接听客户来电，定期回访跟踪客户，同时对客户进行电话拜访，记录重要信息;完成领导安排的工作；具体公司面谈上班时间：朝九晚六 7小时 上六休一

岗位描述：招聘人员和培训新员工，落实公司相关政策，完成布置的工作；为公司提供优质的人力资源管理和培训管理。岗位职责：1.依据各部门人力需求和人员储备计划做好招聘计划，进行招聘；2.负责定岗定编的编制、统计等工作；3.负责招聘和离职工作；4.负责部门内新员工的入职手续办理工作；5.负责员工合同签订和解除工作6.员工考勤，考核，晋升调动相关手续办理，离职信息反馈及资料传递；7.统计公司月度五险一金的统计工作；8.做好新入职员工的体检工作；9.负责本部门员工考勤管理工作，负责办公室人员月度考勤统计工作；10.负责通告的打印及公布；11.完成上级领导交办的其它工作任务；12.确保本岗位质量、环境、职业...

1、负责办理员工入职、转正、调动、升迁、休假、离职等手续以及公司劳动合同、人事档案管理

2、负责公司人员各类培训考试报名

3、公司培训计划的实施与组织工作

4、人力资源部各类基础性人事工作

5、负责薪酬福利的造发

6、拟写各类人力资源部工作总结和工作方案

7、完成直接领导安排的其他工作；

8、有良好的职业道德，能遵守人力资源操守；

9、工作认真细致，谨慎细心、责任心强，擅长数字分析、统计，抗压能力强。

1、协助处理人事及其他相关事宜

2、负责人事报表的统计工作

3、负责日常行政事务的办理，配合上级做好人事行政方面的工作，领导交办的其他事宜

4、为人诚实守信，工作积极，有亲和力，善于沟通

补充说明：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

1、满足公司的日常用人需求，负责职能部门、车间工人招聘；

2、办理员工入职、离职手续；

3、员工档案管理；

4、新员工的入职培训、转正考核及试用期动态把握；

5、负责公司社保办理，及相关政策答疑；

7、完成月度人事相关报表反馈；

8、领导交办的其他工作。

补充说明：

1、工作认真负责、有责任心，性格开朗；

2、具备一定的沟通技巧，善于主动沟通；

3、熟练使用办公软件（excel、word、PPT等）；

4、人力资源专业或有相关岗位工作经验，优先考虑。

岗位职责：

1.销售部活动政策文案策划

2.销售部激励政策解读实施

3.销售部出勤稽查，报销相关数据报表整理

4.销售相关数据的提取、整理、成表

5.辅助销售人员招聘、留存、绩效、关系

6.销售部会议策划（总结会、活动复盘会）

7.企业包括本部门的基础广宣制作（新媒体）

任职要求：

1.大专以上学历

2.同岗位工作经历两年以上

3.办公软件操作精通（精通！！）

4.形象气质佳

5.能接受偶尔加班

要双休的，请慎投！！（行业特点，满足不了）

岗位职责：

1、负责公司行政人事工作；

2、及时完成领导安排的其他工作。

任职资格：

1、人力资源或行政管理、工商管理相关专业统招大专以上学历优先；

2、性格外向活泼，女性身高不低于160cm，男性身高170cm以上，学习能力强，形象气质佳；

3、有极强的服务及团队意识，勤奋敬业。