国栋梁，人才兼备型人才而不断努力。好了说到这里，可能不少人就会想知道重庆教师工资待遇福利如何了，如果你想知道的话，那么就登陆汇博网来了解一下吧。