重庆高校辅导员的工资构成 高校管理岗和辅导员岗哪个更好

辅导员是管理学生日常生活、进行思想教育、疏导学生心理的一个重要职位。我们刚进入大学，学习模式转变，没有像高中一样管理严格的班主任，难免会有些不适应，这时候我们就可以找辅导员帮助我们。因为辅导员一般要管理几个班级，所以会比较辛苦。但很多人认为在大学里工作工资都会很高，其实并非如此，大学辅导员的职责多，工资却没我们想象的那么多，接下来我们可以一起来了解一下重庆高校辅导员的工资构成，让大家摆脱对辅导员工资高的这个固有印象。

一、重庆高校辅导员的工资构成

要了解高校辅导员的工资待遇，首先要了解高校辅导员的岗位定位。高校岗位一般分为三大类——高校教师、其他专业技术和管理三种。辅导员的具体岗位称为“高校思想政治教育教师岗位”，因为沾着教师两个字，所以在高校岗位管理中，参照教师岗位序列执行，即走教授三、四级（一般不会设立一级、二级），副教授一、二、三级，讲师一、二、三级和助教一、二级这个序列。但是，由于思政教师的职责与高校教师相差很大，所以，在设计绩效工资标准的时候，辅导员又是按照“其他专业技术”序列执行的，一般来说，比高校教师岗低一些，比管理岗略高。

高校辅导员除了正常的工资奖金外，还会有一些其他合理收入，当然，都不算很多。一是有的辅导员会承担就业指导、思政教育、军事理论等课程，这是有课时费的；二是辅导员会承担学院的事务性工作，比如兼做党务秘书工作，在年底学院核算绩效时会考虑这部分工作量；三是其他一些兼职收入，看个人能力了，反正我了解的辅导员就有在外面与人合伙做生意的。

辅导员平均工资为6221元/月，其中42%的工资收入位于区间6000-8000元/月，28%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分享数据统计，重庆大学辅导员平均年终奖为13333元。

二、高校管理岗和辅导员岗哪个更好

行政优点：一句话工作轻松：一般性的行政工作大多属于程序性事务，一旦熟悉，上手很快，熟门熟路，工作挑战难度小（服务于领导校办或者院办除外）。即便是校级学生工作部门，如学工部、研工部的职员岗位也比辅导员要好。

行政岗位缺点：

1，未来职业发展已经确定，基本上就是一辈子做行政岗位，寥寥无几的几个人可以晋升到领导岗位，大部分人都是在职员岗位上到退休，基本没有机会读博士，没机会转专任教师岗；

2，岗位职级缓慢，我国高校行政岗位分为一到十级，十级为最基层岗位，行政人员需要从十级经过PK一级级的晋升，这需要熬时间，熬精力，而辅导员有国家规定的特殊政策，晋升较快；三是行政岗位职能评定岗位职级，不能评定专业职称。

辅导员岗位优点：

1，发展充满多种可能：辅导员到达一定年限可以转岗，一般来说可以转为行政科室的科长或副科长；辅导员还可以通过攻读博士学位（定向或者是辅导员专项计划两种方式），转为专任教师岗，辅导员读博士还是少数，这样看个人的努力和意志，辅导员的职业发展比行政人员多了很多可能性。

2，辅导员双线晋升，辅导员具有思政教师和学生事务管理双重身份。作为思政教师，可以评定思政专业技术职称，如助教、讲师、副教授等，一般来说硕士毕业担任辅导员可以直接认定为助教，博士担任辅导员可以认定为讲师，硕士学历辅导员评讲师条件较低，一般人只要稍微努力三年评为讲师不成问题。

3，辅导员个人能力提升更快，辅导员工作事务繁琐，事无巨细，充满变数，但也正是这样的工作挑战性，极大的提升了辅导员的个人工作能力。

4，辅导员收获感，辅导员整天与学生打交道，有些学生在你的手里能够向上向善，并且知恩图报，能够肯定你的工作，这份信任与感恩无比珍贵。辅导员岗位缺点：事情多，学生管理难度大。

辅导员岗位缺点：事情多，学生管理难度大。

三、事业单位好还是高校辅导员好

事业单位是个广义概念。包括学校，医院等。
高校辅导员是一种职业，可以在事业单位，也可以在企业类型的民办学校中。
但不管是什么单位吧，我的经验是，辅导员是靠青春吃饭的，而且忙的很，但收入、人际关系、职称等等待遇都上不去。可以说是一种初级科员，当导员，乐趣在于学生管理，但前途不会很好。

以上就是关于大学辅导员的一些信息了，辅导员的工资其实并不是特别高，但有些学校年终奖多，辅导员工资也会高些，但很多网友表示，干辅导员太累了，不如去事业单位。小编认为，如果大家真的喜欢，就一定要好好干，学生是我们祖国的未来，人民教师是非常关键的，一定要以身作则，有责任心。说了怎么多，相信大家对辅导员这个职务更加了解了吧，最后祝愿大家工作顺利。