1、负责员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、协助处理招聘、培训和绩效考核等工作；

3、负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程的执行；

4、负责员工人事信息管理与员工档案的维护；

5、行政相关工作：固定资产管理、办公用品管理、办公设备及环境卫生管理、会议管理、人员接待、通知通报的拟写等；

6、前台接待工作：来访接待、快递收发等；

7、上级领导交办的其他工作。

任职资格：

1、统招大专及以上学历，工商管理、人力资源相关专业，2年以上人事相关工作经验；

2、年龄23-28岁，女性优先；

3、熟悉应用办公软件、有社保办理、招聘相关经验；

4、具备良好的沟通能力和团队合作精神；

5、具有责...

职位描述

 1、根据直营管理处/分行管理处培训组培训计划及营销中心业务发展需要，组织实施一线营销人员及基层管理人员岗前与在职培训； 

2、根据总行统一要求，完成总行下达各类培训任务，确保各类政策要求的及时传达与营销团队对政策的正确掌握； 

3、根据营销中心全年新增发卡指标以及各项质量指标要求，通过各种培训手段以协助各项指标的达成； 

4、通过各种培训手段提升营销人员的专业知识和技能，确保营销人员展业的规范性与有效性； 

5、对培训进行总结及评估培训效果，采取各种措施对培训工作进行持续改进。 

任职资格： 

1、本科及以上学历，具备1年以上销售类行业（直...

岗位内容：

1. 负责编写和发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试

2. 组织各类校园招聘、宣讲会等活动，并做好后续跟进工作

3. 搜集、整理和分析用人需求和市场薪酬情况

4. 协助上级领导做好年度人力资源计划

任职要求：

1. 本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑

2. 具备良好的沟通能力、人际关系处理能力和数据分析能力

3. 熟练使用各种招聘平台和工具，熟悉招聘流程和法律法规

4. 有较强的组织协调能力和时间管理能力

工作内容：

1、过网络、电话多种渠道的形式、了解建筑工程行业的企业与高端人才的需求；

2、开发及拓展有用人需求的企业与需求工作的高端人才，并进行维护；

3、收集企业与人才相关资料，保持良好的沟通，为相关企业提供对应人才，为需要工作的高端人才介绍合适的岗位。

猎头岗，有业绩要求，销售性质，投简历将默认接受。

任职资格：

1、20-35岁，专业不限，熟悉电脑办公软件（经验丰富或优秀人员可放宽条件）;

2、接受优秀应届生，有无经验均可，前期有人带；

3、性格外向，喜欢与人打交道，热爱销售工作，具有良好的沟通应变能力，思路清晰，责任心强，善于学习，有团队意识；

4、勤奋踏实，诚实敬业，口齿伶俐。

...

职位描述：1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门；4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；5、员工各项福利的审核与管理；6、员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作；7、完成其他人事相关工作。任职要求：1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队...

【HR-可实习】双休，可开实习证明！！！！双休，可开实习证明！！！！【最低合作期限4个月！！！】短期1-2个月勿扰！！ 一、工作内容 1.负责邀约求职者面试（短视频带货直播行业）； 2.负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历； 3.邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪职位要求； 4.辅助人事搭档按时完成相关的工作内容。 二、工作要求 1.20-35周岁，大专以上学历； 2.普通话标准，灵活善于沟通，学习能力强； 3.懂电脑基本操作，会使用基本word、excel等 office办公软件； 4.有上进心和较强的抗压能力。 三、福利待遇 1.日薪：100/天（薪资月结15号） 2.入职公司配备工...

岗位一：招聘专员1名一、岗位职责:1、负责发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进，高效完成人才的招聘达成率。2、负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性；3、根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认；4、开拓招聘渠道、建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等；5、领导安排的其他人力资源类工作。二、任职要求：1、大专及本科以上相关学历；2、2年及以上招聘工作经验，具备较强的组织协调能力和沟通表达能力；3、具有较强的独立分析与解决问题能力，具有良好的沟通表达能力和亲和力；三、薪资福利：1、薪酬区间：4K—...

职责：1）依据公司实际招聘需求，有效的组织、开展、执行公司招聘工作；2）根据区域市场，绘制人才mapping；3）按照大区及总部用人标准，负责公司招聘各职级理财师、团队管理序列；4）新入职人员试用期跟进；5）完成领导安排的其他工作任职要求：1、大学本科及以上学历；2、具备较强招聘实务操作能力并具备一定招聘技巧；3、具有猎头背景及熟悉金融行业尤佳，有重庆和四川的人才资源优先；4、具备较强的沟通协调力、人际交往和社会活动能力，较强的抗压能力；5、恪守职业操守，保密意识高具备较强的沟通协调能力，较强的团队合作精神任职要求。

1.工作内容：电销+面销的工作模式电话要求量是在每天30-40个，后期积累了资源可以不用再电销2.薪资待遇：底薪（2500-3000）+提成（10-25%），底薪是可以根据你的个人能力跟面试官谈的3.上班时间：9:00-18:00周末单双轮休节假日正常放假不加班！！！此岗位可向管理层发展如果你有想要挣钱的想法可来公司面试，轻轻松松带你收入上万。

工作内容:1、负责公司人力资源工作，偏招聘，也负责培训、考勤、薪酬、员工关系等人力资源模块工作；2、主要负责人员招聘工作，筛选简历，邀约及面试；3、建立并及时更新员工档案，做好人员变动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；4、办理员工入离职手续；5、完成领导安排的其他任务。任职资格：1.本科及以上学历，人力资源工作经验2年及以上；2.有招聘工作经验，有教育行业、互联网行业或销售人员丰富招聘经验优先；3.工作认真细致、性格开朗、善于与人交往；4.懂得使用各种人员测评方法。福利待遇：1、底薪4-5k（面试定）+绩效奖金，综合薪资5k+；2、八小时工作制，灵活打卡，午休1.5h，双休，法定节假...

