岗位职责：

1、日常上门/电话/网络回访，维系客户；

2、专项疑难杂症处理；

3、协同会计往来对账，税务风险沟通；

4、日常维系解答疑问；

5、客户沟通及税管员沟通；

任职要求：

1、大专及以上学历，财经类专业；  

2、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法；

3、能熟练操作财务软件、办公软件及相关业务软件；

4、具备良好的职业道德及沟通能力，工作主动性强，责任感强，抗压力强；

5、3-5年工作经验，会计类中级职称优先。

薪资面谈！！！

1、起草和修改报告、文稿，录入文字、复印文件；

2、管理档案、通讯录等文件资料；

3、负责日常办公用品采购统计、发放、登记管理，办公室设备管理；

4、员工考勤统计及员工住宿安排管理；

5、统计生产车间人员的绩效；

6、上班为单休制：上六休一。

1、主要负责全公司行政工作。

2、负责全公司人事招聘、人事管理。

补充说明：

工作认真负责，从事过人事管理，对私人企业的规章制度能完全理解贯通，随机应变、独立协调处理能力很强。

1.主要负责企管工作和人力资源的管理与监督执行工作；

2.熟悉造制业工厂企业文化的搭建、安全检查工作；

3.必须熟悉人力资源6大模块（人力资源规划、招聘、培训、绩校、薪酬福利管理、劳动关系）

4.主导开展公司绩校考核、员工工资核算；

5.能独立管理好部门工作，沟通协调能力、抗压能力强，管理思维清晰，管理上能独挡一面；

6.公司项目申报工作；

7.善于发掘企业不良不处，献计献策，敢于管理，发挥正能量引导作用。

8.公司领导临时工作安排。

1、负责协助销售经理完成各项销售工作，为客户提供良好的售后服务；

2、建立客户资料及档案，完成相关销售报表；

3、与销售人员合作共同维护客户关系；

4、客户电话与网络的销售服务与客户拜访；

5、能够发现实际工作中的问题，并结合情况做出合理性的建议；

6、工作细致耐心,积极主动,有责任心; 脾气温和,不急躁,凡事能从对方角度出发考虑,具备突发事件处理能力；；

7、完成临时交办的其他工作;

8、化工及相关专业。

福利说明

时间：大小周;长白班

岗位职责

1、 主持日常财务、会计及税务管理工作，管理监督基础财务的工作质量；

2、 编制实施企业预决算、财务收支和资金筹措计划，负责成本核算和控制；

3、 定期组织资产清查盘点，保证财产安全；

4、 确保资金的有效管理，加速资金周转，考核资金使用效果，规避资金和债务风险；

5、 完成各项财务结算、会计核算，上报财务执行情况，为管理层提供分析数据；

6、 定期清理往来帐户，及时催收和清偿款项，做好帐务核对，组织审计工作；

7、 负责部门团队建设及员工培养，制定财务内部相关指标，做好绩效考核管理；

8、 全面负责帐务问题处理及税务的协调工作，维系好与...

岗位职责：

1.公司应收、应付帐款管理，公司合同、票据、凭证、档案的管理；

2.税务管理与仓库监督，做好会计核算和监督，保证会计账务处理及时，会计科目运用准确，会计核算真实完整；

3.日常帐务处理，会计报表编制，登记及保管各类帐簿；

4..审核送货单、入库单的有效性及准确性，并根据送货单、入库单检查出库台帐、成本台帐的有效性及准确性；

5.水电汽报表、收费项目的结算工作；

6.严格按照集团档案规范化管理体系要求实施日常档案管理工作，建立、健全部门各类档案资料的管理，按要求做好档案归档、备份工作；

7.协助财务经理开展财务部各项工作；

8.正确、及时编制单位会计报表，并根据公司需...

岗位职责：

1. 协助制定和完善人力资源制度和流程；

2. 协助建立和完善公司人才培养机制，人才梯队建设；

3. 组织招聘、培训需求调查分析，制定招聘、培训计划；

4. 组织实施招聘活动，收集简历，进行人才甄选、面试及聘用，建立公司人才库;

5. 组织实施培训计划，促进员工成长与发展；

6. 负责企业文化建设，增强团队凝聚力与创造力；

7. 完成上级交办的其他工作。

任职要求：

教育水平：人力资源管理及相关专业，本科以上学历

工作经验：熟悉人力资源各模块工作，文字功底强，三年以上招聘工作经验

岗位职责：

1、负责公司董事会工作、投资者管理工作、参与投资、融资、并购等工作；

2、负责公司对外信息披露，协调公司内部信息的沟通；

3、协调沟通公司与董事、行政管理部门、 投资人之间的有关事宜；

4、投资者关系维护事务：包括投资者接待、问题交流、资料提供、解释及传达公司信息；

5、负责董事会、股东大会文件的有关组织和准备工作，保证会议决策符合法定程序，并监督董事会决议执行情况；

6、为公司重大决策提供咨询和建议；

7、配合董事长出席相关活动，给董事长开车；

8、完成董事会的其他工作的督办、协调及落实任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，工商管理等相关专业；

2、3年以上工作经验，1年以上...

岗位职责：1、参与集团公司内部事务及战略保障；2、完成集团公司的法律风险管理（完成合同起草或审核，完成各业务板块合同执行情况的检查以及风险控制）；3、代表集团公司联络公检法*和律师事务所，与相关部门建立良好的社会关系；4、完成集团公司各类案件的诉讼和应诉工作，5、完成员工业务涉及的法律法规的培训，培养严格遵守法律及规章的意识。任职要求：1、25—45岁，法律相关专业，大专及以上学历，持律师法律专业资格证书优先，熟悉公*、合同法、劳动法、知识产权法等国家法律，懂得企业战略管理知识、人力资源知识和财务法规；2、熟悉集团（房地产类、物业类、信息技术类）业务流程；3、熟练操作计算机，精通office及...

