必须拥有建筑行业5年以上工作经验,熟悉工程项目管理模式
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、主导过集团薪酬体系设计,尤其是工程项目薪酬设计。监督控制各部门绩效评价过程并不断完善薪酬绩效管理体系,为薪酬决策提供支持;
4、擅长建筑行业人员招聘,制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。
补充说明:
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、五年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘(擅长建筑业人员招聘)、薪酬体系设计(必须有类似经历)、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
房屋建筑、市政工程、水利工程行业优先
(大足区环二南路666号(新体育馆对面)) 查看地图
重庆巨业建设工程集团股份有限公司
目前,公司已发展成为以建筑施工、房地产开发、酒店管理等为主的多元化股份制集团企业。下辖重庆吉泽房地产开发有限公司,重庆市旭阳建筑劳务有限公司,重庆市旭鸿物业管理有限公司,重庆巴人客栈酒店管理有限公司等多家成员企业。
公司现有市政公用工程施工总承包壹级、建筑工程施工总承包壹级、电子与智能化工程专业承包贰级、建筑装修装饰工程专业承包贰级、房地产开发贰级、水利水电工程施工总承包叁级、电力工程施工总承包叁级、城市及道路照明工程专业承包叁级、钢结构工程专业承包叁级、古建筑工程专业承包叁级、物业管理叁级等多个专业及领域的资质。此外,还获得了ISO9001:2008质量管理体系认证,ISO14001:2004环境管理体系认证,OHSAS 18001:2007职业健康安全管理体系认证。
巨业集团凭借卓越的创新表现,公司连续多年荣获省,部,市等各级政府和金融机构授予的“先进企业”、“优秀企业”、“诚信企业”、“质量服务信誉AAA级企业”和“重庆市AAA级信用客户”、“守合同重信用单位”等称号。 ...展开