岗位职责：

1、负责各店铺的日常管理；

2、下达各店铺营业指标并协助完成；

3、分析营业状况、市场动态，及时总结数据，反馈信息； 

4、对线下门店的日常管理；

5、监督店铺人员日常工作情况，处理店面在销售方面遇到的问题。

任职要求：

1、年龄28-35岁，大专及以上学历；

2、有2年及以上同岗位经验，具有较强的店务管理经验；

3、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。

岗位职责：

1、负责各店铺的日常营运督导；

2、下达各店铺指标，并协助完成；

3、分析营业状况，市场动态，及时总结数据，反馈信息； 

4、负责店铺的形象的控制、陈列监督，落实店铺管理制度协助员工销售管理； 

5、监督店铺人员日常工作情况，处理店面遇到的各种问题；

6、独立进行店员的培训。

任职资格：

1、学历不限，有服装销售经验者优先；

2、性格开朗活泼，思维敏捷，有责任感及团队合作意识。

岗位职责：

1、在部门领导带领下，落实门店运营标准的检查工作，及时提供协助和指导；

2、检查与跟进业务在门店的工作开展情况；

3、提供检查反馈结果，并根据结果提出自己的改善意见。

3、每月定期对各区域门店货品的盘点检查。

任职要求：

1、大专以上学历，1年以上相关行业工作经验，熟悉商超门店销售管理模式；

2、具有较强的沟通能力、领悟能力和执行力。

岗位职责：

1、负责所辖店铺日常营运管理，确保店铺规范化、正常化运营，确保月度指标达成；

2、负责所辖店铺现在管理，开展陈列、货品知识、销售技巧等一系列培训工作，提高人员综合素质；

3、对新开店铺未进辅导和帮助，同时协助新店开业活动的策划、指导跟进；

4、及时分析所辖店铺相关货品和销售状况，进行相应规划并跟进效果执行；

5、及时解决所辖店铺营运过程中出现的问题；

6、负责与所辖店铺的日期沟通及关系维护工作。

岗位要求：

1、5年以上服装类督导岗位工作经验，终端店铺管理能力强；

2、热爱销售工作，心态积极乐观，责任心强，吃苦耐劳；

3、...

1、每月到岗15-18天，其余可居家办公。

2、负责店铺的日常营运督导。

3、下达店铺营业指标并协助完成；

4、负责店铺的形象的控制、陈列监督，落实店铺管理制度；

5、日常巡店，根据区域市场动态，门店经营数据，实时调整门店营销方案；

6、做好人员管理：关注各门店人员入职、离职、培训、激励绩效、考核事项、督促、指导员工高效率工作。

1、工作认真、积极，有高度的责任心，有明确的个人职业规划。

2、思维逻辑清晰，有分析和总结工作的能力；

3、能独当一面，遇事冷静果断。

5、有团队精神，能承受工作压力，想长期稳定发展；

6、勇于沟通，敢于汇报；

7，负责完成公司及上级交办的其他工作

1、 有销售能力，对所管理的连锁店铺进行销售管理与人员管理。

2、 具有良好的沟通协作能力，恰当解决各种纠纷；

3、  熟悉店铺陈列及货品调配，能制定合理的促销方案，定期和不定期对店铺人员进行专业培训和指导；

4、 能完整执行运营中心的营销方案。

5、提供个人展现能力平台，待遇上不封顶。

6、  薪资待遇与业绩挂钩，提供施展才能空间。

补充说明：

1、长期稳定；

2、能承受较大的工作压力！

3、能适应不定期外出驻店发现和解决店铺时间问题。

4、人品正直，忠诚度高，亲和力强。

5、 准确收集竞品信息（包括:价格、营销方案、活动内容等）

薪资：

综合底薪3600+全勤100+提成=4000+

岗位职责：

1、负责公司产品的销售及推广；

2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；

3、店内日常维护、盘点、货物整理；

4、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

任职资格：

1、高中以上学历，市场营销等相关专业；

2、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；

3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

5、有责任心，能承受较大的工作压力；

6、有团队协作精神，善于挑战。

岗位职责: 1、能适应短期出差。2、负责公司内衣产品的各直营门店终端导购培训和市场督导工作。3、负责门店巡店，店铺货品陈列规范和指导，品牌形象规范指导。4、公司各种促销活动策划，执行。5、完成公司下达的区域销售任务。职位要求：1、大专以上学历，22-38岁。2、有服装行业3年以上优秀导购、优秀店长或者有销售、培训方面等工作经验优先，有内衣行业经验优先。3、心态积极，性格坚定，有激情和吃苦耐劳的精神。4、有较强的学习能力和沟通能力，有较强的语言表达能力。

1、负责其区域内店铺日常运营管理；

2、参与制定销售部制度、流程、政策，并监督执行；

3、分解区域目标到店铺，制定相关措施、带领团队达成销售目标；

4、配置培养考核店铺员工，提高其业务水平和敬业度；

5、对店铺商品组合提出合理化建议；

6、做好区域人才梯队建设。

补充说明：

1、有鞋服行业区域销售管理经验；

2、38岁以下，吃苦耐劳，沟通协调能力强，有解决问题的能力；

3、能对终端人员做销售、售后等方面的培训。

1、负责区域客户的年、季订货及销售计划管理，促进客户持续经营发展。

2、根据公司经营目标，参与制定区域年度经营指标，将指标分解到各店铺，并确保销售目标的达成。

3、对负责区域加盟店进行货品进销存分析，并制定货品调整方案。

4、参与制定加盟店促销方案，品牌推广方案，对加盟店促销活动形式提供建议。

5、负责对店员进行货品知识、陈列、销售技巧等培训。

6、负责每季组织对店铺员工进行开季培训。

7、负责参加每季商品订货会进行货品选款。

8、根据公司营销加盟商正常，及时与加盟商有效沟通并传达执行。

9、负责年度与客户签订授权经营合同，负责管理客户每季的订货。

10、新店开业的筹备及扶持。

11、终端店铺...

