岗位职责：

1、根据公司业务情况，制定招聘计划和策略;

2、负责公司高层次人才的引入；

3、负责招聘渠道管理、行业mapping获取和公司人才库维护；

4、根据公司发展要求，制定公司级的年度培训计划及收集各部门年度培训计划；

5、负责公司级培训计划的安排、执行及跟踪工作；

6、负责监督各部门培训计划的执行情况；

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源专业毕业；

2、对人力资源管理相关知识体系熟悉，具备良好的人力资源管理技能；

3、有高层次人才招聘和制造企业人力资源培训经验优先；

4、日常办公软件使用熟练；

人事经理岗位职责：

1.统筹人事行政板块的整体工作，人力资源规划及组织管理，；

2.负责公司人事相关制度的撰写和落实；

3.负责公司劳务纠纷、绩效考核等的处理；

4.制定公司的培训计划，培训体系的搭建；

5.领导安排的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历；

2.五年以上人事工作经验，两年以上管理经验优先，有HRBP岗位经验优先；

1、协助领导建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

2、维护及开拓招聘渠道（线上、线下）；

3、指导团队员工利用各种招聘渠道开展招聘工作，完成公司月/季/年度招聘任务；

4、定期分解招聘目标，监督员工的招聘数据，对基本招聘数据做分析，帮助组员提升招聘业绩；

5、定期汇总、更新和上报招聘数据、渠道数据、招聘成本等信息，为领导决策提供数据支撑；

6、协助领导建立和完善培训及绩效考核机制，定期对员工进行业务技能和专业知识的培训；

7、完成上级领导安排的其它临时性工作事宜等。

任职要求：

1、男女不限，年龄25-35岁，大专及以上学历；

2、3年及以上行业招聘工作与团队管理经验；

3...

1 以下岗位为公司直聘  集团公司有实力愿意培养人 欢迎有想法想学东西晋升赚钱的年轻人

2 主要负责公司招聘工作 为公司引进新鲜血液 所有岗位属于公司直招 

3 接受行业小白 应届毕业生 0基础专业管理层一对一带教  年底人性化管理无强制性任务要求

4 2-3k底薪加提成加奖金综合收入1w左右  住宿花园小区  下午上班拒绝冬季早起解决赖床问题，人性化管理

5 公司旗下多家分公司  永远不缺晋升机会 只要能力达到就有专人教导管理面试等内容

6 晋升 带3个人事专员 可晋升为组长主管 带5人以上并出业绩 可晋升为经理 自己带团队去往分公司管整个人事部

工作要求：

1、有较强沟通能力，有事业、责任心。

2、男女不限35岁以下。

3、熟练办公软件，会开车自带车优先。

4、吃苦耐劳、能承受较强工作压力。                                       5、 有销售、人力资源行业经验优先。

6、有激情、有想法愿意一起创业。

工作内容:

1、负责人力资源公司人力资源业务开发。

2、负责项目维护及日常管理。

3、负责招聘及供应商开发维护。

工资待遇:

试用期1～3个月，五险，综合工资6000-15000上不封顶：项目提成，利润分红，欢迎有能力愿意从事人力资源行业的人才参股公司共同奋斗。

上班时间8小时5天半，可提供免费住宿

...

无责底薪3000+提成

不抗拒打电话

喜欢聊天

无经验也可以

岗位职责：

1.参与制定公司中远期发展战略，组织制定短、中、长期行政人力工作规划，制定一整套行政人力管理制度并组织实施；

2.建立和完善行政人力管理体系，制订并组织实施行政人力管理制度；

3.全面负责公司行政人力中心日常工作及中心员工的管理、指导、培训及评估；

4.定期向高层决策者提供有关行政人力战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供行政人力信息支持；

5.加强公司行政人力的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇等；

6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

7.负责部门团队管理，...

岗位职责：

1、协助领导建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

2、维护及开拓招聘渠道（线上、线下）；

3、指导团队员工利用各种招聘渠道开展招聘工作，完成公司月/季/年度招聘任务；

4、定期分解招聘目标，监督员工的招聘数据，对基本招聘数据做分析，帮助员工提升招聘业绩；

5、定期汇总、更新和上报招聘数据、渠道数据、招聘成本等信息，为领导决策提供数据支撑；

6、协助领导建立和完善培训及绩效考核机制，定期对员工进行业务技能和专业知识的培训；

7、完成上级领导安排的其它临时性工作事宜等。

任职要求：

1、男女不限，年龄35岁以下，大专及以上学历；

2、三年及以上招聘工作与团队管理经验；

3、熟练使用O...

岗位职责：

1.建立并完善公司人力资源管理和行政管理体系并推动落地；

2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；

3.制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径；

4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

6.组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。

职位要求：

...

职位描述：

1、根据公司的发展战略协助决策层制定公司年度人力资源计划及需求，并监督各项计划的实施；

2、负责公司总部人员招聘，制定有效的招聘策略，完成招聘目标；

3、根据预算结合市场情况完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力；

4、统筹公司培训协同运营部开展项目专业培训并进行督查；建立和健全人才培养体系和人才梯队建设，为公司发展作人才储备；

5、负责对公司重大人事问题进行协调和处理；

6、合理规避企业人力资源管理风险。

任职要求：

1、年龄30-45岁，男女不限，党员优先；

2、大专以上学历，人力资源、管理类等专业优先，有5年以上人事总监经验者优先；

3、熟练掌握EXCEL、POWERPION...

