2021重庆人均薪酬 人均薪酬怎么算

在经济水平和发展前景都前途一片大好的一线城市重庆，2021年的人均薪酬是多少呢？在不同的岗位和不同的行业里，平均工资分布比例是我们选择该行业的一大关键。关注人均薪酬，也可以看看自己目前的发展水平处于什么地位。那么在接下来的几年里，重庆的人均薪酬趋势又会如何发展？2021年重庆各行业薪酬排名是怎么样的？又有多少人知道人均薪酬具体是如何计算的呢？在日常生活中经常听到的报酬、薪酬、工资，你真正了解他们的内涵吗，报酬、薪酬、工资的区别是什么？下面小编将为你揭开这些谜题，希望能帮到你！

一、2021重庆人均薪酬

重庆2021年年春节后的平均薪酬达到了惊人的8408元，环比增速2.3%，我有点难以想象。重庆的平均薪酬真有这么高么？8000多元一个月可能在重庆某些行业，比如金融、IT和公职单位倒没有太大问题，但是平均薪酬8408元，我产生了怀疑。

重庆的房价在经历了2017年到2019年的疯涨后目前逐渐稳定下来，但是工资水平个人感觉并没有太大波动，如果重庆平均薪酬真能够达到8408元，我倒觉得还不错！

二、人均薪酬怎么算

1.     上一年工资总额除以12个月，如果算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月。

2.     职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数。职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。职工上年度月平均工资无法计算的，以全市职工上年度月平均工资为缴费基数。所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。

3.     如果有一个员工是去年6月15日来公司的话就是他6月份至12月的总的应发工资 （包括员工个人缴纳的社保和公积金包括在里面）除以6.5个月就是月平均工资。算平均工资的时候一般不需要扣除病事假（除非他请假达一个月以上）员工个人缴纳的社保和公积金也应该包括在里面。

三、报酬、薪酬、工资的区别

1.薪酬不能等同于工资和报酬。

工资是指员工从事企业所需要的劳动而得到的以货币形式的回报，是企业直接支付给员工的劳动报酬，它是保证社会再生产得以进行的必要条件，是按劳分配主体原则的重要体现。

2.工资不能等同于薪酬，在现代企业的分配制度中，对人力资源（企业中任何一名员工）实行的是工资制，对人力资本（企业中的技术创新者和职业经理人）实行的是薪酬制。

报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等。非经济类报酬是员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。

3.报酬和薪酬是不同的两个概念，报酬是从个人所获收益的角度而言，强调权利；而薪酬则强调权责对等。概括来说，薪酬制度包括五大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。

岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指根据工作岗位的特点及其重要性决定企业内部不同工作的报酬。年终奖是本着职责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。

人力资本持股主要指期权和股权，它强调差别，区别于以社会保障为目的的员工持股。而职务消费指由职务引发的消费，应计入薪酬制度中。对员工的福利补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。

看到别人的人均薪酬，再看看自己的工资卡余额，在拮据度日的日子里，有时间学学理财知识、做做理财产品也不失为补给日常生活的一个资金渠道来源，只要赚钱的方法是合法的，我们的小金库也会日益膨胀起来的哟。