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汇博招聘 铜梁招聘 销售/客服/市场/公关 销售管理 销售总监

区域销售经理(铜梁)-加装电梯 ¥4~9K/月 铜梁区-东城 经验≥3年 今天

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威斯特电梯

区域销售经理(铜梁)-加装电梯

  • ¥4~9K/月
  • 铜梁区-东城
  • 3年及以上
  • 区域销售管理
  • 机械/机电/重工
  • 大专
  • 45以下
  • 2人

包工作餐 五险 带薪年假 交通补助 通讯补助 绩效奖金 生育补贴 节日礼金

岗位职责:
1、跟踪客户需求动态; 

2、客户关系管理:通过客户拜访等形式提高客户满意度,及时处理客户异议和投诉,建立、巩固均衡的客户关系平台; 

3、负责商务谈判和合同的签定的全过程; 

4、应标过程管理,包括:招标信息搜集、投标文件制作、投标资格文件准备等,同时根据投标进程需要,参与或负责投标资格预审、标书修改、内外协调等工作,跟进投标项目,跟踪投标全过程,确保投标任务的完成; 

5、账款催收,确保款项顺利回收; 

6、根据客户需求,协调相关部门进行方案的准备。

销售总监 ¥50~100K/月 九龙坡区-二郎 经验≥3年 01:19

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上海一核

销售总监

  • ¥50~100K/月
  • 九龙坡区-二郎
  • 3年及以上
  • 销售总监
  • 机械/机电/重工
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

朝九晚五 周末双休 五险 交通补助 生日礼金 通讯补助 专业培训 年度旅游

岗位职责:
岗位职责:

1、协助总经理建立全面的销售战略; 

2、制定并组织实施完整的销售方案; 

3、引导和控制市场销售工作的方向和进度; 

4、组织销售序列开发多种销售手段完成销售计划及回款任务; 

5、主持公司重大销售合同的谈判与签订工作; 

6、进行客户分析,建立客户关系,挖掘用户需求; 

7、协助处理重大客户投诉,跟踪处理投诉结果; 

8、管理各区域销售经理,并对其进行绩效考核; 

9、帮助各区域经理建立、补充、发展、培养销售队伍。

任职要求:

1、有多年销售管理市场布局的实践经验,对机电工程有较深的相关专业;

2、会开车及办公软件;

销售总监 ¥8~15K/月 (6-10K/月) 两江新区 经验≥1年 00:04

月薪:¥8~15K/月(底薪+提成)
底薪:6-10K/月

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飞宇机电技术

销售总监

  • (底薪:6-10K/月+提成) ¥8~15K/月
  • 两江新区
  • 1年及以上
  • 销售总监
  • 机械/机电/重工
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

五险 带薪年假 绩效奖金 生育补贴 节日礼金 年度旅游 生日礼金 年底分红

岗位职责:
1、负责市场调研和需求分析;

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我们是一个有实力的团队,为你提供横向纵向的发展空间

我们有着优厚分福利待遇:无责任底薪+高新提成、五险、婚假、产假、丧假、年假、年度旅游、节日生日福利薪金礼品、年底双薪、年终绩效等

你还在等什么,欢迎您的加入!

销售总监 ¥15~30K/月 (12-20K/月) 江北区-五里店 经验≥5年 今天

月薪:¥15~30K/月(底薪+提成)
底薪:12-20K/月

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中轩建设监理

销售总监

  • (底薪:12-20K/月+提成) ¥15~30K/月
  • 江北区-五里店
  • 5年及以上
  • 销售总监
  • 建筑工程
  • 大专
  • 45以下
  • 1人

周末双休 五险 交通补助 通讯补助 带薪年假 朝九晚五点半

岗位职责:
岗位职责

1、制定公司的业务战略,确保公司业务目标的达成;

2、负责拓展公司的建筑施工(重庆广利建设工程有限公司)、船舶建造(重庆市齐天船舶修造有限公司)、智慧水利(广云通有限公司)业务市场,寻找业务机会;

3、研究市场动态,制定相应的市场营销策略,提高公司品牌知名度和影响力;

4、负责与客户沟通和谈判,维护客户关系,提高客户满意度;

5、提升团队的业务水平和专业能力,培养和管理业务团队。

任职要求

1、专科及以上学历,具备5年以上同岗位工作经验,拥有一定的行业资源背景和客户资源。

2、具备敏锐的观察力、分析判断能力;高度的责任心和自信心,能承受强大的工作压力;

3、具备快速...

市场销售总监 ¥8~15K/月 (6-12K/月) 巴南区-鱼洞 经验不限 今天

月薪:¥8~15K/月(底薪+提成)
底薪:6-12K/月

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华隧智能

市场销售总监

  • (底薪:6-12K/月+提成) ¥8~15K/月
  • 巴南区-鱼洞
  • 不限
  • 销售总监
  • 互联网/移动互联网
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人

朝九晚六 五险 包工作餐 节日礼金

岗位职责:
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1、统筹销售部营销管理工作,包含但不限于部门体系搭建及优化、人员培训、激励考核等,领导、激励并带领业务团队达成业绩目标;

2、具备销售能力,充分调动、开发销售团队潜能;

3、辅导团队成员工作,不断完善工作流程、制定有效的激励规则,并根据公司整体业务目标不断调整;

4、关注关键性营销数据指标,发现并解决业务发展过程中的问题;

5、团队氛围、团队文化打造;

6、跨部门沟通协调,共同创造产品优化运作模式。

任职要求:

1、大专及以上学历;

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