重庆市事业单位工作人员绩效工资 重庆市事业单位工作人员调动程序

现今时代新兴产业不断兴起，公司企业不断增多，岗位也飞速增长。当然，岗位增长的同时，求业人员也不断增多。选择一个好的职业无疑是所有求业者的内心所念。当今岗位千千万万、多姿多彩，各有各的好处。但要说最稳定、待遇最好的，那还得是国家事业单位。国家事业单位同时也是父母长辈们最为喜欢的职业岗位。前不久2021年重庆事业单位招聘条件也出来了。那么今天汇博小编就带大家看看重庆市事业单位工作人员绩效工资如何。

一、重庆市事业单位工作人员绩效工资

重庆市人社局、市财政局联合召开视频会议，部署全市事业单位启动绩效工资制度改革。推出三项创新举措，强化事业单位绩效工资政策的激励机制。

一是通过建立绩效工资水平动态调整机制，在考核事业单位的公益任务完成情况和事业发展水平的基础上，允许事业单位“做大分配蛋糕”，并对在创新创造、成果转化、社会服务等领域作出突出业绩的事业单位给予适当倾斜。

二是扩大事业单位的内部分配自主权，配足配好“切蛋糕的餐具”，允许事业单位灵活确定绩效工资构成比例，并对特殊岗位工作人员采取年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配方式。

三是给事业单位的“蛋糕”配上“奶酪”，实行激励性特殊报酬在绩效工资外单列，以清单方式明确“科技成果转化奖励、科研人员兼职收入、高等学校教师多点教学收入、医务人员多点执业收入”等14项收入项目不纳入事业单位绩效工资总量管理。

据介绍，通过新一轮的事业单位绩效工资制度改革，完善收入分配的激励机制，有利于体现按劳分配原则，探索按要素分配的改革方向，激发事业单位职工干事创业的积极性。

二、重庆市事业单位工作人员调动程序

第一、到县人社局(人力资源和社会保障局)领取“事业单位人员商调表”一式X份(根据地区差异性，有可能是“事业单位调动人员呈批表”、“人才引进审批表“等等。

第二、调入单位主管部门到机构编制部门办理使用空编，办理出“编制使用通知书”。

第三、到时，凭着”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函(关于调入某人的函)到人社局办理调动手续。

第四、凭着”商调函“到调出单位主管部门人事部门办理调档手续，然后人事档案转移到人社局，人社局负责办理事业单位人员调动的部门会进行查档。

第五、凭着“调动通知”或“商调函”到调出单位主管部门办理人事关系、工资关系转移，调出单位主管部门开出介绍信到人社局和工资关系转移介绍信。

第六、凭着调出单位主管部门开出“介绍信”到人社局和“工资关系转移介绍信”到人社局办理。

三、公开招聘和竞聘上岗

事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘任手续。

事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

聘用合同

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 

以上便是汇博小编总结的关于“重庆市事业单位工作人员绩效工资”的所有有关内容了。不知道对你是否有帮助呢？在国家事业单位工作是许多人的理想，但想要去还是需要一定的能力才行。所以为了能得到稳定又待遇好的工作，我们必须不断提升自己的能力。最后，祝你早日成功找到适合自己的工作！