1.有2年运营管理、行政人事、地产营销从业经验，1年以上同职管理岗位工作经验。

2.熟悉营销运营管理模式，较强的组织管理及沟通协调能力。

3.积极主动地配合公司领导开展各项工作，具有较强的运营管理、组织、协调能力。

4.全面负责本区域划分的运营工作，能较好地调动所属员工的工作积极性，有良好的工作方法和执行能力。

5.工作思路统一，严格按照职位说明书开展工作，认真落实和完成本系统的工作计划。

6.热爱本职工作、忠诚团结同事。

7.担任过房地产销售经理也可。

8.可接受出差外地。

岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；

2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试考核，出具综合评价意见；

4、组织相关部门人员完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

6、 招聘费用的申请、控制和报销；

7、领导安排的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理专业优先；

2、2年以上人力资源招聘工作经历，其中1年以上年招聘量超过150人工作经历优先；

3、熟悉各种...

工作内容：

负责公司的自主招聘工作，给各个仓库招聘送货司机。

职位要求：

1．有从事过人事招聘工作的优先，。

2．对 各大社交软件使用熟练。

3．有一定的交流能力，较善于沟通。

公司福利待遇：

1：薪资构造：无责任底薪3500＋提成＋月优秀奖。平均综合薪资在8000左右，优秀者平均薪资可达1W及以上。

2：办公室办公，每人配备一台电脑，无需外出跑业务。

3：公司上班自由安排，不加班，月休四天。

4.可接受小白，包交包会！

工作时间：早九晚五。

必须拥有建筑行业5年以上工作经验，熟悉工程项目管理模式

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、主导过集团薪酬体系设计，尤其是工程项目薪酬设计。监督控制各部门绩效评价过程并不断完善薪酬绩效管理体系，为薪酬决策提供支持；

4、擅长建筑行业人员招聘，制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本...

研究并参与学校文化建设，能够形成对学校文化的系统够理解；完成与学校文化建设相关的研究设计、产品开发和项目管理。 期望你汉语言文学、新闻学、教育学、社会学等相关专业；具有优秀的创意能力和文字功底，爱好阅读与表达。热爱跨领域研究，熟悉学校办学逻辑与发展逻辑；具有较深的文化底蕴，对组织文化有一定的研究。

岗位要求：1、有10年以上人事和行政实操经验2、有团队管理、制度执行、监督经验3、有IT企业从业经验4、能写制度、流程、公文5、有极强的执行力和团队精神6、可适应短期出差职能类别：人事经理关键字：制度制定及落地优化

岗位描述：1.建立并完善公司人才培养和梯队建设。2.研究和分析公司的人才发展战略和培训需要。3.制定并实施全员能力发展计划和培训项目，支持公司的业务战略和目标。4.建立并维护员工发展档案，通过评估和反馈，为员工提供未来职业发展方向指导。5.提供培训和教练支持，帮助员工发展自身技能和职业技能6.与业务部门密切合作，了解业务需求和人才需求。7.编写培训材料、手册、课程大纲等，并确定培训效果。8.管理并维护网络学习平台，确保培训目标的达成。岗位要求：1，本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业。2.5年以上中大型企业人才发展或培训相关经验。（可放宽1～3年的）3.熟悉多种培训方法和工具...

我司是美的中央空调、家用空调平台服务商，因我司业务扩张，现招募市场终端培训讲师1名。一、岗位职责：1、积极参与学习美的产品知识、销售话术，负责分销商人员培训工作、不定期开展销售话术及产品知识培训；2、装饰公司活动和对接；3、公司视频号运营管理；4、不定时走访终端门店，收集市场及竞品信息，做好市场调研；5、利用市场推广活动，扩大品牌知名度，拉动区域销量的提升；二、岗位要求：1、男女不限，大专以上学历，35岁以下；2、有一年以上销售或市场推广工作经验，熟悉厨卫产品及家电相关经验者优先。3、具备较强的解决问题和沟通协调能力；较强的责任心和团队精神，能吃苦耐劳、踏实勤恳，能承受一定工作压力；三、公司福...

职责描述：1.在职学历项目运营，并达成业务指标；2.定制化企业培训，并达成业务指标；3.G端专项培训项目的申报及执行，并达成业务指标；4.研究院培训教育板块的体系搭建，产品迭代等，并开发新的业务方向5.如有产业学院组建渠道及经验的优先。任职要求：1.重点高校统招本科及以上学历，3年以上相关岗位工作经验；2.具有敏锐的商业嗅觉和市场意识、良好的资源整合能力；3.善于表达与沟通，能准确把握客户心理、挖掘客户需求；4.有以下行业市场运营从业背景优先：管理咨询类企业，职业教育类企业，高校继续教育学院；5.具备某方面资源或某方面条件特别优秀者，可放宽其他条件要求；6.中共党员优先。语言要求：不限行业要求...