1、人事岗位工作经验：

人事招聘经验2年以上

绩效考评经验2年以上

考勤统计和监督

社保统计/增减工作

2、行政类岗位工作经验

内外培训开班及结业准备工作

内外培训课堂及后勤管理动作

资料采集及归档

内外培训效果回访及记录

会议辅助工作

行政内一般事务性工作

上级领导安排的相关工作

一、岗位职责（本岗位属于集团正式人事招聘专员岗、公司成立10年+；规模200人左右、行政人事部门下设5-6人）

1、负责集团分公司招聘工作的搭建；

2、根据分公司需求展开招聘计划；

3、维护公司目前的招聘渠道，发布相应的招聘信息；

4、建立分部人才梯队；

5、协助上级进行部门管理工作。

                                                                     

二、任职要求

1、大专以上学历

2、具备1年以上人力资源招聘相关工作经验，熟悉各大招聘平台，具有丰富的招聘经验和技巧；

3、性格开朗、沟通表达能力强

...

1、 参与制定公司发展战略规划与年度经营计划；

2、 负责企业人力资源战略规划与人力资源需求计划的制定；

3、 负责审核人事、行政、安全管理制度；

4、 负责建立并完善岗位管理体系，审核员工岗位职责说明书；

5、 负责建立并完善招聘管理体系，审核企业招聘计划；

6、 负责建立并完善培训管理体系，审核企业培训计划；

7、 负责建立并完善薪酬、福利管理体系，编制薪酬、福利方案；

8、 负责审核员工考勤、生产员工工资表；

9、 负责组织员工关系管理工作，审核员工异动手续；

10、 负责审核企业各种员工福利、文化、庆典活动方案，并督导实施；

11、 负责审核公司行政公文，并督导执行...

人事行政

薪资福利：

1、底薪6000+绩效奖金+年底双薪

2、带薪年假，带薪病假及法定节假期

3、早十晚六

任职要求: 

1、年龄18～30岁

2、半年以上相关工作经验，文秘、行政管理相关专业优先考虑

3、熟悉公文写作格式，熟练运用办公软件

4、工作认真仔细、责任心强、为人正直

岗位职责: 

1、负责公司各类电脑文档的编号，打印、排版和归档

2、报表的收编及整理，以便更好的贯彻和落实工作

3、日常招聘工作

岗位职责

1、薪资待遇;

底薪2500+提成+绩效奖励

文员综合薪资4-6千。

月休4天假，自己调，享有国家法定节假日。

每天下午不定时提供下午茶，水果，零食.

进行线上邀约、推动招聘进程。

2、工作时间;

上午9.30-下午5.30中午休息一个半小时

3、任职资格:

1、年龄在18-35，

2、对招聘工作感兴趣，有客服，销售经验优先。

4、工作要求:

1、公司提供招聘账号资源类似58 boss 汇博，在招聘平台进行岗位信息发布。

2、进行良好沟通，提升招聘成功率。

岗位职责：

1、辅助驻场工作。

2、根据项目需求信息，接待面试人员。

3、跟进协调整个职项流，熟悉项目人员情况，建立员工信息台账。

4、入职后人员维护，积极响应员工需求。

5、突发紧急事件时，迅速到达现场并妥善处理。

6、完成领导交付的其他任务。

任职资格：

1、年龄22-32岁之间；

2、大专以上学历；

3、踏实上进；

岗位职责：

       为公司招聘人员，性格外向，社交能力强的优先。

任职要求：

1、18-25岁，形象好，气质佳，有招聘经验者优先；

2、热情活泼，性格外向，喜欢与人互动，善于调动气氛；

3、具备良好的团队合作精神；

4、性格外向，敢于直面镜头.