单休~薪资待遇：底薪3500+招人提成+奖金，综合薪资6k-8k工作时间：早9：00-晚18:30，星期日休息，节假日正常放岗位要求：1、需要有招聘经验，能独立完成招聘整个流程，有销售招聘经验的优先2、有活动策划经验优先3、团队氛围建设经验优先4、年龄30岁以下，性格沉稳开朗，善于沟通，聪明，积极向上工作内容：1、负责发布招聘信息、招聘、安排面试、入离职登记等2、搞好团队文化建设、团建活动策划等3、以及主管安排的其他事项

职责描述：岗位职责：1.根据公司发展需要，制定符合公司战略、组织成长和员工个人发展的培训计划,协同相关部门，带领团队实施并闭环培训效果;2.组织并实施员工活动，致力企业文化的落地；3.主动发掘培训真需求，推荐有效落地方案，开发培训内容和形式满足需求；4.带领和引导团队向学习型组织演变;5.发展内部培训师，在区域推动讲师选用育留举措；6.实现培训知识可沉淀，线上化和闭环。任职要求：职位要求：1.5年以上培训相关工作经验;2.成熟的规划、组织、沟通和协调能力;3.有课程开发与编写、公众演讲能力;4.热爱培训工作，有很强的责任感。语言要求：不限

薪资待遇：底薪2800+业绩提成+全勤奖+话费补贴+五险+带薪培训，综合薪资5000+，上不封顶基本要求：身体健康，有事业心，能吃苦耐劳；晋升制度完善，有能力可以快速晋升更高职位更高薪资期待您的加入！！！薪资范围：4000-8000元/月底薪：2800元/月社保类型：五险提成方式：业绩提成奖金补贴：节假日加班费，法定节假日三薪，绩效奖金，全勤奖·话费补贴

岗位职责：负责公司人员招聘工作薪资待遇：1·基本工资2500元；2·招一个人奖励1000元；3·所招的人员前两个月播满5万元奖励1000元；4·所招的人员前两个月播满10万元奖励2000元。详情可以约面谈咨询

岗位职责：1、定期审核并修订组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能；2、招聘与配置板块，负责全员招聘，人员合理配置；3、薪酬管理板块，负责核算工资、绩效工资各各项激励奖金等，保障工资正确发放；4、绩效管理板块，负责绩效的制定、执行、监督、核算、复盘、培训等；5、劳动关系关系板块，负责入离职办理，合同签订定，处理劳动争议和纠纷，避免劳动风险的发生；6、员工关系板块，做好员工关系，了解员工思想动态，成为你员工和公司之间得桥梁和纽带，让员工有归属感和凝聚力，最终增强稳定性！任职资格：1、大专学历及以上；2、有同岗位经验，或人事经理/招聘经理至少1年经验；3、熟悉六大板块，至少要...

1.负责公司管理制度和工作流程的发布，宣贯，执行和监督。根据公司发展需要，期修改工作分析绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。 2.根据公司短期和长期发展需求及时进行人员招聘和人才储备。 3.负责公司劳资管理，汇集工作数据按制度实施绩效考核。 4.根据绩效考核方案及考核结果进行薪酬核酸。 5.负责员工劳动关系处理，及社保的管理。 6.负责公司固定资产与低值易耗品采购与管理。 7.完成领导安排的其他事务。 8.薪资面议

工作职责：1、负责一线岗位的招聘面试工作。2、负责入离职办理、资料收集、员工异动、团建活动等员工关系工作。3、协助上级制定并完善招聘、员工关系等相关规章制度、培训工作，开展工作规划。4、负责核算考勤及薪资基础数据。5、负责统计各项人力报表。具体要求：1.具有一年以上的人事相关工作经验、擅长招聘模块，有金融行业招聘工作经验的优先考虑2.年龄20周岁以上、性格开朗，工作细致；积极主动，有创新意识、excel、ppt、基础文案能力3.具有良好的书面、口头表达能力我们工作地点在大坪英利国际一号楼1101福利待遇:周末双休朝九晚六，法定节假日全休，各种办公室福利

【岗位职责】1.根据上级领导要求，完成公司每月下达的招聘任务，对结果负责；2.公司提供资源，在各大渠道发布信息并跟进进度；3.沟通安排面试并协同安排候选人入职。4.招聘提成【职位要求】1.本科及以上学历，人力资源或工商管理相关专业优先，有互联网开发招聘经验者优先；2.具有良好的抗压力，有较强的沟通、协调能力、学习能力；3.熟练使用相关办公软件，具备基本的互联网知识行业要求：全部行业

岗位职责：1、负责培训课程体系设计、内部讲师体系搭建、培育工作;2、负责编制与培训相关的制度、流程、考核体系;3、负责调研并拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，确保培训计划符合培训需求;4、根据公司培训需求，收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性;5、培训授课:了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程:6、培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估，并提交分析报告；7、根据终端的...