重庆培训教育机构工资待遇 重庆五险指的是什么

每当毕业季一到，各大培训机构就开始受到很多师范学校或者非师范学校投递的大学生个人简历表。为何很多大学生大都倾向于想要投递自己的简历到教育培训机构去呢？又是怎样的大学生会选择投递这类教育事业去奋斗，而不是选择到大公司进行实习培训呢？今天贴心的汇博招聘的小编就为大家揭开谜底，向大家展示究竟教育机构到底存在着怎样的魅力以及重庆培训机构老师工资怎么算的，以此来吸引广大未毕业的大学生们。现在就让我们一起去探索吧。

一、重庆培训教育机构工资待遇

1.培训机构的教师收入，高的和低的之间差距很大，我认识的人中，收入最高的能达到每年几百万，低的连基本生活都无法保证。同的教师给机构创造的收入差别很大，进而会影响教师的个人收入情况。比如个性化教师单位时间内创造的收入就是单生的交费，但是全国性质的网校的班级教师在单位时间内，虽然单生交费低，但是同时行课的学生数量非常大。(仅为举例, 不是说网校教师收入一定高于个性化教师)

2.培训机构老师不要看单月工资,要看全年,因为每个季度之间差别太大。比如假期的收入会高于平时;比如中高考教师每年上半年收入高于下半年。而考研教师则是下半年收入更高一些。

3.培训机构教师的主要I资构成是课酬加上奖金。而奖金并不是每个机构都那么可观，绝大部分机构的教师还是主要依靠课酬。

4.单独看课酬，同时考虑全年的话，可以用可上课时间段乘以单次课酬，然后再根据实际情况酌情思考,计算出大概的收入。一 般中小学班级教师全年大约在700- 800小时左右，个性化教师大约在1200小时左右。而单小时课酬的话，大机构的占比是在收费的20%-30%，中小机构占比会更多一些。当然，具体小时数跟机构的设班和所在城市公立学校作息情况关系很大。

二、重庆五险指的是什么

五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； “一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。 个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
一、五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。

二、五险一金的计算：

1.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；

2.失业：单位按基数的
1.5%缴纳(2000*
1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费；

3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴；

4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费；

5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)；

6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。  以上是如果按工资2000元来计算的话缴纳的金额，工资越高，相对应的所缴纳的五险一金也就高。

三、教育机构老师岗位职责

1、教师应接受学校分配的教学任务，认真钻研教学大纲，并根据大纲要求和学生实际制定好授课计划，完整准确地完成课程的教授备课、准备教案，（教案于每月1号检查）。

　　2、重视教学实效，认真做好学生调查， 掌握学生对知识的吸收率和巩固率，收集教学信息和反馈信息，按教学计划圆满完成教学任务。

　　3、遵守出勤管理制度，按时上、下班。

　　4、教具、教学设备及其他教辅用品的课前准备或交接、课后整理。

　　5、组织每期课程的整体学习成果汇报。

　　6、按时参加教研活动，互相交流学习（教研时间见教研安排表）。

　　7、与学员家长定期沟通（每两周一次）。

　　8、向上级领导填写学员信息反馈表， 反映学生近期学习情况（每两周填写一次）

　　9、给学生进行评估（形成性格评价、阶段性评价）。

　　10、下课后整理教室。

　　11、完成上级领导交代的其他工作任务。

无论各行各业，任何的升职加薪都是要靠自己去争取的。同样即便是在培训机构。

每一个地方都有不同的水平和对应水平的工资，去到哪里工作都不要忘记，经验最重要。每一个人只有努力奋斗才有可能获取你对应的报酬，随你着你的经验丰富以后，更多的机会才会随着你的方向来。今天的内容到这就先结束啦，如果有需要，上汇博招聘！