2、负责公司所有员工的日常考勤、加班、调休登记管理；

3、每周、月、季度进行消防安全检查、记录并将季度消防维保资料送至消防支队备案；

4、协助主管、部长处理公司对外接待工作；

5、生产工单结束后根据部门提交资料清单按工艺流程进行档案归档；

6、负责定期更新宣传栏海报及委外制作宣传事宜；

7、根据公司要求负责安排各项会议通知，会场布置、整理以及编制会议 纪要。

8、按季度对原辅材料使用情况进行供方考评；

9、按时完成主管及领导安排的其他工作。

任职条件：

1、女性(已婚已育优先考虑），年龄25岁以上，大专及以上学历；

2、能熟练操...

1、聚焦为公司和员工提供持续优化的人力资源服务（入/转/调/离），档案管理，考勤管理、五险一金等；

2、负责公司劳动关系的处理（处理尖锐的员工关系，如工伤等），定期做好员工沟通工作；

3、负责人事信息系统维护；

4、负责员工关怀及员工活动相关工作；

5、公司企业文化的收集、撰写与宣传。

【岗位要求】

1、大专及以上学历，2年以上员工关系工作经验优先，人力资源、工商管理专业优先；

2、具备一定的员工关系工作经验，熟练使用办公软件，撰写人事文件，具备一定的文案能力，熟悉劳动法，擅长劳动关系管理；

3、有员工活动的组织策划能力和经验优先；

4、积极主动、为人正直、亲和力强，具有良好的...

1、往来账核算与管理；

2、材料成本核算与管理；

3、财务分析。

【岗位要求】

1、必备初级职称，中级优先

2、熟练操作办公软件。熟悉用友ERP系统；

3、财务会计基础扎实；

4、良好的会计职业操守。

1.前台接待，前台电话接听；

2.会议室管理，每日点检；

3.协助招聘专员招聘工作；

4.客户接待，水果购买，茶品准备等；

5.总务仓管理，劳保用品:静电衣.帽.鞋子.静电手环管理，发放.回收与申购，并做好每日库存明细，每月底盘点一次；

6.带领新人上岗，熟悉公司环境；

7.领导安排的其他事项等。

任职要求

1.女性，形象气质佳；

2.性格外向，有大型会议主持经验，有一定文艺特长优先；

3.電腦操作熟練，做事認真細緻、有責任心；

4.法律相关专业或有一定的文字编辑能力优先；

5.已婚已育，家住大竹林附近，工作稳定者优先。

1.劳动纠纷：负责员工纠纷协调处理、员工投诉处理、员工违纪处理，对业务部门的劳动用工管理提供咨询和业务指导支持。

2.合规性：统筹人力资源制度合规性审查、人力内部审计。

3.考勤工时：负责员工考勤数据处理及制度解答，能有效分析准确的日工时数据，为各业务单位的人力成本管控提供方案和抓手。

4.人力数据仪表盘：推动建立人力数据仪表盘，监控并发现问题，为管理者提供人力管理优化方案。

5.领导交办的其他事务。

【任职要求】

1、具备3年以上制造业大中型企业员工关系管理、劳资纠纷处理、合规建设经验，有考勤工时及HR人力数据工作经验尤佳；

2、精通当地劳动法律法规、政策制度、HR相关业务流程...