综合底薪3600+全勤100+提成=4000+

岗位职责：

1、负责公司产品的销售及推广；

2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；

3、店内日常维护、盘点、货物整理；

4、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

任职资格：

1、高中以上学历，市场营销等相关专业；

2、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；

3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

5、有责任心，能承受较大的工作压力；

6、有团队协作精神，善于挑战。

有过家具行业经验，有较好的领悟能力，责任心强，为人正直，态度端正。

我们这个跟传统经营模式有一点区别 不需要跑业务 公司直接分配客户 店长负责分配给导购，完成邀约到店，接待销售的工作，整店的管理和运营工作。

薪资待遇：实习店长：4000＋整店提成＋社保＋饭补  

综合收入：5000—10000

 转正店长：4500＋整店提成＋社保＋饭补 综合收入6000-12000

 金牌店长：5000＋年底分红＋整店提成＋社保＋饭补，综合收入在：8000—20000

能力稍微弱一点，都没关系 可以慢慢培养 只要愿意学习，态度端正，稳定，有过行业经验 就可以，欢迎来电了解

2、负责门店业绩指标达成，对任务指标的分配。

3、服从公司管理，认同企业文化，支持公司销售政策

4、良好的沟通能力，团队协作能力； 组织能力

5、 建材行业管理经验或 优秀的建材销售能力

薪酬：   社保、商业险、生日、法定假日、年假等等各项福利。 薪酬面议。休假，每周休息一天。

1、负责门店运营管理工作，包括门店各项经营任务与KPI指标的分解、落地及进度管控，组织店面销售活动；

2、负责门店现场管理，保证现场营业秩序，处理店内各类突发事件；

3、负责店员绩效管理及团队建设，包括店员日常培训与辅导；

4、负责店面内设备与设施管理、营业资金、存货等安全周转管理；

5、负责店面人员管理及人员能力提升；

6、员工考勤，请、休假管理，员工排班管理。

1、对门店整体经营管理负责，全面把控店内人、事、物，达成公司要求的各项经营指标；

2、对公司下达的各项经营指标进行分解，并对结果负责；

3、思想活跃，能为顾客营造良好的店面娱乐氛围；

5、优化制定各种日常运营中的服务工作等相关的规章制度；

5、培养积极向上的团队，打造良好的团队氛围；

6、做好数据分析，运用量、本、利的经营思路对店面进行运营，促进结果达成；

7、沟通能力强，能正确的和商场物业方维护关系，做好政府单位的沟通，并与管理公司相关职能部门进行良好工作沟通。

任职要求：

1、年龄25-40岁，有相关儿童、娱乐、服务等行业门店管理工作经验优先；

1、具有三年以上大型店面经营...