工作职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、绩效考核等人力资源制度建设

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，完成招聘工作

3、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续

5、负责员工信息数据录入，各类报表的统计

6、负责核对每月考勤，处理考勤异常情况

7、负责员工五险的各项事宜办理

8、负责健康证办理

9、完成直接上级交办的其他工作

任职资格：

1、22-35，大专及以上学历，有人力资源工作经验、人力资源相关专业者优先

2、了解重庆各项劳动人事法规政策，有相关社保办理的经验优先

3、熟练使用办公软件（word、excel、ppt等），尤其是excel函数

4、具备独立分析及解决问题的能力...

一、岗位职责

1，根据公司运营压力补充相关运力（送餐员为主）；

2，选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告，参加各种招聘会；

3，组织，安排面试，并且进行人力资源初试；

4，完成领导交办的其他事情。

二、任职资格

1，有过招聘经验者优先；

2，熟练使用办公软件；

3，具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力

三、薪资待遇

1，底薪3000+提成，入职一人200元，综合4K—8K

2，节假日礼品，公司团建

3，转正购买五险

四、上班时间：朝九点半晚六，单休。

岗位内容：

1. 负责编写和发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试

2. 组织各类校园招聘、宣讲会等活动，并做好后续跟进工作

3. 搜集、整理和分析用人需求和市场薪酬情况

4. 协助上级领导做好年度人力资源计划

任职要求：

1. 本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑

2. 具备良好的沟通能力、人际关系处理能力和数据分析能力

3. 熟练使用各种招聘平台和工具，熟悉招聘流程和法律法规

4. 有较强的组织协调能力和时间管理能力

工作内容：1、负责*/校园招聘/**等网站平台人才筛选与甄别，进行初筛与邀约2、学习面试系统及技巧，人才培育用留一体化，匹配最适合企业的人才任职资格：1、本科学历，人力资源/工商管理类相关专业，有招聘实战经验/销售经验/在校期间有学生大型活动组织策划经验；2、形象佳，热情，有干劲，具有抗压力、逻辑思维能力，学习能力强。工作时间：8:45--18:00（单休每周天）工作地点：解放碑总部金渝大厦薪资：底薪（3K--5K)+招聘提成+奖金，综合工资4k-10k岗位亮点：1、这是一份可以持续奋斗的幸福事业，稳定、持续、长久；2、团队是一群有梦想、有干劲的年轻人，有轻松愉快的工作氛围；3、福利：五险一金...

1.负责策划和组织集团关键层岗位进行系列培训及点对点辅导；2.协同建立培训体系和各项工作流程，辅助培训课程开发、管理和考核评估的完善等；3.培训项目的运营，包括培训组织，培训过程管控，培训后期数据统计，跟踪培训效果反馈，对培训工作进行改进;4.完成培养计划中需要的课程开发。任职要求：1.本科以上学历，2年以上零售行业培训经验优先；2、具备良好的店铺运营功底，对终端运营有独特的理解；3、具备优秀的文字和表达能力，具有较强的亲和力和感染力；4、接受偶尔出差。

任职要求：1、学历本科及以上，人力资源相关专业的人士优先；2、有在其他相关企业单位HR部门3年及以上的工作经验，主要从事招聘工作，灵活性强3、熟知企业内部的各个岗位，熟悉招聘流程者优先；4、熟知企业人员的绩效考核制度并有一定的工作经验者优先；5、了解人力资源其他模块相关知识，特别是人才发展、绩效、薪酬。岗位职责：1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。6...

1、协助总经理管理运营，传达总经理的决议，决定和指示，督促检查其贯彻执行情况，做好承上启下工作;

2、负责协调各部门、公司之间及各项目工作的沟通、协调、组织、督办反馈等工作:

3、协助总经理处理公共关系，参与公司公关活动策划、安排、组织工作;

4、协助总经理安排各项会议日程与议程，撰写会议纪要跟进落实;

5、负责来访的接待、商务随行，及公共关系处理;

6、总经理交办的其他临时性工作任务，要求:

1、高中及以上学历，年龄20-35岁，至少有2年工作经验

2、有亲和力，活泼开朗

有较好组织、沟通、协调和执行能力

3、会做饭更好(不是做员工餐，偶尔做一下公4、司自己的产品菜)

工作时间:

朝九晚六，...

工作职责：

1、协助领导规划和搭建公司培训体系

2、结合各部门需求，制定年度和月度培训实施计划

3、负责组织编制或修订公司培训课件

4、负责组织建立公司讲师管理队伍

5、负责组织公司各项培训工作的具体实施，并跟进培训效果的评价与追踪

6、负责公司新进人员的培训；组织晋升人员的进阶培训；定期组织管理技能的提升培训

7、公司人才储备及接班人继任培养管理

8、负责公司重大会议、活动的主持工作

9、负责完成公司安排的其他工作

岗位要求：

1、基本条件：人力资源或管理类相关专业，大专及以上学历，35岁以内

2、工作经验：具有餐饮行业或连锁经营行业5年以上培训管理工作经验，2年...

人力资源工作：

1、协助决策层制定公司发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、全面统筹规划人力资源管理体系，研究，计划人力资源管理模式，（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展邓体系得全面建设）拟定和完善人力资源管理制度；

3、制定人力成本预算，并控制人力成本，及时处理公司管理过程中得重大人力资源问题；

4、制定全年的培训方案，并督导实施，包括团队建设以及团队搭建，维护；

5、受理员工投诉，劳动纠纷处理及协调；

6、根据公司发展和各部门实际情况对工作流程进行改造，优化和设计；

7、塑造、维护、发展和传播企业文化、传播正能量，为公司主管以上得...

1、通过网络招聘渠道发起招聘

2、负责美团骑手招聘

3、有过人事招聘经验，优先录用

4、良好的沟通能力、亲和力、注重团队

1、根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施；

2、组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实，提高公司综合管理水平；

3、负责集团人力资源管理的全面推进与效果掌控：指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转；

4、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围； 

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，参与企业日常的经营决策与营运协调。

6、拟订人力资源成本预算，监控预算的执行。

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，保证人力资源...

1、根据领导指示，负责门店招聘工作

2、门店考勤汇总

3、营业执照年审，社保申报

4、门店宿舍管理

5、领导安排门店事务性人事工作

要求：

1、本科及以上学历，人力资源专业

2、做事踏实肯干，服从安排

3、接受短期出差

5、办公软件熟练运用，文案功底强