岗位职责：

1、进行帐务处理，成本核算，固定资产管理；

2、协助部门负责人进行预算、审核工作；

3、按照公司要求及时编制各种财务报表并报送相关部门；

4、负责员工报销费用、采购付款的审核、凭证的编制和登帐；

5、领导交代的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，会计相关专业，持有会计证优先；

2、2年以上酒店会计工作经历者优先；

3、良好的学习能力、独立工作能力；

4、工作细致严谨，责任感强，良好的沟通能力、团队精神；

5、熟练应用财务，办公软件。

综合管理部主要负责日常行政何人事管理，主要职责包括：

1、协助公司领导组织公司日常办公及有关活动安排，向公司领导和各部门提供后勤保障；

2、督促检查公司有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况，及时反馈工作进展和办理结果，协调公司各部门有关工作运行；

3、负责公司各项制度及重要工作信息的收集、汇总、上报；

4、各类文件、合同、协议、会议纪要的归档和管理；

5、负责公司各类会议、编写《会议纪要》；

6、组织公司节假日、年货等重要活动的策划、筹备与执行工作；

7、开展食堂、安保、宿舍及5S相关工作；

8、开展对租赁单位的管理、协调与服务工作；

9、代表公司与政府主管部门、社团、业主等进行接待、接...

1、销售订单的接收、转化及对生产的下达

2、销售订单生产进度跟进、出货计划跟进及过程中单据打印、下发

3、进行销售分析，制作销售业绩报表；

4、管理客户信息，处理客户投诉；

5、销售流程的ERP中维护

6、其他工作

1、 编制和维护公司的总帐和明细帐，及时准确地记录公司业务往来；

2、 向公司管理层提交内部财务管理报告及生产经营统计； 

3、 进行帐务处理，整理错账、乱账，成本核算，固定资产管理；

4、 向政府有关管理部门提交报表，缴纳各种税费；

5、 审核和录入内部各类会计凭单，协助会计主管进行预算控制；

6、 办理报账、年检，协调处理与工商税务机关的事项；

7、 负责日常现金及票据的收付、保管及费用报销；

8、 划转、核算内部往来款项，到款确认，及时登记现金、银行日记帐；

9、 固定资产、办公用品、低值易耗品的帐务管理、核对与盘点；

10、 协助主管与政府、金融等部门建立工作联系。

1、负责公司各类合同和法律文件的起草； 

2、负责公司法律纠纷的处理；

3、协助公司管理层与法院等相关部门的关系协调；

4、从法律角度为公司管理层及其他部门提供法律意见；

5、完成领导安排的其他事务。

补充说明：

法律等相关专业本科及以上学历，熟悉债权相关法律法规；写作能力及条理性、沟通协调能力强；个性沉稳冷静、逻辑思维能力强及反应敏感捷；能独立处理法律纠纷事务。

1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； 

2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；

3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；

4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案；

5、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；

6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要；

7、撰写总经理的有关报告、文件，安排总经理的各项工作时间。

补充说明：

熟悉制造企业印刷、纸品包装行业从业经验优先。

职务职责

1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。

2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。

3、负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。

4、协助销售人员做好客户的接待和电话来访工作；在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理。

5、协助部长做好部内内务、各种部内会议的记录等工作。

6、逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，不泄露销售秘密。

7、完成营销部经理临时交办的其他任务。

任职要求：

1、具...

1、 负责成本各环节的账务处理和会计核算，提交成本分析报告和优化建议；

2、 管理应付、应收帐款，编制相关财务凭证；

3、 执行和改进成本核算方法，协助完善业务流程；

4、 参与成本控制管理制度设计和成本目标规划；

5、 存货盘点管理和相关固定资产管理；

6、 协助经理完成年成本预算编制、执行反馈和分析；

7、 负责定期编制和申报相关成本、统计和税务等报表。

职责描述：

1.项目备用金管理，负责项目部与公司相关部门之间的文件收发和联络工作。

2.负责项目部伙食材料的购买、验收及对菜品质量的监督。

3.负责项目费用原始单据的初审，对原始单据的合理性，完整性进行初审核。

4.负责项目零星费用的支付和报销，要求按照公司报销制度相关规定使用备用金，费用发生后按照规定填写报销单并报回公司冲账。

5.负责项目人员入离职手续办理、合同签订等

补充说明:

1.3年以上相关工作经验，中专以上学历。

2.良好的组织协调、团队协作能力。

3.吃住在项目部，单休。(可根据通勤时间自行安排是否住项目）

1、协助业务经理做好客户服务工作，配合订单下达、物流跟踪、售后服务等。

2、负责每月销售合同的建立，审核，收集、归档、实施，并对合同的执行过程进行跟踪与监督，做到业务员有依据和档案查询。

3、生产订单追踪，随时跟踪订单生产情况，并根据实际确认业务出货时间，并安排发货。

4、完成每月发货物流回单收集整理，并全数交财务部。

5、配合业务员样袋邮寄和接收样品转交。

6、配合公司领导安排的其它事务性工作

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1、年龄35岁以下，统招大专及以上学历，人力资源、管理类相...