要求：1、财会专业，大专以上学历;2、3年以上纯工业会计工作经验，熟悉总账、会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件;3、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;4、工作细致，责任感强，良好的沟通能力。

工作内容：

1、管理公司各部门任务进度，协调、促进工作效率。

2、组织公司重要会议，完善公司制度，绩效考核管理。

3、负责公司员工关系管理维护、各种纠纷处理。

4、负责重要外联和对外协调工作。

5、人力资源的规划及配置。

职位要求：  性别：男女不限，35岁以上，大专及以上学历

1、多年相关管理经验

2、熟悉机械行业，有机械行业销售、管理经验最好。

3、擅长对外协调、对内关系维护及问题处理。

4、对薪酬绩效有独到见解，能结合公司实际，更新、完善绩效考核办法。

5、能结合公司现状提出有利措施。

工作时间：早上8:00-下午5:30，双休+节假日休

斯威特钢琴财务室【会计出纳】的要求及职责

1.职责要求:

25-40岁，女士优先，每月上班26天，每天上班时间：上午8:00-12:00，下午：13:00-18:00，每周单休，周末实行轮休，熟悉办公软件、熟练使用电脑，具备：责任心强，吃苦耐劳，素质高、有细心、耐心和上进心！抗压能力强，形象气质佳，有工作经验者优先。

2.负责公司各银行网银汇款，月底或月初对账及各种票据登记、归档，打印回单，对账单，公司贷款银行的贷后检查等相关工作。

3.财务室一律不得使用现金，汇款后把汇款回单传给对方和公司相关群里，并放在对号入座的文件盒里归档 。

4.负责发放公司员工工资及出差等各种费用，汇款时标注用途手机...

工作内容：

1、依据会计准则、税务法规、完善公司会计核算体系、完善核算制度、健全账务控制体系，正确设置会计科目, 满足审计、税务所需；

2、负责月度结账，以及及全盘账务处理、日常业务的核算、凭证审核、财务报表编制，并对报表的真实性、准确性负责；

3、负责出具和复核月度科目分析表,及时发现、分析异常情况及形成原因，为公司决策提供依据；

4、负责固定资产的日常管理，包括审批、记账、报告、年度盘点等相关工作；

5、对接外部审计，完成年度审计、税审，按时完成税务汇算清缴工作；

6、负责公司税务相关的工作，包括增值税发票的认证、税务报表的填报、出口退税申报、年度税务汇算清缴等相关工作。

岗位要求：

1、...

工作职责：

1、协助编制集团人力资源目标和总体方案，向集团高层管理者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力与集团的经营发展同步。

2、协助制定集团人力资源管理的方针、政策和制度。

3、协助部门负责人对本年度人工成本总结分析、对下年度人工成本进行规划。

4、负责绩效考核结果的运用（包含但不限于日常考核结果运用、人才调转升离等）

5、负责员工风险防控及处理工作。

6、处理工伤、意外等紧急事件。

7、对外部门的日常对接及关系维护工作。

8、负责员工心理建设工作。

9、负责集团监管劳动关系档案管理工作。

10、完成领导交办的工作。

任职要求：

1、人力资源管理、工商管理或相关专业，五...

男女不限，年龄：20-40岁，有会计证及两年以上电子五金机械会计方面工作经验，独立做内外账

岗位职责：

1、负责相关销售项目跟进；

2、负责客户档案的管理；

3、负责部门会议的通知与会议纪要的拟定；

4、负责售后项目文件的管理；

5、负责微信公众号文章发布；

6、负责公司官网的更新。

任职资格：

1、大专及以上学历，有一定英语基础；

2、理解能力、沟通协调能力强；

3、懂得商务礼仪、有较高的职业素质。

补充说明：

本岗位属于内勤岗，几乎不出差。

由于我司在璧山新能源汽车特色产业园，公交车暂不能直达，因此通勤方式自驾者为佳。

我司也为员工提供了宿舍，员工也可以选择住公司宿舍。

负责按照公司要求，开展审计工作；负责纪检、风控等相关工作；负责公司法务、合同工作。负责公司工会、宣传工作。工作经验3年以上，会计证、审计证。特别优秀者可放宽。

•开展招聘工作

•熟悉人力资源各大版块的工作流程

•所有员工岗前培训（起草岗前培训文案）

•岗前考核（起草入职考试文案）

•试用期考核（起草试用期标准）

•绩效考勤

1.销售员考核

2.车间人员考核

3.行政人员考核

起草每个部门的考核条款

•社保等人力资源事务

•擅长员工关系版块的工作，有较强的沟通协调能力

•企业思想文化的宣传

•公司规章制度的文本完善，审批系统的完善。

•定期开展岗位培训

•部分行政事务

任职资格：

1、25-35岁之间，大专及以上学历，人力资源、行政管理专业优先，三年以上经验；

2、有招聘及招聘渠道开发经验；

3、良好的沟通、协调能力，服务意识强，工作责任心强；

4、熟...

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司发展目标，制定和推行人力资源部年度经营计划；

2、制订、执行、监督和完善公司的各项劳动人事制度；

3、制订集团总部绩效考核管理制度，完善绩效管理体系；

4、负责协调劳资关系，与职工进行积极沟通，帮助公司建立积极的职工关系，处理劳资纠纷和职工投诉； 

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题；

6、协调公司与厂家、政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系；

7、对公司各类证照、资质年审进行管理；

8、协助完成总经理临时交办的各项工作任务。

备注：从事汽车行业同岗位工作者优先考虑