重庆市各区县教师绩效工资 重庆教师绩效工资是怎么样计算的呢

尊师重道，是我们很多人从小就知道的道理，尊重自己的老师，这是非常重要的，因为老师在我们的生活中起到了很重要的作用，他们不仅教会我们很多知识，还教会我们怎么做人做事，让我们政委一个有知识，有理想的人，让我们可以更好地为社会做出贡献。所以我们国家也一直在提高教师的工资待遇，促进教师的积极性，培养更多人才，重庆也有着很多优秀的学校和老师，我们之前也了解了重庆高中教师工资大概多少，那今天我们再来看看重庆教师的绩效工资情况吧!

一、重庆市各区县教师绩效工资

涪陵教委召开了关于教师绩效工资兑现的会议，会议决定，今年六月底前，教师绩效工资要绝对兑现，人平1.8万，百分之七十打卡，百分之三十作绩效考核，重点倾向于班主任（年平均要比一般教师多五六千）。

课堂教学教分值按公式N= 计算。其中 为教师所授第i班学时数， 为所授第i班课时折算系数。

计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。

按不同情况取值如下：

1.与教学内容有关的

(1)教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案(简称“两个头”)，则=1.00。

(2)教师担任同教材同进度的重复课，其 =0.9。

(3)新开课(不包括新教师所开第一门课) =1.2。

(4)教师同时讲授两门课，教分较少的课 =1.2。

二、重庆教师绩效工资是怎么样计算的呢

与授课班级内学生人数有关的
(1)1~20人， =0.8
(2)21~35人，=0.9
(3)36~50人，=1.0
(4)51~65人，=1.1
(5)66~80人，=1.2
(6)81人以上以20人为间隔类推。 

教师所担任的授课如涉及上述多种情况，则可根据其具体情况复合计算。 

一)在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计，由参加指导实习的教师按情况分配，但每个教师最高不得超过每周22教分。 

二)无课教师指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等按周学时×0.6进行计算。

三)有授课任务的教师，同时又指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等，按如下标准核定教分。 

(1)所任课时6学时，实习教分=(1周总学时-所任课时)×0.6
(2)所任课时6学时，实习教分=(1周总学时-6-所任课时/2)×0.6 

四)除教学授课计划以外所开展指导的各项文体活动，另计工作量，其计算标准为:
(1)每领做一次早操按0.5教分计。
(2)每领做一次课间操按0.2教分计。
(3)组织开展辅导课外文体活动每小时按0.5教分计 。
(4)组织筹备校运动会，根据其工作量由体育组写出报告，经教务校长审核后由校长批准发给一次性奖金，不另计教分。5)练习代表队参加经学校批准的校外文体比赛活动，每次实际练习时间达1小时以上的计0.6教分;如比赛取得好成绩，可按取得的名次，由基础部写报告，经教学校长审核后由校长批准发给体育组一次性奖金。 

五)教师因公出差，每周工作量按10教分计。 

六)由专业科、教研室指定并经教学校长批准的指导教师，有指导计划并予以实施，有检查考核，期满有鉴定，视其指导情况每学期计0~12教分工作量。 

七)由学校安排教师编写教材(无稿酬)及其他教学资料，按全稿(包括审定、校核)每1000字计1教分工作量。

三、绩效工资是什么

教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。经国务院同意，自2009年1月1日起，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。

这是坚持教育优先发展战略的重大举措，体现党中央、国务院对教育事业的高度重视，对教师的亲切关怀。对于依法保障教师收入水平，激发广大教师积极投身教书育人事业，吸引和鼓励优秀人才长期从教、终身从教具有重大意义。

它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩,业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起的。

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