岗位职责：

1、公司日常行政工作的开展；

2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；

3、负责各类会务的安排工作、协助有关部门做好来宾接待工作；

4、协助部门领导做好公司安全、环境及后勤服务相关工作；

5、人事管理、薪资核算。

5、完成上级交代的其它事务性工作。

6、懂IT网络基本维护优先，能住厂优先。

7、单体，想双休的请勿投，制造业行政事务杂，要有耐心。

任职要求：

1、文字功底强，熟练使用办公软件。

2、亲和力、理解能力、沟通能力良好，具备处理问题、疑难问题跟进的意识跟能力。

主要职责：

1、负责医院信息系统管理、网络管理、信息安全维护、局域网以及电脑、办公设备等基本维护及日常优化；

2、对医院服务器的监管，及时处理服务器的网络、安全以及设备与系统的问题；

3、HIS系统数据库维护与更新及技术支持；医院HIS、机房、服务器、交换机等维护。

任职要求：

1、专科及以上学历，计算机或信息技术专业；

2、熟悉网络设备的设置与管理，有较好的硬件/软件知识；具有较强的网络故障分析及处理能力，熟悉网络应用服务的安全及配置；

3、对SQL数据库有一定经验，较好的沟通能力、分析能力及语言表达能力；

4、耐心细致的工作态度，诚实可靠，有责任感；

5、有医院网络信息管理或医疗软件开发实...

1、每周对采购、收货、仓储、发放、准备及分配程序进行抽查。

2、每天核对收货部收货记录。每天核对库房出库单的正确性。

3、定期审核并确认货物的收货程序。

4、跟进并核对食品、酒水及宴会成本程序。

5、负责每日准确的采购计划及发放报告；食品、酒水销售分析；食品、酒水原料控制单、平均食品消费。

6、核实由总厨提供的标准菜单成本。

7、监督每个餐厅的菜单及酒水单是否与实际供应相符。

8、对厨房的配菜工作实施抽查。

9、掌握酒水的进、销、存报告。

10、对月末的食物、酒水库存的领取、统计、及增补进行监管。

11、对餐饮库存品进行及时、行之有效的管理，并且准确核算运作成本。

1、 编制和维护公司的总帐和明细帐，及时准确地记录公司业务往来；

2、 向公司管理层提交内部财务管理报告及生产经营统计； 

3、 进行帐务处理，整理错账、乱账，成本核算，固定资产管理；

4、 向政府有关管理部门提交报表，缴纳各种税费；

5、 审核和录入内部各类会计凭单，协助会计主管进行预算控制；

岗位职责：

1、协助销售经理完成各类信息的收集、录入、统计、分析工作；

2、负责对销售订单的审核工作，同时开据出库单；

3、负责销售统计及分析工作，按进做好日报、月报、年报，报销售经理；

4、客户的沟通及公务联络；

5、完成领导交代的其他工作。

任职要求：

1、年龄25-35岁，大专及以上学历；

2、2年以上相关工作经验，拥有良好的学习能力的优秀应届生也可；

3、了解基本的财务知识，制作标书优先考虑；

4、具有独立的分析和解决问题的能力，具有较强的客户维护意识，具备高效执行力以及良好的沟通、协调能力。

1、负责各类质量记录和基础数据的收集、录入、分析；

2、质量统计报表的编制、质量考核的提报；

3、各类文件资料收发、建档和保管等。

4、质量整改报告回复、8D报告回复等

岗位职责：

1、负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；

2、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；

3、负责营销部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；

4、参与营销招聘体系建设及相关的优化、创新项目；

5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作，并定期进行数据分析，持续改进招聘效果；

6、负责后备人才选拔方案，维护更新人才储备库，招聘费用的预算、控制和分析；

7、确保每月招聘指标达标（到面率/入职率/离职率等）并高效执行。

任职要求25-38岁，统招本科及以上学历，形象气质良好；

2、精通招聘工作，3年以上招聘经验，擅...

1、拟定和完善审计制度、审计流程、考核体系；

2、对审计计划实施方案进行调整和分解；

3、组织、监督、审查经营成果、财务、管理、专案等各项审计活动；

4、编制内审方案，整理审计证据，准备相关审计文件；

5、草拟审计报告，提出审计建议，送审计经理审核；

6、向审计经理汇报审计问题，协助经理完成内外审计的协调沟通工作；

7、参与现场审计，评价和考核审计小组成员的业绩表现。

补充说明：

有同岗位工作经验优先，有责任心

岗位职责：

1、收集掌握人力资源市场相关性，分析、诊断人力资源现状，预测人力资源需求和变化趋势；

2、根据公司发展和社会人才供应现状，建立和完善招聘流程和管理制度；

3、根据人力资源规划和经营发展需要，制定年度招聘计划，组织开展招聘；有效控制招聘成本的支出；

4、定期联系人才中介、学校等机构，建设和维护常规渠道和开发新型的招聘渠道；

5、对招聘进行不断的评估，有效提高招聘质量；

6、建立人才信息库，人才地图，实时了解业内动态和人才方向；

7、完善组织架构设计和岗位设置，定期更新梳理和完善岗位说明书；

8、协助建立人才测评、胜任力模型，通过人岗匹配体系，为招聘、晋升提供科学的决策依据。

任职要...