厂区招聘经理（双休不加班）
￥10~15K/月
13薪
渝北区-大竹林
经验≥4年
11:35
-
￥10~15K/月 13薪
- 渝北区-大竹林
- 4年及以上
-
招聘主管/经理
-
人力资源服务
- 大专
- 45以下
- 1人
五险一金
周末双休
朝九晚六
专业培训
节日礼金
季度/年度奖金
人才奖励奖
工龄工资
岗位职责：
一、岗位职责：
1、根据项目业务计划，了解掌握各项目的招聘需求，制定招聘计划；
2、根据招聘计划，负责渠道（线上、线下）开发维护（甄选，谈判合作，维护等），对人才供应及时性、匹配度及招聘成本负责；
4、负责招聘目标的实施，招聘团队搭建，任务分解；
5、根据招聘进度，分析招聘结果，评估招聘效果是否满足需求；
6、根据公司及各项目部人才战略规划，实时建立、维护人才库，形成公司自有人才库，并不断优化内外部人才计划；
7、根据公司用人标准，对试用期人员进行跟踪、辅导、组织评估，负责掌握员工试用期情况，合理调整招聘情况。
任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、熟悉招聘整体流程、善于运用各种招...
招聘主管（制造业）
￥6~10K/月
(4-6K/月)
渝北区-大竹林
经验≥3年
11:35
月薪：￥6~10K/月（底薪+提成）
底薪：4-6K/月
-
（底薪：4-6K/月+提成）
￥6~10K/月
- 渝北区-大竹林
- 3年及以上
-
招聘主管/经理
-
人力资源服务
- 大专
- 45以下
- 1人
五险一金
周末双休
朝九晚六
专业培训
节日礼金
季度/年度奖金
人才奖励奖
工龄工资
岗位职责：
一、岗位职责：
1、根据项目业务计划，了解掌握各项目的招聘需求，制定招聘计划；
2、根据招聘计划，负责渠道（线上、线下）开发维护（甄选，谈判合作，维护等），对人才供应及时性、匹配度及招聘成本负责；
4、负责招聘目标的实施，招聘团队搭建，任务分解；
5、根据招聘进度，分析招聘结果，评估招聘效果是否满足需求；
6、根据公司及各项目部人才战略规划，实时建立、维护人才库，形成公司自有人才库，并不断优化内外部人才计划；
7、根据公司用人标准，对试用期人员进行跟踪、辅导、组织评估，负责掌握员工试用期情况，合理调整招聘情况。
任职要求：
1、大专及以上学历，专...
1.试试其他关键字搜索
2.留下简历，我们给你推荐好工作
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