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岗位职责:
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1、进行聘前测试和简历甄别工作;

2、组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等;

3、员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移;

4、员工档案管理并及时更新;

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任职资格:

1、大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;

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3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;

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1、负责岗位信息发布(公司提供招聘渠道);

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3、面试邀约,面试安排,结果通知,面试跟踪与维护工作;

任职要求:

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周末双休 朝九晚六 五险

岗位职责:
一、工作内容


1、通过各种方式(包括但不限于招聘软件、抖音/快手/小红书、社招等)收集筛选匹配求职者,通过微信/电话等方式进行面试邀约;


2、安排求职者面试、入职等工作,保持良好沟通,确保入职员工的稳定性;


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二、任职资格


1、1年以上招聘相关工作,有同行业经验优先考虑


2、每三个月提供一次调薪机会,底薪最高可达5000元


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工作时间:9:15--18:00,周末双休

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