小米重庆公司hr有多少工资 小米面试经验

每年我国都有许多待就业者，他们寻找着条件好、待遇好、最适合自身的公司企业。但与此同时，公司企业也为了在这四处压力巨大的社会生活中生存下去而不断提升自己员工的能力。但他们要做的不仅仅是提高员工的质量，更要提高招聘的新成员的能力。因此，一个合格的hr、一个有能力的hr是一个公司成长的关键。但重庆生活成本一个月多少合适便使人们更加在意薪资能拿多少。那么作为一个知名科技公司的hr的工资又可以拿到多少呢？今天，汇博小编就来给大家解答一下。

一、小米重庆公司hr有多少工资

HRPB：平均工资26328元/月，比同行高出18%

招聘：平均工资14433元/月，比同行高出79%

人力资源主管：平均工资21600元/月，比同行高出88%

人力资源总监：平均工资46800元/月，比同行高出0%

培训：平均工资10600元/月，比同行高出0%

组织发展：平均工资12700元/月，比同行高出0%

二、小米面试经验

面试过程： 

面试在一天内完成，面试地点在广州鸿德国际酒店，面试时间是2020.10.31日星期六上午，上午是群面无领导小组面试，一组十个人，分两排相对而坐，进去后面试官简单介绍一下流程与面试时间，就开始面试，给一个面试题目，先自己阅读五分钟，然后展开讨论，最后做总结，我们这组最开始没人做时间计算，到后面刚讨论完就time over了，除了宣布开始与结束，面试官没有任何参与，全程在于自己。群面结束后，在外面等待五分钟，有面试官出来宣布参加下午面试的人名。下午是单面，面试流程大致是先自我介绍，然后是对公司与职位的理解，然后面试官抠简历提问，有点压力面的意思，面试完就回去等消息，等待时间为2-3个星期。 

面试官问的面试题： 

1.对本公司与应聘的职位的了解？

2.为什么要选择这个职位？

3.职业规划？

4.学校期间的经历？

5.平时有什么爱好？

6.怎么处理生活与学习的压力？

7.是否有offer？ 

三、hrbp和hr哪个工资高

hrbp比hr更高级。从广义上说HR是整个人力资源行业，而HRBP只是一个细化的职能分支。

HR是人力资源管理的统称，分为不同级别和职能。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。

HRBP是人力资源管理三支柱中的其中一部分，叫做人力资源业务伙伴。主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

扩展资料：

传统HR和HRBP区别

1、思维和角色定位不同

HRBP即HR Business Partner，人力资源业务合作伙伴，到了“业务伙伴”的角色，再也不是“背锅侠”了，因为你本身就是业务参与者。

从HR到BP，最重要的是思维和角色的转型。传统的HR在和业务部门配合过程中，可能更多考虑的是业务运营是否符合公司的规定，即侧重考虑合规性。

就好像足球场上的裁判，但很可惜，你没有裁判的权力，就算你掏出了“红牌”也不一定有红牌的作用。

而BP更看重HR能否为达成业务提供帮助，如何帮助业务部门匹配资源，促进业务。HR不再是没有实权的裁判，而是直接进场助攻。

2、工作和能力要求不同

角色定位不同，自然带来工作侧重的内容不同。

传统HR的时间，主要花在日常事务性的工作上，也就是我们经常自黑说是“打杂的”。

而HRBP需要以业务和客户为导向，服务号业务和客户，给员工匹配对应的服务和资源，从而促进公司发展。

HRBP不但需要掌握传统HR需要掌握的专业知识外，更需要对业务的洞察力，也就是商业意识。HRBP在具有战略上的超前意识的同时，更应该优化企业内部的工作流程，用更贴近业务部门思维的方式，解决人力资源管理中的种种问题。

以上便是汇博小编总结的关于“小米重庆公司hr有多少工资”的所有有关内容了，不知道对你是否有帮助呢？小米公司是家家有闻的著名企业，在这里工作不仅有良好的工资待遇，更是有良好的发展前景。hr更是一份非常重要，非常有价值感的一份工作，为公司输入人才作出了巨大贡献。