2、费用审核。

3、行政事务。

4、软件管理。

5、其它领导安排的事务。

2.负责客户的信息管理 ；

3.负责门店员工入、离职、岗位调动、晋升等手续并且汇报人力资源部；

4.负责门店固定资产的管理维护，清点，登记工作；

5.负责收银，现金保存，店内账目登记；

6.负责店内货品的保存，清点，盘存，登记等库房工作；

7.负责门店内的各项物品采购申购，费用交纳等工作，并做好台账记录；

岗位要求：

1.20-28岁，形象气质佳（条件特别优秀的可适当放宽）

2.有良好的职业形象和气质，懂得基本的前台接待礼仪；

3.普通话标准流利，语言表达能力强，善于沟通，有亲和力，较强的保密意识；

备注：此工作地点在...

2、收发寄送各种信件，接转或拨叫电话，提醒领导处理重要及急需办理的函件；

3、统一调度对客服务工作，负责失物招领事宜。

4、做客房用品申购计划，并负责领取和保管；

5、建立并管理客房档案，协助经理作好客房物品的年度预算；

6、负责本部门全体人员考勤报表及假期的调配；

7、做好衣物的 送洗、验收和保管工作；

8、根据布草、物品的损坏情况，提请房务部经理申请添置

补充说明：

1、待人热情友好；

2、较强的独立处理事务的能力；

3、优秀的电脑知识和操作技能。

工作时间：排班制，有夜班

1、协助经理制定酒店行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；

2、负责酒店公文事务管理，包括会议纪要撰写、文件资料传签等；

3、负责酒店档案管理，包括各部门档案资料检查、年度档案归档工作等；

4、为酒店提供必要的办公设施、办公用品及其他后勤支持；

5、协助对外联络与接待工作；

6、上级交办的其他事务。

任职资格：

1、大专学历以上，熟练操作办公软件，做事踏实细致，纪律原则性强。

1、组织编制各项管理制度；

2、人事招聘工作；

3、组织公司会议管理；

4、组织员工绩效管理；

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；

6、负责员工劳动合同签订及人事档案管理；

7、组织实施公司员工的集体活动;

8、领导交办的其它行政人事方面的事务。

补充说明：

1、人力资源、工商管理、行政管理或相关专业大专以上学历； 

2、一年以上人力资源或相关工作经验者尤佳； 

3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作...

1、负责接待顾客咨询、预约电话;

2、负责日、周、月报表的填写及汇总;

3、负责前台收银工作;

4、配合店长做好会员客户接待，管理；

5、负责运营中心的库房管理;

6、负责运营中心员工的考勤记录及月底汇总;

7、配合运营中心行政后勤工作

8、领导安排的其它事宜。

岗位要求

1、形象气质佳，身高160（含）以上；

2、能吃苦，普通话良好，打字熟练，会办公软件基本操作，善于待人接物；

3、听从公司和领导安排，乐于学习，愿意在大健康行业发展扎根；

4、专科及以上学历，中医药，康复等中医方面专业毕业优先考虑；

5、有大健康养生行业方面从业经验者优先考虑；

上班时间:9:30--19:00，...