招聘各各岗位人员，应聘面试人员！！！！！！！

职责：

1、根据总部人事相关规章制度，全面负责公司人事相关工作落地与监督；

2、根据公司人员招聘计划，完成人员招聘工作；

3、负责员工入离职手续、试用期员工培训、转正手续等人事相关流程办理；

4、负责每月考勤薪资核算，季度/年度绩效考核等相关工作；

5、落实各项行政规章制度、福利发放及各项文化活动的开展；

6、协助公司公众号编辑及发布，以及配合新媒体各平台运营；

7、组织公司各类会议的筹备及召开工作；

8、党、工、团事务对接工作；

9、完成上级交代的其他临时工作；

10、以及和各部门的业务协助工作。

要求：

1、工作态度认真负责

2、至少需要1年以上的相关工作经验

3、人力资源管理专业者优先

岗位职责：

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

4、其他临时性工作。

任职要求：

工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进，抗压能力强。

薪资待遇：基本工资+转正后绩效工资+招聘提成，业绩和能力突出者可以进行快速晋升和调薪。

工作时间：下午一点到九点，周末单休。

岗位职责

1、快速、精准筛选简历，对人才进行初步评估；

2、对筛选出的人才进行电话寻访，整理人才信息；

3、与候选人深度沟通，整理候选人推荐报告，向客户推荐；

4、协调候选人与客户面试安排，跟进并及时反馈；

5、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等；

6、学习猎聘岗位所属行业相关知识。

任职资格

1、本科及以上学历，优秀可放宽；

2、具有招聘、销售等工作经验优先。

我们的优势

1、我们是南方新华，西南地区最大的猎头公司，超大平台让你尽情翱翔；

2、“百千万”战略布局，培养年产百万精英猎头是我们不渝的追求；

3、业内90分位的薪资水平，实习薪资超同行50%，奖金福利类别丰富；...

【工作内容】：

1.负责管理、带领催收团队达成公司各项业绩目标；

2.负责对团队成员进行培训、辅导和现场巡视管理，保证工作的正常秩序；

3.负责计划、安排团队的日常工作；

4.提高员工工作热情和工作技能，保证团队的良性运转和整体提升；

5.进行内部与外部沟通协调，以确保运作顺畅；

6.强化团队，人员的选拔和配备，培训计划的落实跟踪，提升团队成员整体业务水平；

【任职要求】

1、22-35周岁，学历不限；

2、至少2年电话催收从业经验

【薪酬福利】

薪资面试

福利：五险、节假日福利、生日福利、团队旅游等

【工作时间】

朝九晚六 周末单双休 法定节假日正常休息

岗位职责：

1、参与公司招聘规划和人员编制预算；

2、负责拟定公司招聘方案；

3、监督执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求；

4、制订公司培训规划及制度、政策与流程，并具体实施及执行；

5、配合外训工作的开展，与相关培训机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结；；

6、协助绩效考核工作的组织与实施，分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；

7、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标；

协助经理建立和完善企业人力资源管理体系，相应独立负责人资六版块其中一项相关工作。

任职要求：

1、全日制本科及以上学...

岗位职责　

1、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理；

2、协助部门人员线上、现场招聘，包括简历筛选、电话邀约、面试甄选，复试跟进等工作；　

3、协助员工培训的前、后期筹备工作；

4、负责部门内日常档案管理工作；

5、服从领导安排，完成领导安排的其他相关工作。　　

任职要求：　　

1、本科以上学历;人力资源管理相关专业者优先；

2、具有团队协同合作意识，有亲和力；工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力；

3、具有灵活应变的沟通能力、组织协调能力、能有效整合和管理内外部资源；

4、熟练使用各种办公软件，如Excel、word、PPT等。

1.负责招聘，入、离职手续办理，社保相关工作；

2.负责员工考勤管理，汇总考勤情况报送领导；

3.负责员工关系管理，建立健全公司相关制度，并监督执行情况；

4.负责日常办公环境维护、办公用品采购；

5.负责公司证照年审，

6.其他综合内勤工作，及领导安排的其他事宜。

补充说明：

1.活泼开朗，工作态度端正，条理性强，有良好的沟通能力。

2.具体工资面议

岗位职责：

1、实施医院的人才招聘选拔工作

2、培训计划的制定、实施

3、薪酬奖金的核算及发放

4、人事基础事务和员工劳动关系的处理

5、人事档案的日常维护及数据及时更新

岗位职责：

1.负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范推行落实；

2.负责监督、指导、推进人力资源各模块工作，保证相关工作顺利开展；

3.负责完善人力资源制度，提高团队人员的专业能力；

4.协助完成企业管理相关工作；

5.完成领导交代的其它工作。

6.一经录用，待遇从优! 年薪、高额商业保险、上市公司的股权激励等。

任职要求：

1.本科及以上学历，管理类相关专业优先；

2.5年以上人力资源工作经验，具备六大模块实操经验，有0-1体系搭建者优先；

3.具备优秀的沟通协调能力和组织能力；

4.有医药行业人资管理者经验优先。

5.年龄30-45岁

岗位职责：

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作

2、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。

1、中专及以上学历，不限相关专业；

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

本岗位是江照月酒店管理有限公司旗下KTV招聘

1、根据公司业务发展和人员需求，实施招聘计划；

2、发布职位需求信息，并对招聘渠道进行规划和维护；

3、对简历进行筛选、分类和初步审查、初试和其他招聘流程；

4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理和信息保密工作；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

9、完成上级领导交派的其他工作。 

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、推行公司各类规章制度的实施，按需求进行招聘、绩效考核等工作；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、负责管理人力资源相关文件和档案。 

7、有财务工作经验优先；

8、熟悉、做过绩效考核

补充说明：

1、能熟练驾驶

2、沟通协调能力强。

3、能接受出差

4、有一定文字功底