负责三区八县的劳务派遣、外包业务、代账业务。

岗位职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、了解掌握各部门的用人需求；3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；4、管理、开发招聘渠道；5、维护人才储备库。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、一年以上相关工作经验；3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；5、熟练使用办公软件。年龄要求：23-35岁职能类别：招聘专员/助理关键字：招聘与配置招聘人事招聘专员人事助理

岗位职责：

1、建立健全与公司成本核算有关的各项规章制度；

2、负责做好标准或定额陈本测算；

3、负责公司年度成本预算与年度成本分析；

4、熟悉生产工艺流程，配合各部门准确核算产品成本，审核相关单据，准确估计直接成本与间接成本，合理分摊制造费用；

5、每月编制成本分析报告，根据物料领用清单，准确分析物料耗用耗损率，能对照标准工费率，及时发现工费异常；参与制定并监督执行公司成本控制方案，为公司降低运营成本提供数据支持；

6、组织做好原材料、半成品、产成品、固定资产等的清查盘点工作，做到账实相符，发现问题及时妥善解决。

任职要求：

1、年龄18-40岁，专科及以上学历，财务...

1. 熟悉平面设计或者曾经有过产品包装或说明书编制等相关经验；

2. 熟悉常用办公软件；

3. 了解一些或有一些Ai软件实操经验；

4. 熟悉或了解各种认证专利的申请或有过相关工作经验；

5. 有过相关工作经验3年以上；

岗位职责

1、负责开展内部职能科室、各驻外销售服务中心、经销商培训需求调查和分析并形成报告，编制培训计划；

2、每周追踪培训计划的执行情况，每月形成培训项目跟踪检查报告；

3、对公司级培训项目牵头组织，做好培训日程安排、培训预算和培训分工，全程参与培训项目的实施；

4、负责营销公司新员工的培训安排工作，以及培训期间的效果跟踪。

5、每季度组织开发各类培训课程和教材，编写综合部通用培训教材，建立并维护课程、教案库；

6、负责对各项培训进行管理、考核，对培训效果进行评估和分析；

7、开发、建立并维护培训师资库，负责对教师培训津贴的审核、申报、报销手续的完善；

8、完成领导安排的其他工作。

任职要求...