1、负责各店铺的日常营运督导；

2、下达各店铺指标，并协助完成；

3、分析营业状况，市场动态，及时总结数据，反馈信息； 

4、负责店铺的形象的控制、陈列监督，落实店铺管理制度协助员工销售管理； 

5、监督店铺人员日常工作情况，处理店面遇到的各种问题；

6、独立进行店员的培训。

任职资格：

1、学历不限，有服装销售经验者优先；

2、性格开朗活泼，思维敏捷，有责任感及团队合作意识。

2.组织实施营销中心的相关促销或宣传活动，消化库存和提高品牌市场占有率、知名度美誉度。

3.重点协抓终端员工的培训工作，与督导共同做好店长、导购的培训工作。

4.积极发掘和培养区域内优秀人才，增强储备力量。

5.定期和不定期到区域店铺巡店，认真做好各项指导工作。

6.协助店铺提高店铺品牌形象、布置水准、促销执行能力、库存管理水平、产品陈列技巧、导购服务水平，改进店铺的经营管理水平。

7.负责新店开业人、物、场、活动的筹办和跟进。

8.关注货品的畅滞销与库存相关情况，结合商品部人员，提出有针对性的改进建议。

9.收集...

2、负责店铺的日常营运督导。

3、下达店铺营业指标并协助完成；

4、负责店铺的形象的控制、陈列监督，落实店铺管理制度；

5、日常巡店，根据区域市场动态，门店经营数据，实时调整门店营销方案；

6、做好人员管理：关注各门店人员入职、离职、培训、激励绩效、考核事项、督促、指导员工高效率工作。

2、参与制定销售部制度、流程、政策，并监督执行；

3、分解区域目标到店铺，制定相关措施、带领团队达成销售目标；

4、配置培养考核店铺员工，提高其业务水平和敬业度；

5、对店铺商品组合提出合理化建议；

6、做好区域人才梯队建设。

补充说明：

1、有鞋服行业区域销售管理经验；

2、38岁以下，吃苦耐劳，沟通协调能力强，有解决问题的能力；

3、能对终端人员做销售、售后等方面的培训。

1、负责所辖店铺日常营运管理，确保店铺规范化、正常化运营，确保月度指标达成；

2、负责所辖店铺现在管理，开展陈列、货品知识、销售技巧等一系列培训工作，提高人员综合素质；

3、对新开店铺未进辅导和帮助，同时协助新店开业活动的策划、指导跟进；

4、及时分析所辖店铺相关货品和销售状况，进行相应规划并跟进效果执行；

5、及时解决所辖店铺营运过程中出现的问题；

6、负责与所辖店铺的日期沟通及关系维护工作。

岗位要求：

1、5年以上服装类督导岗位工作经验，终端店铺管理能力强；

2、热爱销售工作，心态积极乐观，责任心强，吃苦耐劳；

3、...

1、负责各店铺的日常管理；

2、下达各店铺营业指标并协助完成；

3、分析营业状况、市场动态，及时总结数据，反馈信息； 

4、对线下门店的日常管理；

5、监督店铺人员日常工作情况，处理店面在销售方面遇到的问题。

任职要求：

1、年龄28-35岁，大专及以上学历；

2、有2年及以上同岗位经验，具有较强的店务管理经验；

3、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。

1、在部门领导带领下，落实门店运营标准的检查工作，及时提供协助和指导；

2、检查与跟进业务在门店的工作开展情况；

3、提供检查反馈结果，并根据结果提出自己的改善意见。

3、每月定期对各区域门店货品的盘点检查。

任职要求：

1、大专以上学历，1年以上相关行业工作经验，熟悉商超门店销售管理模式；

2、具有较强的沟通能力、领悟能力和执行力。