重庆市国企招聘用人标准是什么 国企的招聘途径

俗话说：“有钱能使鬼推磨。”在这如今依旧重视物质的社会，钱是必不可少的，柴米油盐酱醋茶每一样都是需要钱的。虽然赚钱的方法有很多，但是只有在法律框架范围内的赚钱方法才是可行的。打工是我们大多数人的经济来源，打工又分成好几个等次，有靠体力吃饭的，有靠学识吃饭的，也有靠青春吃饭的。现在在国企上班打工的人经济收入是较为高的，虽然国企的工资高，但是国企招聘的员工都是有着较高的要求的 ，在文化和技术、工作经验等都要求颇高。那么我们来了解一下重庆市国企招聘用人标准是什么吧。

一、重庆市国企招聘用人标准是什么

（一）审查新员工的主体资格

1、对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认；

2、查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件；

3、对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。

（二）对新入职员工履行告知义务

签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。

二、国企的招聘途径

国企招人的途径：

（一）社招

比例较小，甚至不到10%。社招的新闻一般都挂在企业的官网上，不上官网是比较难看到的。

（二）校招

国有企业招人绝大多数是通过校招招来的，第一种校招是国企进入国内的一流大学，而招聘条件基本上是硕士学位起步，要求较高。第二种校招直接从子弟学校招聘，要求的教育程度较低，但是属于定向招聘。

（三）内推

内推也是国有企业招聘的主要方式之一，占了较大的比例。内推分两类，一种是企业内部自我推荐；另外一种是企业靠外部力量向内部推荐。

三、国企的招聘信息在哪里发布

（一）自家官网

大多数的国企招聘会发在自家网站，例如国家电网、铁路局、烟草专卖局等等，所以大家可以收藏一下官方网站，不时看看。

（二）招聘平台

很多企业也会和招聘网站有合作，例如：51job/前程无忧、拉勾招聘、应届生求职网，或者国聘网等等，这些平台比较正式，且针对性较强

（三）当地政府网

除了以上的招聘平台，国企一般也会和当地的政府网站，或者政府运营的公众号上登出国企招聘信息。

例如：合肥市国有资产监督管理委员会、宁波国资委、陕西公共招聘网、河北省人事考试网官网、当地人才招聘网等等。

（四）学校官网

另外，基于某些国企定向向高校招生（开宣讲会、校招专场等），所以国企会与学校有一定的合作。到了该国企招聘的时候，一般会在学校官网上看到此类招聘信息。

（五）教育机构群

这个渠道算是利用行业特点知晓国企招聘吧。虽然教育机构不时在里面打广告、推课程，但是消息还是比较及时、也比较多的。

好了，以上的内容就是汇博招聘小编为各位读者们梳理出来的与重庆市国企招聘用人标准是什么等问题有关系的具体情况了，大家若看完上面的内容之后还不是很了解的话，不妨看一下重庆待遇好的十大国企。小编知道大家觉得国企的岗位很好，不过要求也是很高的喔，小编在这里祝大家事业有成。