重庆老师工资组成怎么样 重庆特岗教师三年聘任期间制度要求

重庆教师的福利按照国家标准，相比较其他省份工资水平是居于中上游的，因此有许多重庆毕业的师范类大学生及相关专业人才都十分想报考重庆教师，相信大家都十分想了解重庆教师的相关工资组成，同时也对重庆教师相关的重庆中学老师工资多少钱一个月等相关问题都十分好奇，那么本次汇博招聘小编结合相关的数据与信息，为大家进行相关问题的解答，希望可以有效地帮助到大家哦，希望可以解答大家的疑惑。

一、重庆老师工资组成怎么样

1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)

2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4.绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5.特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6.山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

二、重庆特岗教师三年聘任期间制度要求

1.特岗教师三年聘任期间

执行国家统一的工资制度和标准。与当地正式老师享有同等待遇，绩效工资不足的部分由地方财政解决。

津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。提供必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会体系，享受相应社会待遇，政府不安排商业保险。

2.特岗教师三年聘任期满后

鼓励期满后继续从事农村教育事业。对愿意留在当地学校的，要负责落实工作岗位，工资发放纳入当地财政统发范围。

重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助。

可推荐免试攻读教育硕士。

报考其他公职类考试一般都会有加分、定向招录等优惠措施。

下面来说一下大家最关心的待遇问题，根据每年重庆特岗教师的招录公告可知，重庆特岗教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。同时，从2016年7月1日起，中央财政和省级财政对特岗教师工资性补助标准提高到年人均3.16万元。特岗教师其他津贴补贴由各设岗县(市)根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。特岗教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。

三、重庆特岗教师相关政策要求

各地要按照《国务院办公厅转发人力资源社会保障部、财政部、教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》(国办发〔2008〕133号)要求，落实特岗教师绩效工资政策，确保特岗教师工资正常发放。

要加强特岗教师的服务工作，积极落实相关政策措施，保证特岗教师享受《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》(中办发〔2005〕18号)、《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》(国人部发〔2006〕16号)和《高等学校毕业生学费和国家助学贷款代偿暂行办法》(教财〔2009〕15号)规定的各项优惠政策，落实好特岗教师的住房安排等相关生活待遇保障工作，为特岗教师创造必要的工作和生活条件，解决特岗教师后顾之忧。

我们不难发现，重庆教师的相关福利与待遇还是十分优厚的，同时相关政策保障也是十分到位的，并且工资的福利待遇呈现逐年增加的趋势，因此这一行业未来的发展前景是十分可观的，师范类的朋友们可以尝试前往报名哦，以上就是汇博招聘小编关于重庆教师的相关资讯啦，希望可以帮助到大家哦。