重庆临时就业社保交多少 临时工应该如何缴纳社保

有很多人刚到一座城市的时候可能因为各种原因暂时没有找到合适的工作，为了能在这个城市生存下去，又不得不做一份工作，这就产生了“临时工”这一特殊的身份。但是临时工也希望能享受到正式工的福利待遇，例如社保。但是因为临时工的特殊身份，在单位是否为临时工缴纳社保，缴纳多少社保等问题上存在分歧。那么重庆临时就业社保交多少呢，临时工应该如何缴纳社保呢？下面就由汇博招聘小编来为你解答吧！

一、重庆临时就业社保交多少

临时工是指具有固定工作岗位，参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，临时性招用的人员。临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的，一般任职期限不超过一年，也有到期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

汇博招聘提醒大家：从法律角度来说，现在没有临时工这一种说法了，只有全日制和非全日制员工。问：临时工是否也一定要为其缴纳社保？汇博招聘答：这里汇博招聘特别提醒大家，临时工是否缴纳社保要分情况来看。临时工主要有以下4种情形：

1、与临时工存在聘用关系，双方存在实际雇佣关系

若临时工与企业：1.存在实际雇佣关系签订了劳动合同；2.按月定期支付报酬。

企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

二、临时工应该如何缴纳社保

01非全日制性质的临时工有工伤保险

用人单位应当按照国家有关规定，为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。

在非全日制用工劳动关系中，用人单位只有为劳动者缴纳工伤保险费的义务，而没有为劳动者缴纳医疗保险、生育保险、养老保险等其他社会保险费用的义务。

其他几个险种并不是企业的强制性义务，从业者可以自己到社保经办机构，以自由职业者身份缴纳城镇职工医疗保险、城镇职工养老保险。或者找专业的人力资源公司，以职工身份参加职工五险。

02非全日制性质的临时工工资支付、工作时间问题

公司聘用非全日制劳动者，双方当事人可以订立书面协议，也可以口头协议。但是，非全日制用工，用人单位必须以货币形式向劳动者定时支付工资，支付工资的周期最长不得超过15日。公司聘用非全日制用工照样需要申报工资个税。

非全日制用工的工作时间一般为每天4小时，每周工作时间不超过24小时，这与全日制用工实行每天工作不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度是不同的。

03非全日制性质的临时工协议签订等问题

根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工劳动合同中不得约定试用期。

从事非全日制用工的劳动者，可以与1个或者1个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。

三、非全日制用工与全日制用工的区别是什么

是否必须与劳动者签订书面：

根据《劳动法》第六十九条之规定，在非全日制用工中，用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同，也可以订立口头协议，两种合同形式均为法律所认可。全日制用工中，用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需要支付双倍工资，超过一年的视为双方已经订立无固定期限劳动合同。在非全日制用工中，即使用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，也无需像全日制用工中那样支付双倍工资和被视为已订立无固定期限劳动合同。

从上面这些信息我们可以看到，国家政府和各级地方政府对于非日制员工这方面的管理已经越来越规范了，非日制员工享受到的福利也越来越有保障。汇报招聘小编相信，以后越来越多人的合法权益都可以得到更好的保障。如果对这方面内容感兴趣的话，可以持续关注汇博招聘哦，小编将继续为您做这方面内容！