1、负责大区年度销售目标任务的完成；

2、制定和执行大区销售计划，并对实施过程进行监督管理；

3、负责对现有的销售过程和行为进行梳理和追踪，分析并挖掘销售规律，制定控制和销售提升措施；

4、负责对销售过程和销售行为的关键业务环节进行提炼并加以改进完善；

5、负责制定公司销售行为的标准化流程，并指导分公司使用销售标准体系和工作流程；

6、针对分公司销售人员进行业务指导和现场支持；

岗位职责：

1、负责店铺的日常营运督导；

2、下达店铺指标，并协助完成；

3、负责店铺的形象的控制、陈列监督，落实店铺管理制度； 

4、日常巡店，根据区域市场动态，门店经营数据，实时调整门店营销方案；

5、做好人员管理：关注各门店人员入、离职、培训、激励绩效、考核事项、督促、指导员工高效率、开心工作；

任职资格：

1、高中以上学历，有2年以上经验者优先；

2、性格开朗活泼，思维敏捷，有责任感及团队合作意识。

上六休一 （7小时制）

岗位职责：1、负责对店铺人员管理、货品管理、店务管理的带教2、负责对店铺陈列调整、陈列维护的培训3、负责每季组织对店铺员工进行开季培训4、负责参加每季商品订货会进行货品选款5、负责年度与客户签订授权经营合同，负责管理客户每季的订货6、负责店铺销售管理，确保店铺销售按目标达成7、负责对店铺开业筹备和开业组织任职要求：1、年龄25-38岁，中专及以上学历，服装、市场营销等相关专业优先2、2年以上服装大店长及督导岗位工作经验，终端店务管理能力强3、熟悉店铺营运操作流程，具备良好的销售技巧能力，善于沟通和培训4、在店铺陈列和培训带教方面有较强的能力5、能适应每周短暂出差6、热爱销售工作，心态积极乐观，...

岗位职责:

1、负责品牌店日常管理，负责宣导品牌文化、风格和定位；

2、参与并督导月度、季度、年度销售任务指标达成；

3、负责现场陈列执行，货品安全保障；

4、根据公司下达的销售目标指定店铺销售计划，确保店铺销售目标达成；

5、与总部招聘人员配合，保证店铺人员满编；

6、完成对员工专业知识、服务意识、搭配技巧的提升；

7、根据商品指标合理消化库存，对货品问题及时作出反馈；

8、负责门店客户管理及维护，有效处理客诉与建议；

9、跟进维护及提升卖场的销售和品牌形象；

10、定期完成店铺相关运营报表；

任职资格: 

1、具备较强的人员管理能力和现场控制能力，能够独立处理突发事件；

2、五官端正、大方...

工作描述1.完成管辖区域销售业绩达成；2.协助店铺人员招聘、培训、开店支持；3.对销售数据、商品数据进行分析，根据数据对货品提出合理规划建议。任职资格1.三年以上女装快消品牌行业岗位管理，工作经验。2.热情、开朗，沟通、协调能力强。3.目标感强，能承受较强的工作压力。4.能适应出差，年龄25-40岁薪资范围：7000-10000元/月发薪日：12日社保类型：五险提成方式：底薪+销售额提成

岗位职责；1.负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制；2.负责所辖区域店铺的日常营运管理（包括人员管理、销售管理、货品管理等）；3.定期对销售数据进行汇总分析并制定改进方案；4.负责本区域内商品的调配、补货，对各店铺货品组合进行分析并提出改进方案等；5.配合业务拓展部进行新店开业拓展工作；6.协助上层执行相关的政策和制度岗位要求；1.大专以上学历；2.三年以上营运管理经验，熟悉零售行业运作模式；3.有较强的对外沟通协调能力、团队管理能力和执行力；4.有相关品牌销售管理经验者优先薪资范围：8000-11000元/月发薪日：15日底薪：8000-100...

1、负责商超促销员人事管理。

2、负责商品陈列、卖场库存管理及销售事务管理。 

3、负责与超市对接人员的沟通、协调及客情维护。 

4、负责贯彻落实公司各项方针政策在卖场的执行。 

5、负责促销活动的执行和反馈。 

6、新店开业筹备，如人员配置、培训、货品落实、陈列、活动执行、产品销售等。 

7、收集市场相关信息，分析竞品情况，为公司产品研发及销售策略提供建议。 

8、上级交办的其它工作。

补充说明：

1、1年以上商超业务管理经验，熟悉商超业务流程。 

2、良好的沟通力、判断力、团队协作力和服务意识。 

3、踏实敬业、责任心强、吃苦耐劳。。

（该岗位需要有连锁服装品牌工作经验）工作内容：1. 带领团队达成各门店的销售业绩目标；2. 负责所管辖门店员工的带教、培训，提升员工技能与团队凝聚力；3. 负责各个门店商品数据跟进，跟踪补货、调货；4. 负责维护店内的陈列标准，呈现品牌形象；5. 处理店内行政事务、突发事件。职位要求：1. 35岁及以下，大专及以上学历（其他条件优秀者放宽至高中/中专）；2. 1年以上大店长/督导职位经验；3. 具备一定的团队管理能力。薪酬福利：1. 底薪＋月度激励，底薪：5000-6500元，月度6000-10000元/月；2. 购买五险、团建、额外激励奖金...培训与晋升：定期组织培训学习，每半年1次晋升涨...