重庆绩效工资什么时候兑现 重庆事业单位绩效工资标准表

进入事业单位，我们可能会时常听到绩效工资，职称等词语。有人可能会疑惑绩效工资是什么意思？重庆绩效工资是一个月一次吗？其实绩效工资就是我们在基本工资的水平上的另一种工资。也是对职员员工的一种有效有力的考核方式，不少企业公司事业单位，像我们熟悉的教师等都是有绩效工资的，这也是一种有效的激励员工的一种方式，一种有效的调节积极性的激励机制，如果你还不是很了解的话，那么下面就和汇博小编一起来了解了解一下吧。

一、重庆绩效工资什么时候兑现    

市财政将拨付资金，保障全市义务教育学校绩效工资工作的顺利实施，并在6月底前兑现发放。市委常委、常务副市长黄奇帆在会上作动员讲话。

    重庆市十分重视义务教育教师的待遇问题，就改善义务教育教师特别是农村义务教育教师的待遇，在全国率先出台一系列举措：由市财政安排定向转移支付资金，2006年，对全市农村义务教育学校在职教师按每人每月150元给予了补助；2007年、2008年，将补助标准提高到在职教师平均每人每月500元，退休教师和其他学校人员平均每人每月200元。

义务教育学校教师规范后的津补贴平均水平，由各区县（自治县）人事、财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。义务教育教师规范后津补贴水平的调整，要与公务员形成联动机制。

二、重庆事业单位绩效工资标准表

事业单位工资改革最新消息：事业单位养老改革并非涨工资 针对机关事业单位“涨工资”的消息胡晓义作出回应，机关事业单位养老保险改革已经转 发了机关事业单位公务员工资调整的三个实施方案。机关事业单位的工资本身需要改革， 有不完善的地方。如果简单地理解成为了这次养老保险制度改革而增加工资，是不准确 的。 事业单位财务负担冷热不均 差额拨款和自收自支的事业单位缴费20%从何而来是机关事业单位养老改革遇到的另一个 难题，这项改革是否会增加这些单位的负担也备受关注。

胡晓义说，各个事业单位差异很大，有些事业单位的抚养比非常高，老的事业单位退休人 员很多，现在不堪重负。参加改革以后，单位按照20%缴费、个人按照8%缴费，责任就 尽到了，这些退休人员的养老金就由养老保险基金支付，实际上减轻了负担。 而一些新的事业单位退休人员很少，原来仅供养少数退休人员花不了多少钱，若按照 20%+8%缴费出来的钱就比原来只支付退休人员的退休费要拿得多，会增加现实的负 担。 “未来制度抚养比要不断提高，就单位本身而言是纵向的财务平衡，对全社会而言是横向 的财务平衡，现在的改革实际上是为将来所有单位平衡这种负担打下了制度基础。”胡晓 义说。

三、绩效工资制度是什么

绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。

绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。根据美国1991年《财富》杂志对 500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度，而在10年以前，仅有7%的企业实行这种办法。

绩效工资制度改革是事业单位工资制度改革的重要内容，推行绩效工资制度具有以下重大意义：一是有利于进一步推进事业单位人事制度改革，加大内部管理力度，促进完善岗位设置、岗位聘任制、工资基金管理等制度。二是有利于强化事业单位的服务意识和内部成本核算，提高社会效益、经济效益和人民群众的满意度。三是有利于扼制年度考核走过场的现象，倡导讲服务质量、重实际贡献的新风尚，建立公正、科学、规范的竞争机制和激励机制。四是有利于充分调动职工的工作积极性和主动性，形成工资随事业单位经济效益好坏自行调节的新机制，更好地发挥工资的杠杆作用，革除事业单位干多干少一个样、吃“大锅饭”的痼疾，充分体现多劳多得、奖优罚劣、奖勤罚懒的分配原则。

现在大多企业都采用基本工资加绩效工资，这样因此对员工收入、生活水平、及身心健康有较大的保障性。

这种激励式的绩效工资制度可以提高我们职员员工的工作效率，工作量，工作绩效等，这种激励制度通过对我们的绩优者和我们的绩劣者的收入之间的调节掌控，有效的鼓励我们的员工要不断的努力，进步去追求符合本公司本事业单位所要求的一些行为准则，去不断的激励激发我们的员工，争取自己能创造出最大的价值，也能为公司带来更好的发展。