工作内容：

职位主要职责包括：

- 协助销售经理完成销售目标，包括调研客户需求、跟进销售项目、维护客户关系等；

- 根据销售项目情况，制定销售计划，并执行和跟踪销售进度；

- 负责销售资料的整理和归档，以便于后期的销售数据分析；

- 参与销售项目的策划和执行，包括组织销售会议、培训销售技巧等；

- 完成销售经理交办的其他相关工作任务，包括但不限于协助销售团队进行产品介绍、客户回访等。

职位要求：

- 大专及以上学历，1年销售助理工作经验，熟悉销售工作流程；

- 熟悉销售技巧和销售方法，具备一定的销售数据分析能力；

- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立完成工作；

- 熟悉合同法法规，...

负责按照公司要求，开展审计工作；负责纪检、风控等相关工作；负责公司法务、合同工作。负责公司工会、宣传工作。工作经验3年以上，会计证、审计证。特别优秀者可放宽。

岗位职责：

1、进行帐务处理，成本核算，固定资产管理；

2、负责进行会计工作；

3、按照公司要求及时编制各种财务报表并报送相关部门；

4、负责员工报销费用、采购付款的审核、凭证的编制和登帐；

5、领导交代的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，会计相关专业；

2、具有5年以上会计工作经历者优先；

3、良好的学习能力、独立工作能力；

4、工作细致严谨，责任感强，良好的沟通能力、团队精神；

5、熟练应用财务，办公软件。

1、完成人才储备、招聘。

2、负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。

3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。

4、负责各部门人员编制的审核工作。

5、负责员工人事档案的管理。

6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。

7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

8、完成上级领导交办的其他工作。

其他注意事项：

1.公司在招聘过程中不收取报名费、手续费等任何费用，不开展任何形式的培训。请应聘者提高警惕，防止受骗。

岗位职责：

1、推动企业文化活动实施，确保部门及员工积极参与；

2、负责固定资产管理，定期盘点，优化固定资产管理制度 ；

3、负责各类会议的会务、内外部来访接待工作；

4、负责员工福利的组织及发放工作，如年度员工体检、节日慰问、通讯补贴等；

5、负责办公物资及设备采购，定期采购备用，维护办公所需；

6、协助招聘及文秘相关工作；

7、领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、30岁以内，专科以上学历，有3年以上行政工作经验，具有国有企业地产板块相关工作经验优先；

2、电脑操作熟练，熟练使用office软件，熟练使用传真机/复印机等办公设备，文字表达逻辑性强，文笔通顺；

3、...

岗位职责：

1.负责公司人力资源战略方向把控及执行，协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

2.负责专业人才引进及人才体系搭建。 

3.分析相关资料，开展人力资源诊断，并对相关制度进行完善。 

4.负责绩效设计，具有薪酬体系搭建、改革经验。

5.负责公司员工的管理、聘用、员工关系等工作。

任职要求:

1.人力资源管理或相关专业本科以上学历。

2.3年以上人力资源管理统筹经验，公文写作能力强。

3.必须有医疗行业经验，外企经验优先，党员优先。

工作内容

1.负责公司法律文件、合同的起草、审查和修订工作。

2.按照公司经营方针及演变趋势，制定公司的法律政策和规章制度。

3.处理公司日常法律事务、法律争议及风险预警。

4.负责对外商务谈判中的法律事宜咨询和配合。

5.开展三体系工作中的风险防控预判工作。

6.完成公司领导交办及其他临时任务。　

任职资格

1.教育背景：大学本科以上学历，法律、法学相关专业。

2.持证要求：执律师执业证书优先。

3.年龄区间：40岁以下、男女不限。

4.工作经验：两年以上（优先）大中型公司法务工作经验，熟练掌握公司法、合同法、刑法等相关法律法规。

5.其它要求：具备出色的法律实务能力...